本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了理論研究與實證檢驗的結(jié)合；另一方面，對該區(qū)域的人力資源開發(fā)與管理提出了建設(shè)性意見。
更多科學(xué)出版社服務(wù)，請掃碼獲取。
目錄
前言
第1章 緒論 1
1.1 區(qū)域人力資源研究的背景 1
1.2 區(qū)域人力資源理論研究起源、發(fā)展和現(xiàn)狀 2
1.2.1 西方區(qū)域人力資源理論研究起源與發(fā)展 2
1.2.2 我國區(qū)域人力資源理論的發(fā)展與現(xiàn)狀 4
參考文獻(xiàn) 7
第2章 區(qū)域人力資源理論研究 9
2.1 區(qū)域人力資源理論 9
2.1.1 區(qū)域人力資源概念界定 9
2.1.2 區(qū)域人力資源基本特征 10
2.1.3 區(qū)域人力資源相關(guān)概念辨析 11
2.2 其他相關(guān)理論 13
2.2.1 人力資本理論 13
2.2.2 人力資源開發(fā)理論 14
2.2.3 人力資源市場理論 14
2.2.4 人力資源規(guī)劃理論 15
參考文獻(xiàn) 15
第3章 區(qū)域人力資源研究的基本方法與模型 16
3.1 區(qū)域人力資源研究的基本方法 16
3.1.1 熵權(quán)法在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 16
3.1.2 灰色系統(tǒng)分析方法在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 24
3.1.3 TOPSIS分析方法在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 30
3.1.4 空間自相關(guān)分析方法在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 39
3.2 區(qū)域人力資源研究的典型模型 41
3.2.1 經(jīng)濟(jì)空間結(jié)構(gòu)演變模型 41
3.2.2 核心-邊緣模型 50
3.2.3 托達(dá)羅人力資源流動模型 61
3.3 區(qū)域人力資源研究與現(xiàn)代化技術(shù)手段的結(jié)合與應(yīng)用 68
3.3.1 現(xiàn)代化統(tǒng)計技術(shù)在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 68
3.3.2 地理信息系統(tǒng)在區(qū)域人力資源研究中的應(yīng)用 79
參考文獻(xiàn) 93
第4章 區(qū)域人力資源競爭力評估的基本方法與模式 95
4.1 區(qū)域人力資源競爭力評估的主要內(nèi)容 95
4.1.1 人力資源數(shù)量 95
4.1.2 人力資源質(zhì)量 95
4.1.3 人力資源發(fā)展環(huán)境 96
4.1.4 人力資源投入 96
4.2 區(qū)域人力資源競爭力評估的基本方法 96
4.2.1 層次分析法 96
4.2.2 德爾菲法 97
4.2.3 模糊綜合評價法 97
4.2.4 因子分析法 98
4.3 區(qū)域人力資源競爭力評估的步驟 98
4.3.1 選擇評價方法 98
4.3.2 構(gòu)建指標(biāo)體系并獲取數(shù)據(jù) 98
4.3.3 評價、分析與結(jié)論 100
4.4 應(yīng)用案例：遼寧人力資源競爭力研究 100
4.4.1 數(shù)據(jù)來源與研究方法 100
4.4.2 遼寧人力資源競爭力評價與比較分析 104
4.4.3 影響遼寧人力資源競爭力提升的主要因素 108
4.4.4 推動遼寧人力資源競爭力提升的對策建議 108
參考文獻(xiàn) 112
第5章 區(qū)域人力資源發(fā)展的載體—市場 113
5.1 區(qū)域人力資源市場基本概念與辨析 113
5.1.1 區(qū)域人力資源市場的定義 113
5.1.2 區(qū)域人力資源市場的特征 114
5.1.3 區(qū)域人力資源市場的分類 115
5.2 區(qū)域人力資源市場研究的主要內(nèi)容 119
5.2.1 區(qū)域人力資源市場的理論研究 119
5.2.2 區(qū)域人力資源市場的發(fā)展水平評價研究 120
5.2.3 區(qū)域人力資源市場的時空差異與演變研究 125
5.2.4 區(qū)域人力資源市場的優(yōu)化策略研究 128
5.3 區(qū)域人力資源市場研究的主要結(jié)論 131
5.3.1 區(qū)域人力資源市場的發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)論 131
5.3.2 區(qū)域人力資源市場的評價狀況結(jié)論 132
5.3.3 區(qū)域人力資源市場時空發(fā)展與演變結(jié)論 133
5.3.4 區(qū)域人力資源市場發(fā)展問題及對策結(jié)論 133
參考文獻(xiàn) 134
第6章 區(qū)域人力資源研究綜合案例 135
6.1 東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時空差異研究 135
6.1.1 研究內(nèi)容與方法 135
6.1.2 研究區(qū)概況 136
6.1.3 東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平綜合評價 137
6.1.4 東北地區(qū)人力資源發(fā)展差異的空間統(tǒng)計分析 144
6.1.5 東北地區(qū)人力資源時空演變的驅(qū)動力分析 151
6.1.6 東北地區(qū)人力資源優(yōu)化策略 155
6.2 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展研究 162
6.2.1 理論基礎(chǔ)、研究方法、研究內(nèi)容和技術(shù)路線 162
6.2.2 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈區(qū)位及發(fā)展概況 166
6.2.3 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展評價 168
6.2.4 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展時空分析 173
6.2.5 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展問題分析 184
6.2.6 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展對策與優(yōu)化策略 187
6.2.7 研究結(jié)論 191
參考文獻(xiàn) 196
第7章 總結(jié) 198
附錄 重要名詞解釋 200
書單推薦
