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中國(guó)企業(yè)“走出去”進(jìn)行海外投資已經(jīng)到了十分重要的階段，每年的增量顯著，投資領(lǐng)域越來(lái)越廣，涵蓋能源礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、跨國(guó)并購(gòu)等，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)“走出去”的勢(shì)頭都很強(qiáng)勁。與此同時(shí)，中資企業(yè)境外投資遇到的問(wèn)題也越來(lái)越突出，面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)，其中突出的風(fēng)險(xiǎn)有環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和沖突風(fēng)險(xiǎn)。 《中國(guó)境外投資環(huán)境與社會(huì)風(fēng)

經(jīng)濟(jì)行為嵌入在廣泛的社會(huì)文化背景下，人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受背后文化動(dòng)因的影響較大.“一方水土養(yǎng)一方人”，對(duì)不同區(qū)域而言，其傳統(tǒng)文化具有很大差異.區(qū)域文化的這種差異是如何影響到區(qū)域內(nèi)集群的發(fā)展和創(chuàng)新的?從這一問(wèn)題出發(fā)，《文化根植性與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展》作者歷經(jīng)數(shù)年，深入到浙江省多個(gè)集群，從對(duì)區(qū)域文化維度的扎根研究開(kāi)始，從靜態(tài)功能和動(dòng)

《經(jīng)濟(jì)管理仿真綜合實(shí)驗(yàn)教程》是在歷經(jīng)數(shù)年的經(jīng)濟(jì)管理綜合實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)改革與探索的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的，是經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)多專(zhuān)業(yè)協(xié)同的實(shí)驗(yàn)課程—經(jīng)濟(jì)管理仿真綜合實(shí)驗(yàn)課程的參考用書(shū)，通過(guò)《經(jīng)濟(jì)管理仿真綜合實(shí)驗(yàn)教程》能夠?qū)崿F(xiàn)真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)模擬和多專(zhuān)業(yè)協(xié)同，達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)綜合能力的目的。《經(jīng)濟(jì)管理仿真綜合實(shí)驗(yàn)教程》共分為3篇、16章，主要內(nèi)容

王麗麗編著的這本《開(kāi)放視角下產(chǎn)業(yè)集聚與全要素生產(chǎn)率關(guān)系研究》在貿(mào)易開(kāi)放的視角下對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提高的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了理論分析，而后使用非線(xiàn)性的門(mén)檻回歸方法對(duì)不同貿(mào)易開(kāi)放條件下產(chǎn)業(yè)集聚與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提高的具體渠道（技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)效率）進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果與理論上的分析基本一致

《城鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展與公共政策(北京故事)》描述了20世紀(jì)90年代以來(lái)．中國(guó)順應(yīng)國(guó)際潮流、立足中國(guó)實(shí)際．在可持續(xù)發(fā)展方面所做的各種政策努力和逐步建立國(guó)家與地方的可持續(xù)發(fā)展政策體系的過(guò)程。在對(duì)可持續(xù)發(fā)展的國(guó)家級(jí)政策體系進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從可持續(xù)發(fā)展的角度探討了北京市在城市規(guī)劃、農(nóng)村地區(qū)規(guī)劃管理、城市居住區(qū)公共服務(wù)設(shè)施、城

本教材構(gòu)建了以職業(yè)崗位能力為導(dǎo)向的項(xiàng)目教學(xué)體系，教材中所選用的會(huì)計(jì)核算資料均采集于企業(yè)出納崗位上經(jīng)常發(fā)生的真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)工作項(xiàng)目確定教材編寫(xiě)項(xiàng)目，根據(jù)崗位工作任務(wù)確定學(xué)習(xí)性的工作任務(wù)，以出納崗位處理業(yè)務(wù)的工作順序來(lái)組織教材編寫(xiě)過(guò)程。具體內(nèi)容包括：出納崗位描述；出納人員必備的專(zhuān)項(xiàng)技能；出納現(xiàn)金管理；銀行結(jié)算賬戶(hù)管理

