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銀行業(yè)高管人員薪酬激勵、風險承擔與監(jiān)管改革研究

 銀行業(yè)高管人員薪酬激勵、風險承擔與監(jiān)管改革研究

定  價:108 元

        

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  • 作者:劉孟飛
  • 出版時間:2021/8/1
  • ISBN:9787521825831
  • 出 版 社:經(jīng)濟科學出版社
  • 中圖法分類:F830.3 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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2008年,肇始于美國次級抵押債券市場的危機迅速蔓延至全球主要經(jīng)濟體國家,終演變成一場全球性的金融災難。大量研究表明,金融機構(gòu)公司治理和風險管理的失敗是此次金融危機的關鍵性因素,尤其金融高管薪酬激勵機制的失衡是危機爆發(fā)的微觀根源。加強銀行高管薪酬監(jiān)管,防范系統(tǒng)性風險成為危機后國際監(jiān)管組織和各國監(jiān)管當局的共識。 當前,全球范圍內(nèi)的單邊主義和貿(mào)易保護主義情緒加劇,全球動蕩源和風險點增多,我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的形勢更加復雜嚴峻,經(jīng)濟下行壓力加大。突如其來的新冠肺炎疫情,又必然對我國經(jīng)濟運行造成沖擊。雖然我國金融體系的風險總體可控,但由于多種原因,仍然處于風險易發(fā)多發(fā)期,各種不利因素與風險隱患威脅著我國的金融穩(wěn)定。中國的金融體系是以銀行業(yè)為主導,商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營對整個社會經(jīng)濟發(fā)展至關重要。盡管學術界有關高管薪酬的研究已有多年歷史,很多學者從不同角度對此進行了積極探索,但有關結(jié)論仍然眾說紛紜,備受爭議。中國的商業(yè)銀行改革發(fā)展時間尚短,在經(jīng)營管理現(xiàn)代化水平、公司治理完善程度以及風險管控能力等方面,與國外先進銀行相比還存在不小差距。立足中國實際,對銀行高管薪酬激勵與風險承擔、系統(tǒng)性風險之間的關聯(lián)機制進行進一步系統(tǒng)的研究具有重要的理論與現(xiàn)實意義。 本課題采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方法,在既有文獻的基礎上,嘗試將高管薪酬、風險承擔和系統(tǒng)性風險三者納入統(tǒng)一分析框架,以中國現(xiàn)有36家上市銀行為對象,從銀行高管薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬差距等多個維度,對高管人員薪酬激勵與銀行風險承擔、系統(tǒng)性風險之間的關聯(lián)進行了系統(tǒng)的研究,并根據(jù)理論分析與實證研究結(jié)論提出完善中國商業(yè)銀行高管薪酬機制與系統(tǒng)性風險防范的對策建議。
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