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《2011全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（中級）沖刺考試卷》為幫助廣大應(yīng)考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本試卷（共8套全真模擬題），并配以詳細(xì)的文字解析。該模擬試卷準(zhǔn)確把握當(dāng)年考試方向，直擊命題精髓，對考生復(fù)習(xí)備考幫助很大。其針對性強(qiáng)，貼近考試

本書基于企業(yè)信息化管理流程的思想，重點(diǎn)分為三個部分：ERP原理篇、ERP系統(tǒng)篇、ERP應(yīng)用篇，ERP原理篇介紹ERP的生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、進(jìn)銷存管理的基本原理，ERP系統(tǒng)篇介紹信息系統(tǒng)、典型ERP系統(tǒng)及選型以及ERP系統(tǒng)的新發(fā)展，ERP應(yīng)用篇介紹ERP項(xiàng)目管理、ERP系統(tǒng)實(shí)施及ERP系統(tǒng)運(yùn)行管理和價值評估。充分體現(xiàn)ER

本書主要論述了物流管理中的運(yùn)輸管理，倉儲管理，庫存管理，采購與物料管理，客戶服務(wù)，供應(yīng)鏈管理，物流風(fēng)險管理等方面的內(nèi)容。本書主要論述了物流管理中的運(yùn)輸管理，倉儲管理，庫存管理，采購與物料管理，客戶服務(wù)，供應(yīng)鏈管理，物流風(fēng)險管理等方面的內(nèi)容。

同淑榮編著的《質(zhì)量管理學(xué)》為《普通高等院校工業(yè)工程系列規(guī)劃教材》之一。全書結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)完整，共9章，分為四篇：第一篇為質(zhì)量管理概論，主要介紹了質(zhì)量和質(zhì)量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論；第二篇為質(zhì)量管理體系，在介紹質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步闡述了IS09000系列質(zhì)量管理國際標(biāo)準(zhǔn)；第三篇為統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制，主要包括統(tǒng)計(jì)質(zhì)

該叢書的作者對數(shù)學(xué)科普教育投入了很多的研究，并進(jìn)行了多年的實(shí)踐，對中學(xué)生比較了解，而且有些作者致力于科普寫作多年，有很豐富的寫作經(jīng)驗(yàn)。這些作者基本上來自著名的大學(xué)和研究院，能站在很高的角度敘述淺顯的數(shù)學(xué)知識，能做到通俗易懂，言簡意賅。

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來，世界經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入以知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時期，作為知識經(jīng)濟(jì)的載體，知識型人力資本也備受關(guān)注。李忠民，劉振華等著的這本《知識型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財(cái)務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡

《團(tuán)隊(duì)管理》從八個方面全面論述了團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的內(nèi)容，分別是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)沖突、團(tuán)隊(duì)激勵、團(tuán)隊(duì)績效、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，提出了我國團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理體系的建設(shè)構(gòu)想�！秷F(tuán)隊(duì)管理》內(nèi)容深入淺出，做到了取材新穎、講述生動、語言流暢、材料豐富、切實(shí)有用，使讀者從概念到技能、從理論到實(shí)踐都有所收獲。《團(tuán)隊(duì)管理》可

本書以客戶服務(wù)技巧為核心，從客戶管理的基礎(chǔ)知識到現(xiàn)代客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，對客戶管理的理論、方法與技能做了全面分析與探討，有助于提高企業(yè)及客戶服務(wù)人員的管理水平。本書內(nèi)容豐富、通俗易懂，而且引用了大量真實(shí)、生動的案例，做到了理論與實(shí)踐、知識與技術(shù)、現(xiàn)代與未來的有機(jī)結(jié)合，便于讀者學(xué)習(xí)與借鑒。本書適合企業(yè)管理、工商管理和行政管

本教材主要講述ERP原理、ERP實(shí)施方法與評價、ERP軟件使用、ERP實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。其中ERP原理主要講述財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理。ERP實(shí)施方法與評價主要講述ERP實(shí)施應(yīng)用評估和效益分析、ERP系統(tǒng)的實(shí)施與管理、ERP軟件使用主要介紹用友U8產(chǎn)品的各模塊功能及操作方法。ERP實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)主要介紹實(shí)驗(yàn)的總體設(shè)計(jì)、各實(shí)驗(yàn)的

全書共分14章，每章包括：學(xué)習(xí)目標(biāo)、正文、本章小結(jié)、關(guān)鍵詞、思考題、練習(xí)題。另外，本書的附錄部分提供了上機(jī)實(shí)習(xí)的案例，包括賬務(wù)、工資、固定資產(chǎn)、采購與付款、存貨、銷售與收款、以及綜合實(shí)習(xí)。本書可作為高等院校會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理、電子商務(wù)、信息系統(tǒng)專業(yè)學(xué)生的教材，亦可作為會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理人員以及管理信

《研究設(shè)計(jì)與論文寫作——經(jīng)濟(jì)管理類大學(xué)生科研訓(xùn)練指導(dǎo)》著重探討了三個層次的問題：一是經(jīng)濟(jì)管理的研究方法論，探討科學(xué)方法的特征、科學(xué)研究的類型、理論與研究的關(guān)系、研究問題的提出、研究方案的設(shè)計(jì)等，從而為學(xué)生進(jìn)行研究計(jì)劃設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)。二是資料收集和處理問題，介紹了經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域文字資料和二手?jǐn)?shù)據(jù)的來源以及整理方法，一手