《企業(yè)內(nèi)部控制同步綜合練習(xí)》分為十個(gè)章節(jié)，每一章包括"考核內(nèi)容"、"重點(diǎn)和難點(diǎn)"和"同步綜合練習(xí)"三部分內(nèi)容，"同步綜合練習(xí)"具體分為"單項(xiàng)選擇題"、"多項(xiàng)選擇題"、"簡(jiǎn)答題"、"論述題"和"案例分析"等五種題型。

本書(shū)致力于向讀者介紹一種新的建模技術(shù)，該技術(shù)是繼關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)立之后，在商業(yè)建模研究領(lǐng)域中最具實(shí)用性的技術(shù)之一�；�于Agent的建模和仿真勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)在眾多領(lǐng)域利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行決策產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。ABMS開(kāi)創(chuàng)了一種理解數(shù)據(jù)和生成信息的新途徑，幫助企業(yè)展望未來(lái)，并分析和預(yù)測(cè)企業(yè)決策對(duì)其市場(chǎng)和行業(yè)可能的影響。

在區(qū)域一體化整合框架下，針對(duì)區(qū)域一體化整合發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)整合、資源配置和政策問(wèn)題及其產(chǎn)業(yè)協(xié)同演進(jìn)與實(shí)踐和物流產(chǎn)業(yè)集群將有力促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化，從而提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。本研究旨在分析基于區(qū)域一體化整合的現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式基礎(chǔ)上，對(duì)區(qū)域物流的績(jī)效、能力和貢獻(xiàn)率進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，構(gòu)建區(qū)域物流競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)體系。本書(shū)綜合運(yùn)

本期內(nèi)容包括研究論文和綜述。研究論文主要涉及ERP與信息質(zhì)量、認(rèn)購(gòu)權(quán)證、控股權(quán)危機(jī)與盈余管理、戰(zhàn)略成本管理、E-供應(yīng)鏈與網(wǎng)絡(luò)價(jià)值鏈、戰(zhàn)略成本管理與戰(zhàn)略投資決策、財(cái)務(wù)冗余與價(jià)值創(chuàng)造、企業(yè)軟文化與內(nèi)部控制等方面。本期還刊登一篇綜述，主要是回顧和綜述了政治聯(lián)系的度量及其對(duì)公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)績(jī)效的影響等問(wèn)題。本期刊登文章以原創(chuàng)性實(shí)

《后改革時(shí)代城鄉(xiāng)發(fā)展一體化理論研究與實(shí)踐》以后改革時(shí)代為背景，圍繞城鄉(xiāng)發(fā)展一體化問(wèn)題，分別對(duì)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的理論淵源、內(nèi)涵、地位作用、特征、內(nèi)容、形成機(jī)制、功能分類(lèi)、路徑與模式等進(jìn)行研究，探討了中國(guó)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)形成的路徑及其四重內(nèi)容，并對(duì)典型案例進(jìn)行了深入的分析。

受評(píng)員工的公正感是評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)有效性的軟標(biāo)準(zhǔn)，也是長(zhǎng)期以來(lái)被忽視的標(biāo)準(zhǔn)，近年來(lái)它正在成為績(jī)效評(píng)估研究者和實(shí)踐者共同關(guān)注的焦點(diǎn)。本書(shū)闡釋了績(jī)效評(píng)估公正感研究必要性的社會(huì)背景和組織背景，綜合分析了績(jī)效評(píng)估公正感的理論基礎(chǔ)，運(yùn)用多焦點(diǎn)分析思路和實(shí)證的方法探討了中國(guó)企業(yè)情境下員工績(jī)效評(píng)估公正感的內(nèi)涵與心理結(jié)構(gòu)，編制了具有良

本書(shū)是為了配套現(xiàn)代企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)系列教材《現(xiàn)代物流學(xué)》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固現(xiàn)代物流學(xué)的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)現(xiàn)代物流學(xué)考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)，并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"現(xiàn)代物流

