本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、大型人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。
全書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累數(shù)據(jù)為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府相關職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構的服務活動提供參考資料。
余興安，全國政協(xié)委員，中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
田永坡 中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任，博士、研究員，“萬人計劃”青年拔尖人才獲得者、全國人力資源服務標準化技術委員會委員。主要研究方向為教育與勞動力市場、公共就業(yè)和勞動力市場政策。先后主持國家自然科學基金、中央組織部、人力資源和社會保障部及多個省市委托課題五十余項，在《經(jīng)濟研究》等發(fā)表論文數(shù)篇，出版專著《勞動力市場發(fā)展及測量》《工作搜尋與失業(yè)研究》，部分成果被《新華文摘》、人大復印資料等全文或者部分摘轉。
Ⅰ 總報告 1中國人力資源市場發(fā)展狀況（2022～2023年） 田永坡 朱丹雨 郭旭林 一人力資源市場供給與需求狀況分析 二人力資源市場中的供求匹配情況 三勞動者流動狀況 四勞動者收入狀況 五小結 Ⅱ 人力資源基本狀況 2高質量充分就業(yè)的價值意蘊、評價標準與實踐選擇 石丹淅 賴德勝 32020～2022年人力資源市場狀況分析——基于全國公共招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù) 張一名 4數(shù)實融合下的人才需求分析——基于萬寶盛華人才短缺調查 楊慧玲 52023年人力資源需求趨勢分析——基于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)服務數(shù)據(jù) 夏鳴 陳君 侯蓉 6第三代農(nóng)民工的群體特征與職業(yè)發(fā)展報告 王加文 侯立文 王樂天 7制造業(yè)人工成本效率分析及提升路徑 中國國際技術智力合作集團有限公司課題組 Ⅲ 區(qū)域與行業(yè)人力資源市場 8上海市金融業(yè)人才的教育培訓問題研究 劉娜 劉琳 9重慶市縣域就業(yè)現(xiàn)狀分析 重慶市綜合經(jīng)濟研究院 10湖南人力資源市場基本狀況分析陽 望平 陳榮鑫 曾嘉 11山東省公共人力資源市場供求分析（2022） 衣軍強 戚燕群 于東鵬 莊來斌 12廣東省薪酬水平調查和分析 林凡 田文娜 馬赫 13河南省技能人才隊伍建設分析與展望 王長林 吳德強 14昆山人力資源市場供需分析（2022） 朱心杰 152022年青島市人才供需情況分析 宋雪燕 16大健康、金融、汽車行業(yè)人才洞察及薪酬趨勢（2022年） 付曉薇 Ⅳ 人力資源服務 17北京高職院校2022屆人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)狀況分析——以北京L校為例 鄭振華 18北京地區(qū)人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀分析 沈志歈 19人才集團的發(fā)展、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇程功 董慶前 20領導個性測驗調查分析 蘇永華 21我國人力資源服務行業(yè)頭部企業(yè)的經(jīng)營狀況 陳巍 22云南省人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況分析（2022） 曾輝 郭惠蓮 朱遠昆 方陽 Abstract 朱丹雨 柏玉林 Contents 朱丹雨 柏玉林
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