信息化和信息系統(tǒng)是企業(yè)降低成本、提高競爭力的“利器”。然而，制造業(yè)信息化工程（MIE）及云計算信息技術的快速發(fā)展，一方面完善發(fā)展了企業(yè)信息系統(tǒng)，給企業(yè)信息化帶來了機遇；另一方面，對企業(yè)信息系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)的準確性及完全性提出了新的挑戰(zhàn)，需要對當代企業(yè)信息系統(tǒng)信息能力進行再評價�！禡IE環(huán)境下企業(yè)信息系統(tǒng)能力評價研究》以
《經(jīng)濟與管理前沿（英文集刊）：經(jīng)濟與管理前沿（第二輯英文版）》具有前瞻性的經(jīng)濟學、管理學的理論和方法的研究成果。應用數(shù)量經(jīng)濟學方法進行宏觀經(jīng)濟形勢分析與預測，經(jīng)濟結構分析，經(jīng)濟政策評價與建議的研究成果。企業(yè)理論研究、企業(yè)競爭行為與產(chǎn)業(yè)規(guī)制研究、市場供給與需求研究、以及要素市場研究等微觀經(jīng)濟領域的成果。金融和資本市場研究
《區(qū)域人力資本承載力研究》圍繞人力資本承載力這一核心問題展開研究，在系統(tǒng)梳理人力資本及其承載力相關理論基礎上，分析了影響區(qū)域人力資本承載力的主要因素，建立了相應評價指標體系和評價模型，對全國31個�。ㄊ�、自治區(qū)）人力資本承載力進行了測算和排序，并從物質(zhì)資本與人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率比較以及人力資本投資效率的區(qū)域比較等
減少單變量Tobit模型設定偏誤，得到一致的和漸近正態(tài)的、且具有較好小樣本表現(xiàn)的估計量是微觀計量經(jīng)濟學方法論研究的重要領域；雙變量Tobit模型一直缺乏計算上可行的、至少滿足一致性的估計量。目前文獻中已有的估計量存在一些缺陷。為此，《Tobit模型的半?yún)?shù)和非參數(shù)估計》首先基于受限因變量條件生存函數(shù)，構造單變量Tobi
《工商管理研究》由著者在工商管理領域30年中所發(fā)表的文章匯編而成，內(nèi)容涉及企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管理、生產(chǎn)運作管理、人力資源管理、市場營銷管理和科技創(chuàng)新管理等方面，既有新的思想理念，又有對實際問題的分析，并提出了解決問題的辦法。
集群企業(yè)是如何通過超本地知識網(wǎng)絡嵌入，促進自身能力躍遷，促進集群轉型升級的？《雙重網(wǎng)絡嵌入與集群企業(yè)創(chuàng)新能力》提出集群企業(yè)雙重網(wǎng)絡嵌入的概念，研究了集群情境下企業(yè)能力軌跡演變路徑，解釋了集群企業(yè)知識網(wǎng)絡雙重嵌入的過程邏輯及作用于集群企業(yè)能力躍遷的機理，從政府和集群企業(yè)兩個層次提出促進集群企業(yè)能力躍遷、推動集群轉型升級的
《當代會計評論：當代會計評論（第7卷第1期）》包括：研究論文和主編寄語。研究論文主要涉及會計準則國際趨同與會計信息質(zhì)量，家族傳承、專用性資產(chǎn)與企業(yè)價值，環(huán)境不確定性、管理控制系統(tǒng)與公司業(yè)績，企業(yè)社會責任、女性董事比例及Blau指數(shù)，內(nèi)部控制質(zhì)量、資源松弛程序與企業(yè)社會責任，聲譽機制與盈余管理等方面的內(nèi)容。
《供應鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究》在介紹供應鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究特點的基礎上，結合風險管理和不同行業(yè)特點，綜合應用供應鏈管理理論、模糊數(shù)學、隨機理論、多目標決策理論等，多角度闡述信息不確定性、行業(yè)特點、風險等因素與供應鏈的密切關系，進而向讀者揭示供應鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究的理論基礎和實
《物流公共信息平臺理論與實踐》對物流公共信息平臺的基礎性知識和理論進行了清晰的闡述，同時也重點詳細介紹了行業(yè)實踐和發(fā)展前沿�！段锪鞴残畔⑵脚_理論與實踐》首先對物流公共信息平臺興起的原因、概念、分類、作用、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀進行了闡述。其次介紹了成熟的商業(yè)模式的理論分析框架，在此基礎上給出了物流公共信息平臺商業(yè)模式的
