工資權(quán)是重要的勞動(dòng)權(quán)之一。合同和國家強(qiáng)制法是工資權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)。國家強(qiáng)制法和集體合同對勞動(dòng)合同干預(yù)的結(jié)果轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同行使工資請求權(quán)。勞動(dòng)對價(jià)和人權(quán)保護(hù)構(gòu)成了工資權(quán)理論根源�，F(xiàn)有的工資支付法律保障制度無法防御規(guī)模性欠薪的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。中國應(yīng)建立償債不能企業(yè)工資債權(quán)的特殊擔(dān)保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人負(fù)擔(dān)到社會(huì)安全保障。通過完善勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)司法，優(yōu)化工資權(quán)救濟(jì)法律機(jī)制。