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《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》明確指出要強化知識產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟、文化和社會政策中的導(dǎo)向作用，建立重大科技項目的知識產(chǎn)權(quán)評議工作機制，以知識產(chǎn)權(quán)的獲取和保護為重點開展全程跟蹤服務(wù)。各政府、企事業(yè)單位已經(jīng)將知識產(chǎn)權(quán)納入了人才引進特別是科技創(chuàng)新人才引進的評價指標(biāo)體系中，然而還存在知識產(chǎn)權(quán)評議在人才引進中應(yīng)用面不廣泛、不深入，及人才引進知識產(chǎn)權(quán)評議實施管理不順暢等問題。
為了促進知識產(chǎn)權(quán)評議與科技經(jīng)濟活動中人才引進的進一步融合，本課題研究了不同引進主體、不同經(jīng)濟區(qū)域、不同類型的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)處于不同生命周期時對于人才的客觀需求，通過對專利所承載的技術(shù)、法律、市場等多方面信息進行深入挖掘和綜合分析，全面、準(zhǔn)確地揭示產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域與人才引進的關(guān)系，總結(jié)了一套廣泛適用于不同情景下的人才引進知識產(chǎn)權(quán)評議的理論方法，其中為了全面反映人才、團隊、企業(yè)的價值，分別構(gòu)建企業(yè)和人才引進價值模型，從人才團隊、創(chuàng)新技術(shù)和商業(yè)價值等維度設(shè)置全面、科學(xué)的指標(biāo)體系，綜合主、客觀評價方法，更為精準(zhǔn)地實現(xiàn)符合引進主體需求的人才價值評估。為促進人才引進知識產(chǎn)權(quán)評議機制的應(yīng)用，本書初步探索出一套人才引進知識產(chǎn)權(quán)評議機制實施管理機制，并以具體實例實現(xiàn)人才引進知識產(chǎn)權(quán)評議在政府招商引智活動中的全流程示范，為精準(zhǔn)引智、科學(xué)立項規(guī)避風(fēng)險、保駕護航。
本書編者中由趙喜元負責(zé)總體策劃，由羅強、于志輝、陳蓬、馮曉偉主要承擔(dān)統(tǒng)籌及修訂工作；各章節(jié)編寫的分工如下：馮曉偉負責(zé)第1章第1.1節(jié)、第5章；郭倩負責(zé)第4章第4.2節(jié)、第6章；于志輝負責(zé)第1章1.2～1.4節(jié)、第2章第2.1～2.3節(jié)、第3章第3.1～3.3節(jié)；聶蘭蘭負責(zé)第2章2.4節(jié)、第3章3.4節(jié)；劉鈿負責(zé)第1章第1.5節(jié)；陳蓬負責(zé)第4章第4.1節(jié)；羅強負責(zé)后記。
在前期課題研究過程中，下列同事亦做出貢獻：崔金、黃玉婷、劉錚、劉洋成、孟騰、田科、李俊紅、焦文，在此表示感謝！
由于作者水平有限，時間較為倉促，所以疏漏之處在所難免，懇請廣大讀者提出寶貴的意見。