《人員素質測評理論與方法/高等院校人力資源管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃系列教材》在編寫的過程中,力求使該教材的內容能夠涵蓋人員素質測評的重要理論、方法、工具和技術,在闡述基本原理基礎上,突出了其實用性和可操作性。為了能夠使學生及時鞏固每章所學的知識,教材的每章末都有本章小結和思考題,另外,在每章的后都附有典型案例與相應的問題,使讀者容易學習與理解本章的內容,體現(xiàn)了實用性和可操作性。
任正臣,1986年畢業(yè)于南京大學經(jīng)濟學系經(jīng)濟管理專業(yè),獲經(jīng)濟學學士學位。1989年畢業(yè)于南京大學社會學系社會學專業(yè),獲法學碩士學位,F(xiàn)為南京大學政府管理學院勞動人事與社會保障系副教授,碩士研究生導師,目前主要研究領域是社會保障理論、人力資源管理。主要著作有:《公共關系學(第二版)》(2016)、《員工培訓管理》(2014)、《薪酬管理》(2013)、《員工關系管理》(2013)、《職業(yè)生涯管理》(2012)、《招聘管理》(2012)、《工作分析》(2012)、《商務談判》(1990)、《社會保險學》(2001)、《公共關系學(**版)》(2011)、《市場營銷學》(2009)、《公共關系新論——理論與實務》(2006)。