本書主要介紹Excel在人力資源管理中的應(yīng)用。全書共分7章，涵蓋了人力資源管理中的招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、績效管理、考勤與假期管理、薪酬與福利管理以及人力資源規(guī)劃中的人員調(diào)度等模塊。本書緊密結(jié)合人力資源管理中的實際案例，深入淺出地講解Excel中的基本操作、函數(shù)與公式、數(shù)據(jù)透視表、圖表以及數(shù)據(jù)的獲取與轉(zhuǎn)換等功
本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從
人力資源管理的學(xué)習(xí)，主要不是難在人力資源管理涉及的知識比較多，而是難在很多關(guān)鍵知識點(diǎn)難以被理解和應(yīng)用。《圖解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》以實際場景和痛點(diǎn)難點(diǎn)為背景，介紹在人力資源管理工作過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法。《圖解人力資源管理輕松易學(xué)的194個關(guān)鍵技巧》分為8章，主要內(nèi)容包括人力資源
改革開放至今，國際貿(mào)易快速發(fā)展即推動了經(jīng)濟(jì)快速增長，又帶來就業(yè)崗位持續(xù)增加，進(jìn)而引起城鄉(xiāng)勞動力流動不斷加快，直接造成城鄉(xiāng)勞動力在就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)者素質(zhì)要求發(fā)生很大變化。以歸納演繹法、對比分析法，并運(yùn)用大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)構(gòu)建計量經(jīng)濟(jì)模型，驗證分析城鄉(xiāng)勞動力流動下，國際貿(mào)易發(fā)展產(chǎn)生的就業(yè)表現(xiàn)。具體表現(xiàn)為就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，特別
《HR表達(dá)力管理制度與通用模板》對人力資源管理制度與通用模板的相關(guān)知識進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，選取人力資源管理中非常實用、核心的部分，即人力資源管理常見的六大模塊—人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，通過大量的工作流程、制度、表格等內(nèi)容，詳細(xì)介紹了六大模塊管理范圍的各個方面
《人力資源管理實操從入門到精通第2版》經(jīng)過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認(rèn)為是人力資源管理的實用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內(nèi)容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知
《創(chuàng)業(yè)密碼2》是《創(chuàng)業(yè)密碼》的延伸和完善。本書對創(chuàng)業(yè)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了更細(xì)致的分析和探討，包括如何把握趨勢，成為一個真正的創(chuàng)業(yè)者；如何構(gòu)建理想的商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)初期營銷怎么做；如何找到可靠的合伙人，創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊如何建設(shè)；如何使用創(chuàng)業(yè)工具；初創(chuàng)企業(yè)融資的要素、消費(fèi)升級和人工智能領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)；早期項目如何選擇孵化空間，等
《中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化：收入分配效應(yīng)與調(diào)控政策》以中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化的收入分配效應(yīng)與調(diào)控政策為研究對象，在搜集整理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料和實際調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要探討了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化和收入分配的現(xiàn)狀、問題及相互作用機(jī)理，實證檢驗了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化的收入分配效應(yīng)，揭示了中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化如何影響居民收入分配水平及
本書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專業(yè)術(shù)語與表達(dá)及練習(xí)6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設(shè)計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關(guān)系和國際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。
新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開
本書立足于新中國成立以來人力資源和社會保障的歷史發(fā)展脈絡(luò)，系統(tǒng)梳理中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與變遷，中國公司治理的發(fā)展與變遷，中國干部管理的演化、成就與啟示，中國領(lǐng)導(dǎo)理論和研究的回顧與展望，中國海外人才引進(jìn)政策的回顧與展望，中國職業(yè)生涯管理實踐的發(fā)展與變遷，中國社會保障的發(fā)展與變遷，中國養(yǎng)老保障的發(fā)展與變遷，中國醫(yī)療保
本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了
很多職場人都希望在成長的過程中有高人指點(diǎn)，而本書作者寫這本書的初衷就在于此。作者說：“正是我的身邊有高人指點(diǎn)，我才得以有現(xiàn)今的成就，所以我希望通過這本書，讓你感覺有高手在隨時指點(diǎn)著你，讓你事半功倍，少走一些彎路�！睍袥]有嘩眾取寵地給你提供一些華而不實的內(nèi)容，而是根據(jù)作者一路摸爬打滾的工作經(jīng)驗，挑選了一些HR在真實工作
在如今這個倡導(dǎo)創(chuàng)新的時代，人力資源服務(wù)工作必須順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢，助力人力資源部實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！度肆Y源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時代人力資源管理如何與新技術(shù)融合》結(jié)合新一代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展趨勢、工作內(nèi)容和工作流程與方法，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等新技術(shù)在人力資
《人力資源管理實踐教程》基于組織人力資源管理崗位的9項職能設(shè)計了共38項實驗實訓(xùn)任務(wù)。這些任務(wù)均為實踐活動中的常見任務(wù)或有一定難度的任務(wù)，任課教師可根據(jù)課時或?qū)W習(xí)情況等靈活選擇。 本書著重介紹每項任務(wù)的操作流程、方法和工具。完成任務(wù)的過程要求學(xué)生按圖索驥，以熟悉業(yè)務(wù)活動、提升專業(yè)技能，同時也留有了一定的余地，使學(xué)
《人力資源管理導(dǎo)論》系統(tǒng)介紹了人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，書中包含了人力資源管理理論的前沿內(nèi)容。具體內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與職位評價、招聘與錄用、薪酬管理、績效管理、教練式績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人才開發(fā)等。每一章的開頭與結(jié)尾部分均提供了該章學(xué)習(xí)目標(biāo)與練習(xí)題，以便學(xué)生閱讀相關(guān)知識，
本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴(yán)格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術(shù)方法,是經(jīng)過實踐檢驗科學(xué)可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關(guān)人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術(shù),體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能。
目前，中國已經(jīng)擁有全球第一大互聯(lián)網(wǎng)市場，2018年中國網(wǎng)民總量已經(jīng)高達(dá)8.02億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率高達(dá)57.7%。從2010年到2018年，中國互聯(lián)網(wǎng)的普及率年均增長2.6個百分點(diǎn)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)使用也逐漸成為勞動者的日常行為。本書嘗試從我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展優(yōu)勢出發(fā)，基于宏觀數(shù)據(jù)分析互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模對勞動力收入的影響
當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類繁雜的圖書也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實踐和管理咨詢項目實踐中提煉表格拿來就用的不多。本書就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實踐、高校教學(xué)和人力資
本書結(jié)合了新理念、新方法和新技術(shù)，從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書用多元的視角深入剖析了在變幻莫測的商業(yè)巨變前，人力資源管理的未來思維和工作方式即將發(fā)生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術(shù)。通過探討人力資源行業(yè)的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見證整個人力
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