本書(shū)以薪酬信息披露制度為核心，進(jìn)行薪酬的決定權(quán)、股權(quán)激勵(lì)制度及對(duì)高管薪酬的司法介入進(jìn)行建設(shè)與完善，不斷解決上市公司高管薪酬激勵(lì)制度中存在的問(wèn)題。全文分為8個(gè)部分：第1部分為導(dǎo)言。第2部分為上市公司高管薪酬的問(wèn)題分析。第3部分為上市公司高管薪酬的決定權(quán)。第4部分為上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分為上市公司高管薪酬的司法介入。第6部分為上市公司股權(quán)激勵(lì)制度。第7部分為我國(guó)上市公司高管薪酬存在的問(wèn)題及法律規(guī)制的完善。第8部分為結(jié)語(yǔ)。
本書(shū)以薪酬信息披露制度為核心，對(duì)美國(guó)和其他國(guó)家上市公司的股權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行了介紹和分析，對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬的法律規(guī)制進(jìn)行了概況和總結(jié)，指出了上市公司高管薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因、解決的困難性，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)價(jià)，提出薪酬決定和信息披露制度是促進(jìn)薪酬合理化的關(guān)鍵。
《中華人民共和國(guó)公司法》確立的治理結(jié)構(gòu)是以雙層制為框架，以英美國(guó)家推崇的以獨(dú)立性為特點(diǎn)的制度設(shè)計(jì)為手段，試圖通過(guò)獨(dú)立董事、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、委托征集投票等制度來(lái)實(shí)現(xiàn)上市公司高管薪酬問(wèn)題的解決。但是，獨(dú)立性的實(shí)現(xiàn)是極為困難的，在我國(guó)的實(shí)現(xiàn)難度則更高。我國(guó)的資本等市場(chǎng)不夠成熟，國(guó)有企業(yè)的改革正蹚入深水區(qū)，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)以及獨(dú)特的制度環(huán)境背景下，上市公司股權(quán)的結(jié)構(gòu)、公司的治理結(jié)構(gòu)，以及外部監(jiān)管環(huán)境等都具有獨(dú)特性，既難以照搬德國(guó)對(duì)薪酬合理性的事前調(diào)控，也難以完全模仿美國(guó)唯程序正義的做法。筆者認(rèn)為，借鑒日韓的股東大會(huì)與董事會(huì)共同決定模式，高管薪酬的總額和形式由股東大會(huì)決定，而董事會(huì)在總額內(nèi)決定薪酬的具體形式與分配的具體實(shí)施計(jì)劃；對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)有上市公司治理輔之行政力量，即履行出資人職責(zé)的主體應(yīng)積極介入股東大會(huì)，以合法方式干預(yù)高管薪酬的形式及總額是當(dāng)前解決高管薪酬合理性的有效辦法。與此同時(shí)，進(jìn)行薪酬的決定權(quán)、股權(quán)激勵(lì)制度、薪酬信息披露制度以及對(duì)高管薪酬的司法介入，其中，薪酬信息披露制度應(yīng)當(dāng)是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
全書(shū)分為8章：
第1 章為前言，提出了上市公司高管薪酬法律規(guī)制的問(wèn)題，指出，2016年《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》正式施行，隨著國(guó)家混合所有制改革的政策出臺(tái)，上市公司高管薪酬必將在隨后幾年內(nèi)又激發(fā)新一輪的高薪，對(duì)上市公司高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)實(shí)需求已經(jīng)引發(fā)。在導(dǎo)言部分還對(duì)研究意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、本書(shū)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了介紹。
第2章為上市公司高管薪酬的邏輯、問(wèn)題與法律規(guī)制。第3章為上市公司高管薪酬的決定權(quán)。
第4章為上市公司高管薪酬信息披露制度。
第5章為上市公司高管薪酬的司法介入。
第6章為上市公司股權(quán)激勵(lì)制度。
第7章為我國(guó)上市公司高管薪酬存在的問(wèn)題及相關(guān)制度的完善。
第8章為結(jié)語(yǔ)。結(jié)語(yǔ)進(jìn)行了概況和總結(jié)，指出了上市公司高管薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因、解決的困難，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行了評(píng)價(jià)。薪酬決定和信息披露制度是促進(jìn)薪酬合理化的關(guān)鍵。薪酬決定是薪酬問(wèn)題的起點(diǎn)，對(duì)高管薪酬水平的有效控制無(wú)疑為從源頭上解決問(wèn)題的努力。充分的信息披露對(duì)于解決代理問(wèn)題的內(nèi)源性矛盾信息不對(duì)稱(chēng)具有關(guān)鍵性的作用。陽(yáng)光是最好的防腐劑，信息披露制度的完善能有效地促進(jìn)薪酬的合理化與高管薪酬問(wèn)題的解決。
臧興東，1975年生，河南南召人，法學(xué)博士。貴州大學(xué)教師、碩士生導(dǎo)師。日本國(guó)立山口大學(xué)受托研究員；國(guó)家首批百名知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)人選，《貴州省專(zhuān)利條例（草案）》執(zhí)筆人、《貴州省物業(yè)管理?xiàng)l例（草案）》主要起草人，第八屆中美法律活動(dòng)周美方專(zhuān)家發(fā)言評(píng)論人。 在《學(xué)術(shù)界》、《蘭州學(xué)刊》、《湖南社會(huì)科學(xué)》、《求實(shí)》等期刊發(fā)表文章近30篇；主持省部級(jí)、廳級(jí)課題10余項(xiàng)。積極履行社會(huì)責(zé)任，兼任貴州省第十二屆人大常委會(huì)立法顧問(wèn)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)青年聯(lián)合會(huì)委員、貴州省人民政府法律顧問(wèn)、貴陽(yáng)仲裁委員會(huì)第五屆仲裁員、貴州省重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)議專(zhuān)家。
