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　　人力資源市場統(tǒng)計分析可以反映供求關系、薪酬水平、勞動力流動等多個變量的變化，對勞動者供需雙方及相關市場主體參與人力資源市場活動具有重要參考價值。隨著我國人口結構發(fā)生較大轉變、勞動者素質提升以及社會價值多元化發(fā)展，勞動力供給變化表現出多樣化、加速度的特征。需求方面，中國經濟發(fā)展正進入以“增速換擋，結構優(yōu)化，動力轉換”為特征的新常態(tài)，為適應新常態(tài)，實現高質量發(fā)展，我國實施了“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務的供給側結構性改革。經濟發(fā)展的這些變化必然傳導到人力資源供求上來，就業(yè)總量、就業(yè)結構以及勞動力流動將會發(fā)生一系列變化。如何全面反映新形勢下人力資源市場的發(fā)展態(tài)勢，及時跟蹤人力資源市場供求變化情況，從而為實現人力資源市場的宏觀調控、人力資源與經濟協同發(fā)展等提供數據分析和決策支持，已經成為當前做好人力資源工作的一個重要方面。
　　與人力資源市場變化相伴隨的是，在大數據、云計算、移動互聯網等信息技術發(fā)展推動下，人力資源市場數據統(tǒng)計與分析的基礎已經大大夯實，主要得益于三個方面。一是人力資源和社會保障部、公安部、民政部等部門通過金保工程、公共就業(yè)和人才服務、戶籍管理等信息化服務所積累的數據。這些數據具有數量巨大、覆蓋面廣、權威性高等特點，在“放管服”改革、“互聯網+人社”等改革中，全國和部分地區(qū)正在嘗試打通原來各部門、各地區(qū)之間的數據“孤島”，政府部門數據的系統(tǒng)性和一體化正在逐步增強，為人力資源市場監(jiān)測與分析提供了重要的基礎數據支撐。二是人力資源服務機構和相關市場服務主體，借助互聯網、云計算、大數據等技術開展人力資源服務所積累的、可用來做人力資源市場分析的海量數據。依托這些數據，一些機構特別是大型人力資源服務機構還發(fā)布了自己的分析報告。根據中國人事科學研究院的調查，招聘、勞務派遣、人力資源服務外包、人力資源社會保障事務代理、人力資源管理咨詢等業(yè)務是當前人力資源服務機構開展“互聯網+人力資源服務”創(chuàng)新的主要領域，也是當前人力資源市場數據積累和分析的主要途徑。三是勞動者和用人主體的求職及雇傭行為形成了大量的可資運用的數據。根據中國互聯網絡信息中心2017年8月發(fā)布的第40次《中國互聯網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》，截至2017年6月，中國網民規(guī)模達到7.51億，占全球網民總數的1/5，在其網絡活動中，通過互聯網獲取職業(yè)信息、求職和參加培訓等，已經成為廣大勞動者參與勞動力市場的重要方式，在企業(yè)開展的互聯網應用中，網絡招聘已經成為用人單位招聘員工的一個主要手段。
　　為充分運用好這些數據，全面了解與分析我國人力資源市場的變化情況，中國人事科學研究院自2017年開始組織編寫《中國人力資源市場分析報告》（年度報告）。報告以國家統(tǒng)計數據、行業(yè)協會以及人力資源服務機構所積累的數據為基礎，按年度對我國人力資源市場的供求、結構、流動、薪酬等狀況進行全面分析，力圖為政府部門科學決策、勞動者求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。本報告編寫工作由中國人事科學研究院組織開展，中國人民大學、北京師范大學等高校，北京人才服務中心、成都人才服務中心等政府公共就業(yè)和人才服務機構，萬寶盛華、科銳國際等大型人力資源服務企業(yè)，中國對外服務工作協會、北京人力資源服務行業(yè)協會、上海人才服務行業(yè)協會等協會組織，積極參與工作，給予多方支持。
　　呈現在讀者面前的這本報告是從2018年起要按年度編寫、出版的人力資源市場藍皮書中的第一本。“初生之物，其形必丑�！彪m然編著者已為此付出了辛勤的勞動，但缺點和不足在所難免，離作為一份各方面都令人滿意的分析報告顯然還有相當長的距離，但我們愿意以此為起點，經過長期不懈努力，使之不斷豐富與完善，也懇請廣大讀者提出寶貴意見。