中國(guó)人多地少的國(guó)情決定了土地問(wèn)題的重要性。針對(duì)近年來(lái)建設(shè)用地不斷增加，耕地面積不斷減少，建設(shè)占用與耕地保護(hù)的矛盾日益突出的狀況，國(guó)家提出運(yùn)用土地政策參與宏觀(guān)調(diào)控，對(duì)建設(shè)用地變化及驅(qū)動(dòng)力的研究也成為學(xué)界的焦點(diǎn)。但是已有研究中多基于城市經(jīng)濟(jì)學(xué)單中心模型進(jìn)行城市建設(shè)用地的研究，缺乏全國(guó)層面建設(shè)用地變化驅(qū)動(dòng)力的理論模型研究。本

全書(shū)細(xì)分為十一章，分別從采購(gòu)概述、采購(gòu)模式、電子采購(gòu)、招標(biāo)采購(gòu)、采購(gòu)基礎(chǔ)、采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)預(yù)算、供應(yīng)商管理、采購(gòu)成本分析與控制、采購(gòu)談判和合同管理、企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)管理及其他采購(gòu)與管理等各個(gè)與采購(gòu)相關(guān)的知識(shí)信息進(jìn)行細(xì)述。每章還增加了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析、練習(xí)與思考題等內(nèi)容，使各章內(nèi)容的系統(tǒng)性更加突出。

全書(shū)共9章，內(nèi)容包括函數(shù)及其應(yīng)用、函數(shù)的極限與應(yīng)用、一元函數(shù)微分學(xué)、導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用、不定積分、定積分及其應(yīng)用、二元函數(shù)微分學(xué)、微分方程初步、概率論初步。書(shū)中內(nèi)容及其難度以高職高專(zhuān)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的需要為基礎(chǔ)，涉及性質(zhì)與定理的內(nèi)容，以圖形描述或數(shù)值表達(dá)或文字說(shuō)明加以適當(dāng)解釋?zhuān)�淡化邏輯推理。以“�?zhuān)業(yè)結(jié)合，突出應(yīng)用”為原則，教材體

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理（紀(jì)念版）》為經(jīng)典暢銷(xiāo)書(shū)《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的內(nèi)容升級(jí)版本。對(duì)于大量成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，為數(shù)不少想投身產(chǎn)品工作的其他崗位從業(yè)者，以及更多有志從事這一職業(yè)的學(xué)生而言，這本書(shū)曾是他們記憶深刻的啟蒙讀物、思想基石和行動(dòng)手冊(cè)。作者以分享經(jīng)歷與體會(huì)為出發(fā)點(diǎn)，以“朋友間聊聊如何做產(chǎn)品”的語(yǔ)氣，將自己數(shù)年

每個(gè)企業(yè)家都渴望擁有自己的品牌，而且是有品有牌，不是有牌無(wú)品。但是過(guò)去打造品牌的三板斧：廣告、代言和開(kāi)店，都是高投入，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言可望而不可求。今天，互聯(lián)網(wǎng)的浪潮帶給更多企業(yè)打造自己品牌的機(jī)會(huì)。賣(mài)包子的可以，賣(mài)煎餅果子的可以，還有什么企業(yè)不可以。本書(shū)作者以其親身經(jīng)歷編著了本書(shū)，講述為什么互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中小企業(yè)也可以

《企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）（第三版）應(yīng)試題解》是為全國(guó)企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書(shū)�！镀髽I(yè)人力資源管理師（一級(jí)）（第三版）應(yīng)試題解》依據(jù)最新版國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）》（第三版）（簡(jiǎn)稱(chēng)《教程》）和廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求而編寫(xiě)。全書(shū)共6章，每章針對(duì)《教程》設(shè)計(jì)了單項(xiàng)選

《理才布局——人力資源規(guī)劃》是一本結(jié)合信息化時(shí)代特點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)跨越定式、跨越時(shí)空、跨越邊界的價(jià)值鏈融合為目標(biāo)的互聯(lián)模式下的人力資源規(guī)劃應(yīng)用方向的力作。剖析了企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)的苦惱，提出了突破傳統(tǒng)人力資源管理定式的“理才”運(yùn)營(yíng)理念、模式與方法，圍繞“人才資本”、“變現(xiàn)價(jià)值”、“打造合作”、“借力互聯(lián)”等創(chuàng)新思想，提出了