《競爭與合作——數(shù)學(xué)模型及供應(yīng)鏈管理》研究競爭與合作共存(即競合)的現(xiàn)象，著重于供應(yīng)鏈管理中的競合，以及競合的數(shù)學(xué)模型。本書將競合分為三類：決策層型、效用型、共同體型。首先討論供應(yīng)鏈中的競合現(xiàn)象；其次從兩個方面研究效用型競合下的供應(yīng)鏈管理，一是成員既考慮自身利益又考慮伙伴利益

創(chuàng)業(yè)管理是創(chuàng)業(yè)者知識結(jié)構(gòu)中必備的組成部分�！秳�(chuàng)業(yè)管理》針對高等院校的大學(xué)生及其他人員的創(chuàng)業(yè)活動需要，比較全面系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)管理的基本理論和方法，具有較強(qiáng)的實(shí)用性和操作性�！秳�(chuàng)業(yè)管理》內(nèi)容包括導(dǎo)論、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別與評價、商業(yè)模式的開發(fā)與選擇、商業(yè)計(jì)劃書、創(chuàng)業(yè)融資、新企業(yè)設(shè)立、初創(chuàng)企業(yè)管理、初創(chuàng)企

本書挑選知名開發(fā)商華潤置地的最新開發(fā)案例三十多個，內(nèi)容覆蓋華潤置地的全產(chǎn)品線，包括華潤中心、萬象城、鳳凰城、翡翠城、橡樹灣等全部產(chǎn)品線；內(nèi)容豐富，資料翔實(shí)，代表了國際一流設(shè)計(jì)水準(zhǔn)和最新設(shè)計(jì)潮流，是學(xué)習(xí)研究商業(yè)綜合體、住宅地產(chǎn)等設(shè)計(jì)方面不可多得的參考資料圖集。

本書挑選知名開發(fā)商萬科地產(chǎn)的最新開發(fā)案例32個，內(nèi)容覆蓋萬科地產(chǎn)的全線產(chǎn)品，所選項(xiàng)目均以總平面圖、鳥瞰圖、分析圖、效果圖、戶型平面圖等設(shè)計(jì)資料展示，同時建成項(xiàng)目還配有精美的實(shí)景圖片，內(nèi)容豐富，資料翔實(shí)，是學(xué)習(xí)研究商業(yè)綜合體、住宅地產(chǎn)等設(shè)計(jì)方面不可多得的參考資料圖集。

一個時代，需要一個時代的商業(yè)思想。前30年，靠機(jī)會成功；后30年，靠模式成功！因?yàn)?0年的產(chǎn)品思維模式的同質(zhì)化，中國絕大部分企業(yè)已經(jīng)陷入了低利潤甚至無利潤的陷阱，必須轉(zhuǎn)型。而中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型,其實(shí)質(zhì)是商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型。本書首先從這一角度切入，再從價值思維和高利潤區(qū)挖掘的角度,第一次為中國企業(yè)闡明了利潤是如何分區(qū)、是如何轉(zhuǎn)移

《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方法與工具》共7章，按照薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟展開各章節(jié)內(nèi)容，全面闡述薪酬管理體系設(shè)計(jì)的流程、方法與工具，主要內(nèi)容包括：中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與薪酬管理之間的關(guān)系；薪酬設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備與澄清公司薪酬戰(zhàn)略；如何做好崗位價值評估工作；如何進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)收集與分析及薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)；如何進(jìn)行企業(yè)員工福利規(guī)劃與中長期激勵設(shè)計(jì)；如

《培訓(xùn)發(fā)展禁忌82例》從現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)管理實(shí)踐入手，詳細(xì)介紹了培訓(xùn)與發(fā)展體系構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、員工培訓(xùn)分類、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與管理、培訓(xùn)師培養(yǎng)、培訓(xùn)活動選擇與執(zhí)行、培訓(xùn)評估系統(tǒng)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)制定、培訓(xùn)效果評估方法、培訓(xùn)制度建立與推行、員工技能開發(fā)與職業(yè)發(fā)展等人員培訓(xùn)與開發(fā)工作中的禁忌，分析企業(yè)培訓(xùn)出

《薪酬管理與設(shè)計(jì)禁忌86例》緊密圍繞企業(yè)薪酬管理與設(shè)計(jì)中存在的實(shí)際問題，闡述了薪酬管理的概念、基本內(nèi)容、基本職能、影響因素等薪酬管理方面的禁忌，并從整個人力資源管理體系的角度討論了制定薪酬戰(zhàn)略、崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和薪酬定位等薪酬設(shè)計(jì)方面的禁忌�！缎匠旯芾砼c設(shè)計(jì)禁忌86例》以案例為基礎(chǔ)，分析問題的實(shí)質(zhì)與成因，并進(jìn)一

由侯學(xué)良編著的《基于循證科學(xué)的建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施狀態(tài)診斷理論與應(yīng)用》主要介紹了循證醫(yī)學(xué)理論在建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施狀態(tài)診斷方面的應(yīng)用。全書共7章，主要內(nèi)容包括：循證醫(yī)學(xué)相關(guān)理論，循證管理的概念及內(nèi)涵，基于循證科學(xué)的建設(shè)工程項(xiàng)目病態(tài)表象調(diào)查統(tǒng)計(jì)、病理分析、病態(tài)表象特征及其參數(shù)的確定，建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施狀態(tài)診斷指標(biāo)、體系構(gòu)建、診斷新