定 價(jià)：39 元
叢書名：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列
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- 作者：王懷明
- 出版時(shí)間：2022/7/1
- ISBN：9787301330548
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁碼：228
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書包括四大部分：第一部分績(jī)效管理導(dǎo)論，主要介紹績(jī)效的含義、特點(diǎn)，績(jī)效管理在人力資源體系中的地位與作用，績(jī)效管理的實(shí)施條件。第二部分績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)與體系構(gòu)建，從系統(tǒng)論、控制論、信息論、目標(biāo)管理理論、行為科學(xué)理論、溝通理論、測(cè)量學(xué)理論等不同學(xué)科為績(jī)效管理奠定理論基礎(chǔ)；從績(jī)效管理的靜態(tài)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)過程系統(tǒng)、運(yùn)行保障系統(tǒng)三個(gè)方面構(gòu)建完整的績(jī)效管理體系，并探討績(jī)效管理體系的運(yùn)行機(jī)制；第三部分績(jī)效管理的流程，從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋與績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)論述績(jī)效管理的具體操作流程；第四部分是當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題，以及未來績(jī)效管理發(fā)展趨勢(shì)。
王懷明，中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)博士，山東大學(xué)管理學(xué)院副教授，人力資源研究所所長(zhǎng)，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。
第一章 績(jī)效管理導(dǎo)論
第一節(jié) 績(jī)效與績(jī)效管理
第二節(jié) 績(jī)效管理的作用
第三節(jié) 績(jī)效管理的前提與實(shí)施條件
第二章 績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 績(jī)效管理的方法論
第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)置理論與目標(biāo)管理理論
第三節(jié) 行為科學(xué)理論
第四節(jié) 測(cè)量學(xué)理論
第三章 績(jī)效管理體系與運(yùn)行機(jī)制
第一節(jié) 績(jī)效管理體系概述
第二節(jié) 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效管理體系的運(yùn)行機(jī)制
第四章 績(jī)效管理工具
第一節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
第二節(jié) 綜合平衡計(jì)分卡
第三節(jié) 其他績(jī)效管理工具
第五章 績(jī)效計(jì)劃
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃概述
第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)
第四節(jié) 績(jī)效計(jì)劃過程
第六章 績(jī)效監(jiān)控
第一節(jié) 績(jī)效監(jiān)控概述
第二節(jié) 績(jī)效溝通與績(jī)效信息收集
第三節(jié) 績(jī)效輔導(dǎo)
第七章 績(jī)效考評(píng)
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)主體的選擇與培訓(xùn)
第三節(jié) 360度績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法
第八章 績(jī)效反饋與考評(píng)結(jié)果應(yīng)用
第一節(jié) 績(jī)效反饋概述
第二節(jié) 績(jī)效反饋面談與績(jī)效申訴
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
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