本書梳理了合作研發(fā)、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、界面管理的相關(guān)研究文獻，界定了網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)組織的基本概念，針對目前較為常見的網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)成員內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)存在的問題，歸納和剖析了網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)成員內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的影響因素，重點論述了其中的關(guān)鍵因素及作用機理，進而對網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)成員內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)界面予以識別及管理，在此基礎(chǔ)上提出了網(wǎng)絡(luò)化研發(fā)成員內(nèi)
本書強調(diào)實用性、系統(tǒng)性和趣味性，從巧技能的角度介紹客戶溝通，旨在幫助讀者提升與客戶溝通的水平，實現(xiàn)市場的拓展，促進銷售業(yè)績不斷增長。全書共分4章，第一章整體介紹溝通巧技能，第二、三、四章順著合作前、合作中、合作后的邏輯，借助大量的案例，庖丁解牛，細致闡述了客戶在哪里、如何打動他們、如何開發(fā)和粘住客戶，弱勢狀態(tài)下心用在哪
對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，運營猶如人的心臟一般重要，這是一個全面驅(qū)動公司業(yè)務(wù)全速向前發(fā)展的光明職業(yè)。但在創(chuàng)業(yè)公司做運營絕不是件輕松活，品牌要從0開始建立，內(nèi)容要從0開始規(guī)劃填充，用戶要從0開始培養(yǎng)，社群要從0開始冷啟動，既無可復(fù)制的模式也沒有過多的推廣資源和試錯成本，對于運營人員的挑戰(zhàn)巨大。預(yù)算不夠，運營來補，互聯(lián)網(wǎng)運營工作
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用軟件的逐步成熟，SaaS（SoftwareasaService，軟件即服務(wù)）受到了全世界的廣泛關(guān)注并逐步盛行。《基于SaaS采納的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同能力評價研究》從三個方面展開研究：第1，將產(chǎn)業(yè)協(xié)同納入整合的TOE和DOI理論框架中，并利用276份調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)實證檢驗了SaaS采納的影
西藏地理位置極具特殊性，屬于少數(shù)民族聚集地，該地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r也與其他省份有著顯著差別。本書從西藏城鄉(xiāng)一體化問題提出的選題背景出發(fā)，回顧了國內(nèi)外與城鄉(xiāng)一體化有關(guān)的理論和文獻，通過對西藏城鄉(xiāng)一體化水平現(xiàn)狀進行量化測度，并選取具有相對代表性的拉薩市、山南市、日喀則市進行深入的案例研究，找出阻礙西藏城鄉(xiāng)一體化發(fā)展進
本書內(nèi)容分為七個部，每個部分由若干篇章構(gòu)成：第一集，人力資源管理；第二集，企業(yè)文化建設(shè)；第三集，企業(yè)員工管理；第四集企業(yè)管理；第五集，類企業(yè)管理；第六集，鹽業(yè)企業(yè)管理；第七集民營與家族企業(yè)管理。每篇雖自成體系，但又相互聯(lián)系，形成各部分的內(nèi)容體系。
本書對國內(nèi)外人力資源多樣化、多樣化管理，和包容性管理的研究進展和熱點進行回顧。本書詳細討論了人力資源多樣化的情況，梳理了多樣化管理的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)，回顧了相關(guān)的研究成果。目前國際管理學(xué)對多樣化問題的研究已從多樣化管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘菪怨芾�。本文引入這一概念，梳理了從多樣化到包容性管理的發(fā)展脈絡(luò)和理論基礎(chǔ)，對中國情境下的人力資
本書在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下，從審計需求和供給兩個維度系統(tǒng)分析了中小股東權(quán)益審計保護依賴于中小股東選擇高質(zhì)量的審計師和審計師提供高質(zhì)量審計的理論機理，從股利政策、關(guān)聯(lián)交易和非效率投資這三種大股東侵占中小股東利益的方式的角度，實證檢驗了大股東對中小股東的代理沖突與高質(zhì)量審計需求、供給之間的相關(guān)性，系統(tǒng)地提出中小股東權(quán)益審計保
本書從現(xiàn)有的城市土地集約利用評價理論和方法出發(fā)，加入低碳理念，從碳排放和碳吸收兩個維度來反映土地利用低碳水平，通過設(shè)立土地利用低碳系數(shù)，構(gòu)建城市土地低碳集約利用評價指標(biāo)體系，并結(jié)合湖北省中心城市武漢、宜昌、襄陽等地的實際進行低碳集約利用的評價研究。
