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《員工培訓(xùn)實(shí)務(wù)手冊(cè)》站在企業(yè)培訓(xùn)工作者的角度，從培訓(xùn)的組織入手，詳細(xì)介紹了培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施管理、培訓(xùn)效果強(qiáng)化與評(píng)估以及實(shí)務(wù)工具，同時(shí)介紹了企業(yè)大學(xué)、在線學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等多元化的培訓(xùn)方式及應(yīng)用，并針對(duì)不同類(lèi)別和層次的員工，如高層管理人員、新入職員工、銷(xiāo)售人員、高技術(shù)人員、

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“交叉學(xué)科”一詞于1926年由哥倫比亞大學(xué)心理學(xué)家伍得沃斯首創(chuàng)。20世紀(jì)60年代以來(lái)，國(guó)際上交叉學(xué)科研究日趨繁榮。在交叉學(xué)科發(fā)展的影響下，會(huì)計(jì)學(xué)界逐漸展開(kāi)從邊緣科學(xué)、跨學(xué)科和交叉學(xué)科的視角探討會(huì)計(jì)學(xué)與自然科學(xué)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的交叉研究，并明確會(huì)計(jì)交叉學(xué)科是會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)和重要路徑�！敦�(cái)會(huì)文庫(kù)：現(xiàn)代會(huì)計(jì)交叉學(xué)科發(fā)展概

《房地產(chǎn)藍(lán)皮書(shū)：2011年中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)報(bào)告》全面剖析了2011年全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，深入分析了重點(diǎn)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況，并詳細(xì)回顧了2011年房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策，簡(jiǎn)要展望了2012年房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策，最后還介紹了國(guó)際上部分國(guó)家和地區(qū)的房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況。

《經(jīng)濟(jì)發(fā)展與空間布局：城市化、經(jīng)濟(jì)集聚和地區(qū)差距》首先對(duì)城市化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行研究，利用參數(shù)模型和半?yún)��?shù)模型先后驗(yàn)證了這兩者之間的關(guān)系符合一個(gè)拉長(zhǎng)的S型曲線。本文分析了多個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地方分布平衡現(xiàn)象以及區(qū)域收入差距的變化規(guī)律。同時(shí)本文還建立了一個(gè)包含制度差異的兩地區(qū)經(jīng)濟(jì)模型，對(duì)經(jīng)濟(jì)活

為了適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求，我國(guó)已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實(shí)證研究都有待進(jìn)一步展開(kāi)。《工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入：基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。

本書(shū)在全面梳理各種OFDl理論和相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用資源基礎(chǔ)觀(Resource-BasedView，RBV)和制度基礎(chǔ)觀(Institution-BasedView，IBV)對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)的OFDI行為進(jìn)行研究，其切入點(diǎn)是把中國(guó)企業(yè)OFDl這一公司層的戰(zhàn)略行為看作是基于企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)采取的戰(zhàn)。略行動(dòng)和對(duì)

一個(gè)國(guó)家技術(shù)進(jìn)步路徑的形成從根本上來(lái)說(shuō)取決于微觀主體的行為,并構(gòu)成決定以濟(jì)增長(zhǎng)模式的關(guān)鍵性因素。本書(shū)以企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的戰(zhàn)略性選擇為核心,詳細(xì)分析了影響企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方式和方向的微觀機(jī)制,以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度設(shè)計(jì)的基本并在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí),探討了要素市場(chǎng)發(fā)展滯后背景下,我國(guó)技術(shù)進(jìn)步方向選擇的偏差及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配的影響

《"省部科技共建"研究》分析“省部科技共建”興起的背景，把共建的主要形式分為4大類(lèi)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，分析了“省部科技共建”的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。從國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域科技基礎(chǔ)與研究實(shí)力、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等4方面，分析“省部科技共建”的影響因素。

一般來(lái)講，一個(gè)好的商業(yè)模式為企業(yè)帶來(lái)高的利潤(rùn)，高的利潤(rùn)帶來(lái)高的工資，高的工資吸引高水平人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但問(wèn)題的關(guān)鍵是如何創(chuàng)新正確的商業(yè)模式�！缎律虡I(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計(jì)：轉(zhuǎn)型重塑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》以方法論的形式，向各位讀者描述新商業(yè)模式與案例，也就是首先給出一種模式，然后再引出一系列的案例，以模式描述案例，以案例論

《管理者終身學(xué)習(xí)：大數(shù)投資》從投資與實(shí)體經(jīng)濟(jì)整體及其增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)找到了投資整體上市公司的邏輯。如何通過(guò)概率抽樣選擇組合配置中的企業(yè)？如何根據(jù)合理估值標(biāo)準(zhǔn)確定所投資企業(yè)的價(jià)格基準(zhǔn)？如何通過(guò)投資策略和交易法則優(yōu)化投資收益？《管理者終身學(xué)習(xí)：大數(shù)投資》均給出具體答案。大數(shù)投資是作者17年投資實(shí)踐和理論研究所得，既為初涉投資上市

本書(shū)抓住技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)本質(zhì)，以知識(shí)的類(lèi)生物成長(zhǎng)規(guī)律為依據(jù)，以智力資本、吸收能力和創(chuàng)新文化為前因變量，探索如何有效提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效，并以技術(shù)后發(fā)企業(yè)為具體研究對(duì)象探討如何實(shí)施技術(shù)追趕戰(zhàn)略。

你是不是正在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)？你是不是正在管理一個(gè)項(xiàng)目？你是不是正為如何管理一個(gè)項(xiàng)目而頭痛不已？那么，對(duì)你來(lái)說(shuō)，這《漫畫(huà)項(xiàng)目管理》再適合不過(guò)了。這是世上最簡(jiǎn)單易學(xué)的項(xiàng)目管理教科書(shū)，它通過(guò)漫畫(huà)式的情境說(shuō)明，讓你邊看故事邊學(xué)知識(shí)，每讀完一篇就能理解一個(gè)概念，只要你跟著主人公的思路走，那么你肯定能在較短的時(shí)間內(nèi)成為項(xiàng)目管理高