《當代高校與高技術產(chǎn)業(yè)的聯(lián)結研究：印度案例》的研究對象是印度高校與高技術產(chǎn)業(yè)的“聯(lián)結點”，主要研究目標是在厘清高校與高技術產(chǎn)業(yè)關系的基礎上，分析歸納印度高校與高技術產(chǎn)業(yè)聯(lián)結的主要路徑，探究印度高校與高技術產(chǎn)業(yè)聯(lián)結得以形成的條件，分析印度高校與高技術產(chǎn)業(yè)聯(lián)結的成效與不足，并力求全面地總結當代印度高校與高技術產(chǎn)業(yè)聯(lián)結的經(jīng)驗
《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆Y源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎，概述了人力資源理
資本市場的不完美導致企業(yè)內(nèi)部與外部資金成本存在差異。對發(fā)展中國家，尤其是像中國這樣的一個漸進轉軌的國家而言，這種不完美的表征對中國企業(yè)真實投資決策的影響可能更嚴重。《融資環(huán)境與中國上市公司投資現(xiàn)金流敏感性研究》為此做了較為系統(tǒng)與深入的探索。 《融資環(huán)境與中國上市公司投資現(xiàn)金流敏感性研究》分為兩篇。上篇考察了中國企業(yè)的
本書是為準備參加企業(yè)人力資源管理師三級國家職業(yè)資格考試的人員編寫的考試題庫。本書將《企業(yè)人力資源管理師（三級）》（第三版）教程中涉及的專業(yè)技能題編入相關章節(jié)，為方便考生復習備考，還在題末附上了與教程內(nèi)容相對應的頁碼。此外，每章末尾還加入了歷年本章考題及參考答案和評分標準，為考生提供答題思路和答題技巧，可供考生模擬練習，
本書以制度與流程為切入口，涵蓋崗位職責、制度化管理、簡化管理、優(yōu)化流程、標準建設、制度執(zhí)行力、科學決策、目標管理、過程管控、強化溝通、獎懲管理、檢討改善等方面，對團隊管理工作進行了全面解析，以幫助管理者建立經(jīng)濟、有效的管理模式。本書可供人力資源管理者、一般管理者、工作人員閱讀，也可作為企業(yè)內(nèi)訓、員工教育的培訓教材。
小而美，是馬云提出的淘寶大力推廣的一個電商新概念。其實，不止電商，它是一個放之線上線下而皆適用的經(jīng)營準則。本書從經(jīng)營模式、專業(yè)精耕、輕資產(chǎn)運作、創(chuàng)意經(jīng)營、網(wǎng)絡驅(qū)動、整合資源和管理推動等幾個角度，來詳談“小而美”的實現(xiàn)法則，內(nèi)容新穎，角度獨特，旨在為廣大中小經(jīng)營者、創(chuàng)業(yè)者開拓視野，指點迷津。
《博光雅華：北京大學光華管理學院EMBA案例2015》匯聚了北京大學光華管理學院EMBA校友的企業(yè)實踐和個人風采，深刻剖析了相關企業(yè)的成功經(jīng)驗，展現(xiàn)了光華EMBA先進的教學理念及教學經(jīng)驗。不僅為廣大商界領袖和社會精英提供可借鑒的成功案例、為社會大眾提供可參考的管理經(jīng)驗，更被充分應用于北京大學光華管理學院EMBA教學之中
本書是“會計專業(yè)技術資格考試”的配套學習教材，依據(jù)官方教材及考試大綱，在精選高頻考點的基礎上編寫而成。每章都包含知識框架圖、考情分析、知識點精講和測試題四大部分。其中知識點精講主要選取考頻較高、易混淆的考點進行詳細講解；本章測試題則選取考頻較高的知識點，在此基礎上編寫與實戰(zhàn)難度相當?shù)脑囶}。另外在全書最后，根據(jù)歷年真題的
本書是“會計專業(yè)技術資格考試”的配套學習教材，是依據(jù)官方教材及考試大綱、在精選高頻考點的基礎上編寫而成的。每一章都包含考情分析、知識點精講和本章測試題三大部分。其中知識點精講主要選取考頻較高、易混淆的考點進行詳細講解；本章測試題則選取考頻較高的知識點，在此基礎上編設與實戰(zhàn)難度相當?shù)脑囶}。另外在全書最后，根據(jù)歷年真題的題
本書以高職高專教育目標為出發(fā)點，根據(jù)新會計準則、法規(guī)等不斷變化的需要，主要根據(jù)會計專業(yè)職務的劃分，將全書分成四個模塊，會計員職務實訓、助理會計理職務實訓、會計師職務實訓、高級會計師職務實訓。主要內(nèi)容包括從會計人員上崗熟悉基本的會計業(yè)務處理流程再到成本核算、投資核算、債務重組核算、金融資產(chǎn)的核算等復雜會計業(yè)務處理以及財務
本書主要講授現(xiàn)代管理會計的基本理論、基本方法、基本技術及其在實踐工作中的應用。本書按內(nèi)容體系分設總論、本量利分析、預測與分析、規(guī)劃與控制四篇，共九個學習情境。在各學習情境中，按照實踐工作對技能的要求分別設計了若干個工作任務。這些工作任務通過任務導入、必備知識、任務處理各個環(huán)節(jié)，將實踐技能進行了恰當?shù)脑O計與展示。本書是高
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