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)的實踐。1997密歇根大學(xué)人力資源管理專家戴維?尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書中提出四角色模型，經(jīng)IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協(xié)作，就能化解人力
會計信息對政府、企業(yè)以及個人的經(jīng)濟決策都具有重要的參考價值，拓展微觀會計數(shù)據(jù)的可用性是會計指數(shù)課題組一直以來的工作重點之一。2015年以來，宏觀經(jīng)濟形勢變化呈現(xiàn)出一些新的趨勢和特點，會計信息對于各類利益主體經(jīng)濟決策的重要性與日俱增，會計指數(shù)的編制和分析也取得了新的進展。本報告在《中國會計指數(shù)研究報告（2015）》的基礎(chǔ)
本書的兩位作者先后于2014-2016年間在美國印第安納大學(xué)布魯明頓校區(qū)訪學(xué)。訪學(xué)期間，二人分別走訪了美國的各種社會服務(wù)機構(gòu)，深入了解美國的社會組織如何運轉(zhuǎn)。本書從四個方面展現(xiàn)美國公益，分別是傳統(tǒng)社會服務(wù)、公益生態(tài)網(wǎng)絡(luò)、社會創(chuàng)新實踐和公益慈善新模式，希望反映出美國公益慈善的若干側(cè)面，告訴國內(nèi)的讀者，美國目前既保留著非常
本書以長三角城市群發(fā)展現(xiàn)狀與變化及其對區(qū)域生態(tài)環(huán)境的影響為核心，研究長三角城市群城市化及生態(tài)系統(tǒng)格局特征與變化，評估長三角城市群的快速發(fā)展對區(qū)域生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響，從“區(qū)域”與“重點城市”兩個尺度上，分析長三角城市群的發(fā)展模式、驅(qū)動機制，及其對生態(tài)環(huán)境的影響，探討長三角城市群可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護的調(diào)控策略與建議。
本書內(nèi)容包括：工程項目管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新途徑；基于循證科學(xué)的工程項目實證性研究新思想；基于互適思想的工程項目組織管理新機制；基于倍效理論的工程質(zhì)量管理新方法；基于粗集理論的工程管理指標(biāo)提取新模式等。
本書以中國項目管理知識體系為基礎(chǔ)，以工程項目為論述主題，結(jié)合工程項目的特點，分別從工程項目管理概論、工程項目范圍管理、組織管理、計劃管理、質(zhì)量管理等十四個方面，對其所包含的專業(yè)知識進行詳細的介紹。
本書系統(tǒng)介紹了生產(chǎn)與運作管理的基本知識、應(yīng)用技術(shù)和研究方法。書中共分12章，主要內(nèi)容包括生產(chǎn)與運作管理導(dǎo)論、生產(chǎn)設(shè)施選址與布局、流水生產(chǎn)線規(guī)劃、單件小批與批量生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)計劃制定、生產(chǎn)作業(yè)計劃制定、生產(chǎn)控制與優(yōu)化、供應(yīng)鏈與物流管理、設(shè)備管理、勞動定額與勞動組織、先進生產(chǎn)模式等。
全書分為8章，主要內(nèi)容包括：物流信息技術(shù)概述、條碼技術(shù)、電子數(shù)據(jù)交換技術(shù)、射頻識別技術(shù)、全球定位系統(tǒng)、地理信息系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和物流管理信息系統(tǒng)。
本書共分九章，著重對供應(yīng)鏈管理的概念、戰(zhàn)略、構(gòu)建、運作策略（包括營銷與分銷、采購與補貨、產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)管理、物流管理等）、信息支持以及供應(yīng)鏈新發(fā)展等方面進行系統(tǒng)介紹。在內(nèi)容上將重點放在供應(yīng)鏈管理的共識性概念、知識、方法和典型策略上，并且盡量避免與課程體系中其他課程內(nèi)容重復(fù)。在寫作上每章采用案例導(dǎo)入、概念和知識點結(jié)合案例
本書沿著系統(tǒng)的主線，按照理論、方法及應(yīng)用的知識框架與結(jié)構(gòu)，對物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計的內(nèi)容作了全面的分析和闡釋。主要內(nèi)容包括：第1、2章為物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計的基本理論和方法，第3-6章為中觀、微觀、逆向物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計，第7、8章為條形碼、二維碼與RFID在物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計中的應(yīng)用和典型物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計。
本書以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理等進行了全面的闡述。
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