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組織文化對(duì)企業(yè)變革的影響機(jī)制研究 
定 價(jià)：128 元 叢書名：中華民族復(fù)興與社會(huì)心理促進(jìn)研究叢書
當(dāng)前圖書已被 3 所學(xué)校薦購(gòu)過(guò)！
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本書是作者及其團(tuán)隊(duì)撰寫的一本有關(guān)組織文化對(duì)于企業(yè)并購(gòu)的影響機(jī)制的學(xué)術(shù)專著，是作者承擔(dān)的國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部重點(diǎn)基金和國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金的成果。本書以生動(dòng)的筆調(diào)介紹了組織文化對(duì)企業(yè)并購(gòu)的有效性的影響機(jī)制、企業(yè)并購(gòu)中的組織文化預(yù)覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對(duì)企業(yè)并購(gòu)的影響機(jī)制和組織文化沖突對(duì)工作投入的影響機(jī)制這四項(xiàng)成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強(qiáng)，是一本難得的講述企業(yè)并購(gòu)中組織文化建設(shè)的好書，值得對(duì)中國(guó)企業(yè)并購(gòu)感興趣的研究者、高等學(xué)校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購(gòu)實(shí)踐閱讀。
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