本書從第四次工業(yè)革命智能化大趨勢(shì)的角度，分析了企業(yè)如何用大數(shù)據(jù)向智能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然方向，揭示了工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)大數(shù)據(jù)、數(shù)字孿生等實(shí)現(xiàn)智能工廠的關(guān)鍵技術(shù)和部署戰(zhàn)略，給出了可以結(jié)合各企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況融合落地的戰(zhàn)略路徑，激發(fā)各企業(yè)家勇于自我革命的勇氣，正確面對(duì)新工業(yè)革命帶來(lái)的戰(zhàn)略機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，處理好長(zhǎng)期發(fā)展和短期維
本書深入探討云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能環(huán)境下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)、方向、手段、演進(jìn)路徑等方法體系；結(jié)合各行業(yè)龍頭企業(yè)的實(shí)踐案例，具體闡述傳統(tǒng)企業(yè)如何根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的不同階段選取不同的突破口進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及如何進(jìn)行信息系統(tǒng)規(guī)劃。聚焦"云+數(shù)”，從理論、實(shí)踐雙維度勾勒企業(yè)由信息化企業(yè)、數(shù)字化企業(yè)向智慧型企業(yè)進(jìn)階
VUCA時(shí)代，企業(yè)面臨的復(fù)雜問(wèn)題越來(lái)越多。激活組織，一直是企業(yè)聚焦的核心。那么，組織激活與個(gè)體之間如何形成良性的價(jià)值互動(dòng)呢？如何在思維、能力及治理結(jié)構(gòu)上達(dá)成一種內(nèi)在的向上突破？如何達(dá)成內(nèi)生性增長(zhǎng)與外延式增長(zhǎng)的共舞？本書結(jié)合國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的案例研究以及對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)咨詢項(xiàng)目的成功實(shí)踐，提出敏捷轉(zhuǎn)型四因子，系
當(dāng)前中國(guó)企業(yè)大多采用員工薪酬與績(jī)效考核直接掛鉤的“成果主義”經(jīng)營(yíng)機(jī)制。其優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單，直接，易量化，但也存在明顯的缺點(diǎn)——容易引發(fā)浮躁的經(jīng)營(yíng)方式和對(duì)短期利益的過(guò)分追逐，這在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加的市場(chǎng)環(huán)境下，嚴(yán)重地制約了企業(yè)的發(fā)展。本書沿用稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)思想，提出了“實(shí)力主義”經(jīng)營(yíng)機(jī)制，即基于因果邏輯，使企業(yè)圍繞其經(jīng)營(yíng)方針
《全球企業(yè)戰(zhàn)略》（第3版）滿足本科生及MBA學(xué)生三門課程的需求：（1）全球戰(zhàn)略或國(guó)際戰(zhàn)略課程，（2）戰(zhàn)略管理課程（尤其適合具有國(guó)際眼光的師生），以及（3）國(guó)際商務(wù)課程（尤其適合具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的師生）。本書首先為全球戰(zhàn)略賦予了一個(gè)更寬泛的定義：（1）它不僅關(guān)注跨國(guó)公司如何進(jìn)入外國(guó)市場(chǎng)、如何尋找當(dāng)?shù)鼗锇榈茸h題，更包括了國(guó)內(nèi)企
《注冊(cè)會(huì)計(jì)師2019教材2019注冊(cè)會(huì)計(jì)師通關(guān)題庫(kù)公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中的“公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理”科目，詳細(xì)講解了近幾年該科目考試中的重難考點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，并輔以大量的真題和典型的例題，旨在幫助考生高效復(fù)習(xí)，順利通過(guò)該科目的考試。 《注冊(cè)會(huì)計(jì)師2019教材2019注冊(cè)會(huì)計(jì)師通關(guān)題庫(kù)公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》共分
本教材是編者根據(jù)多年從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤教學(xué)和指導(dǎo)大賽的經(jīng)驗(yàn)編寫而成，主要內(nèi)容包括沙盤經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法、經(jīng)營(yíng)策略、管理分析工具和經(jīng)營(yíng)手冊(cè)。其中基本方法包括分析市場(chǎng)、制訂生產(chǎn)計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算和規(guī)劃等；經(jīng)營(yíng)策略包括總體戰(zhàn)略、廣告策略、市場(chǎng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略、固定資產(chǎn)投資策略、融資策略等；分析工具包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
用友ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬沙盤以企業(yè)崗位為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)與研發(fā)，學(xué)生可以扮演企業(yè)不同角色，解決了學(xué)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位實(shí)踐的難題。用友ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬沙盤自問(wèn)世以來(lái)以其體驗(yàn)式教學(xué)方法獲得學(xué)習(xí)者的廣泛認(rèn)同。其課程摒棄了傳統(tǒng)課程以理論和案例分析為主的形式，采用一種全新的模式，通過(guò)真實(shí)的模擬沙盤進(jìn)行學(xué)習(xí)，極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和
本書以互聯(lián)網(wǎng)公司的工作壓力案例為主要線索，嘗試從社會(huì)學(xué)的學(xué)科視角多角度多層面深度剖析作為新型工作環(huán)境代表之一的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力的產(chǎn)生與緩解機(jī)制。書中詳盡地描述了案例企業(yè)組織內(nèi)部的工作環(huán)境與工作過(guò)程，并將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來(lái)，最后結(jié)合近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)由PC端向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移的新進(jìn)展，以及在技術(shù)、組織管理策
本書以對(duì)我國(guó)近年來(lái)技術(shù)創(chuàng)新效率較低的思考為緣起，梳理了科技創(chuàng)新方面的相關(guān)文獻(xiàn)，就政府研發(fā)資助對(duì)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)投入的影響機(jī)理、政府研發(fā)資助對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新的影響機(jī)理、政府研發(fā)資助對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機(jī)理和客戶協(xié)同創(chuàng)新對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機(jī)理進(jìn)行分析。并綜合敘述了我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新效率的現(xiàn)狀，思考了其中的緣由，并給出了提升我國(guó)
