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關于中國勞動法基本理論問題的研究，學界著述頗豐，且風格各異。本書研究主要呈現以下四個特點： 第一，側重于理論研究，但并不脫離實務。本書共10章內容，主要源于作者實務過程中的困惑，對相關基本理論問題的研究秉承源于實踐并服務于實踐的理念和原則。 第二，側重于重點問題、熱點問題的探討和研究，并涉及勞動法領域主要基本理論問題。如勞動、勞動關系、勞動法的基本原理；勞動合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時、社保等勞動基準法；非典型用工及勞動法的展望等。 第三，在認識人力資源管理和勞動法學科差異性的基礎上，充分運用人力資源管理與勞動法學科的關聯性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動關系的運行規(guī)律和勞動法的基本理論問題。 第四，對相關基本理論問題的研究，重視歷史的方法，并呈現動態(tài)性、開放性和包容性。如關于勞動關系的界定標準、勞動關系與相關法律關系的界分、用工方式靈活化、勞動法發(fā)展趨勢的研究，均有充分體現。