1 導(dǎo)論.....................................................................................001
1.1 問(wèn)題提出...............................................................................001
1.2 研究意義...............................................................................005
1.3 研究現(xiàn)狀...............................................................................007
1.4 研究方法...............................................................................027
1.5 本書(shū)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新.....................................................................029
2 上市公司高管薪酬的邏輯、問(wèn)題與法律規(guī)制................................033
2.1 高管與高管薪酬的界定...........................................................033
2.2 上市公司高管薪酬的解釋邏輯.................................................048
2.3 上市公司高管薪酬出現(xiàn)的問(wèn)題與原因.......................................059
2.4 上市公司高管薪酬規(guī)制的理論分析..........................................065
3 上市公司高管薪酬的決定權(quán).......................................................074
3.1 各國(guó)公司法對(duì)高管薪酬決定權(quán)的干預(yù).......................................076
3.2 公司法對(duì)薪酬決定權(quán)干預(yù)的法理分析.......................................085
3.3 薪酬決定的改革方向..............................................................090
4 上市公司高管薪酬信息披露制度................................................101
4.1 信息披露制度是薪酬問(wèn)題解決的關(guān)鍵.......................................102
4.2 國(guó)外高管薪酬信息披露制度的變革..........................................107
5 上市公司高管薪酬的司法介入....................................................117
5.1 信義義務(wù)、合理性注意義務(wù)與司法介入的必要性......................118
5.2 股東訴訟薪酬問(wèn)題司法介入的路徑...................................128
6 上市公司股權(quán)激勵(lì)制度............................................................143
6.1 上市公司股權(quán)激勵(lì)與高管薪酬政策.........................................144
6.2 上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的沿革及發(fā)展..............................................149
7 我國(guó)上市公司高管薪酬存在的問(wèn)題及相關(guān)制度的完善..........................156
7.1 薪酬制度、公司治理與薪酬問(wèn)題.....................................................156
7.2 上市公司高管薪酬的決定權(quán)...........................................................164
7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度.....................................................178
7.4 上市公司高管薪酬的司法介入.........................................................190
7.5 上市公司股權(quán)激勵(lì)制度...................................................................203
8 結(jié)語(yǔ).....................................................................................221
致謝.......................................................................................225
參考文獻(xiàn)...................................................................................227
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