本書提出了一套企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施就緒度模型。從組織的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)這一概念出發(fā)，從技術(shù)、人員、業(yè)務(wù)和文化等不同的方面描述組織為信息系統(tǒng)實(shí)施的準(zhǔn)備情況，定義組織的就緒度模型。該模型有助于特征化描述組織，便于分析人員理解組織的當(dāng)前狀況，使得改善組織有的放矢和有章可循。在該模型的基礎(chǔ)上，提出一套企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施就緒性分析方法，幫助組
本書立足于中國(guó)企業(yè)人力資源的發(fā)展，解析華為成功的真正密鑰，總結(jié)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與不足，分析中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題，并且從思維創(chuàng)新和認(rèn)知轉(zhuǎn)變、數(shù)字化時(shí)代的人力資源系統(tǒng)思考和頂層設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建和落地要點(diǎn)等方面，進(jìn)行了啟發(fā)性思考，提出了切實(shí)的建議。
第一篇：基礎(chǔ)入門篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的基礎(chǔ)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第二篇：高效制表篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大制表功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第三篇：財(cái)務(wù)職場(chǎng)技能篇（主要是通過(guò)案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大函數(shù)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第四篇：圖標(biāo)與表格美化篇（主要是通過(guò)案
本研究基于社會(huì)交換理論、組織支持理論識(shí)別了互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的維度構(gòu)成并開(kāi)發(fā)了相應(yīng)量表；構(gòu)建了組織層次互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了互惠規(guī)范對(duì)于契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的影響作用；構(gòu)建了跨層次的契合營(yíng)銷戰(zhàn)略與顧客契合意愿之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了契合營(yíng)銷戰(zhàn)略對(duì)于顧客契合意愿的影響作用，驗(yàn)證了顧客感知支持在契合
本論文集涉及的經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：1.企業(yè)管理方面，包括人力資源、薪水績(jī)效管理、企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理及文化建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)供應(yīng)鏈研究等。2.經(jīng)濟(jì)金融方面，包括互聯(lián)網(wǎng)金融、進(jìn)出口貿(mào)易、證券風(fēng)險(xiǎn)、融資融券制度、金融創(chuàng)新等3.法律方面：包括人信息保護(hù)、違規(guī)擔(dān)保問(wèn)題、不規(guī)范宣傳風(fēng)險(xiǎn)、法定繼承人的范圍和順序等
中國(guó)新聞出版研究院與2016年在我社出版《中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)格局與投資觀察（2015）》，現(xiàn)擬結(jié)合行業(yè)*發(fā)展及*數(shù)據(jù)，出版2017年版。《數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)格局與投資觀察（2017~2018）》主要內(nèi)容包括兩部分：*部分是中國(guó)數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，包含7個(gè)方面的內(nèi)容，分別是數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)概述，數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)政策梳理，
本書是中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報(bào)告。從2016年開(kāi)始，已經(jīng)連續(xù)出版了3年。本書為第4本。2018年，企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司以依托集團(tuán)、服務(wù)集團(tuán)為宗旨，緊跟集團(tuán)改革發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，不斷深化和改進(jìn)金融服務(wù)，為金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)政策的落地、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性深入
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化和國(guó)內(nèi)企業(yè)參與世界產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈分工競(jìng)爭(zhēng)中，在國(guó)際企業(yè)倫理研究普遍認(rèn)同利益相關(guān)者理論和企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)廣泛重視利益相關(guān)者溝通和管理以及倫理投資與經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐背景下，開(kāi)展基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)倫理研究，是中國(guó)倫理學(xué)和管理哲學(xué)領(lǐng)域需要共同完成的一個(gè)重要課題。全書共分為七個(gè)部分，*部分為緒論，總體闡述了企
基于相對(duì)績(jī)效評(píng)估的錦標(biāo)賽機(jī)制具有關(guān)注排序競(jìng)爭(zhēng)、節(jié)約產(chǎn)出衡量成本、排除外部干擾、減少委托人道德風(fēng)險(xiǎn)行為等特殊優(yōu)勢(shì)，在員工薪酬與晉升管理、專利與研發(fā)競(jìng)賽、特許經(jīng)營(yíng)、公共部門與地方官員競(jìng)爭(zhēng)等諸多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用�，F(xiàn)實(shí)組織環(huán)境和人際競(jìng)爭(zhēng)具有動(dòng)態(tài)特征，代理人的行為并非一成不變，因此有必要在動(dòng)態(tài)環(huán)境下考察代理人的行為模式和特點(diǎn)。此
本書以中國(guó)虧損上市公司為研究對(duì)象，圍繞虧損上市公司大股東異質(zhì)性、虧損逆轉(zhuǎn)性、虧損公司價(jià)值三者之間的關(guān)系展開(kāi)研究，分別從規(guī)范和實(shí)證兩條路徑對(duì)其進(jìn)行深入分析。其中，規(guī)范分析主要從現(xiàn)有各種有關(guān)大股東異質(zhì)性、虧損逆轉(zhuǎn)性及公司價(jià)值的文獻(xiàn)出發(fā)，提出并運(yùn)用公司治理理論、價(jià)值驅(qū)動(dòng)理論等工具對(duì)反映大股東異質(zhì)性的四類指標(biāo)與虧損上市公司的虧
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