《勞動(dòng)關(guān)系》系統(tǒng)地分析了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、制度模式、理論觀點(diǎn)與爭(zhēng)論、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
本書(shū)主要敘述從古至今的中外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國(guó)古代典籍中關(guān)于勞動(dòng)力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的分配到近代美國(guó)、英國(guó)等經(jīng)濟(jì)流派中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時(shí)間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來(lái)進(jìn)行闡述，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的基本概念、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的
《人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)用工具大全》一書(shū)，從組織設(shè)計(jì)與定崗定編、人力資源規(guī)劃、員工招聘與任用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理、員工薪酬管理、員工績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范8個(gè)方面對(duì)人力資源管理中常用的管理工具進(jìn)行了詳解。每章以“要點(diǎn)+流程+制度+表格+文案”的形式，深入解析人力資源管理所需技巧，使整個(gè)人力資源管理知
本書(shū)綜合測(cè)算并展示了1990-2010年以來(lái)我國(guó)各省區(qū)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)及人力資本存量稟賦的相異情況，以全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)中人力資本的影響作用為主要研究?jī)?nèi)容，突出展示人力資本在推動(dòng)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)和促進(jìn)其收斂過(guò)程中的重要影響，全面解析了人力資本作用的機(jī)制和規(guī)律。本研究從各種類(lèi)型、各種層次人力資本視角豐富了現(xiàn)有人力資本對(duì)全要
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
人力資源開(kāi)發(fā)與管理
本書(shū)是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。內(nèi)容包括勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，收入分配差距變化的趨勢(shì)
本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用
本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用
本書(shū)根據(jù)勞動(dòng)供給彈性差異，建立了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)的理論模型，分析了我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)在供大于求的狀況沒(méi)有根本改變的情況下，工業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)實(shí)際工資水平上升和勞動(dòng)力短缺的基本原因。同時(shí)，從勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的角度，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和技術(shù)進(jìn)步的類(lèi)型引入勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析框架，研究了不同的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)發(fā)展路徑對(duì)勞動(dòng)需求、就
《“十三五”時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來(lái)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降。“十二五”規(guī)劃綱要提出的勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期指標(biāo)可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標(biāo)不僅難以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導(dǎo)作用。“十三
《模糊集理論及其應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應(yīng)用的基本知識(shí)和研究方法．全書(shū)共分三個(gè)部分。第一部分詳細(xì)介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類(lèi)分析、模糊模式識(shí)別、模糊綜合評(píng)判、模糊決策與預(yù)測(cè)、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計(jì)等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應(yīng)用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊
本套叢書(shū)由科學(xué)出版社與我國(guó)化學(xué)家共同策劃和組織出版，以無(wú)機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)、有機(jī)化學(xué)和高分子化學(xué)與物理五大二級(jí)學(xué)科為起點(diǎn)，優(yōu)先考慮當(dāng)前這些學(xué)科領(lǐng)域研究的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和與其他學(xué)科的交叉，并兼顧學(xué)科覆蓋的全面性，以一個(gè)學(xué)科或一個(gè)重要研究方向?yàn)檎擃}，系統(tǒng)地介紹該領(lǐng)域的基本概念、基礎(chǔ)理論和新成果、新進(jìn)展、新方法、新技術(shù)。
《工程力學(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專(zhuān)建筑裝飾技術(shù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)需要和要求編寫(xiě)的�！豆こ塘W(xué)與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學(xué)，主要內(nèi)容包括靜力學(xué)基本知識(shí)、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計(jì)算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)
內(nèi)容簡(jiǎn)介 本書(shū)主要闡述了建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)的基本理論和實(shí)用方法。全書(shū)共五章。第一章介紹了建筑結(jié)構(gòu)加固的意義、加固工作的程序以及加固設(shè)計(jì)的原則。第二章介紹了建筑結(jié)構(gòu)的檢測(cè)方法及建筑物可靠性的鑒定方法。第三、四、五章分別介紹了混凝土結(jié)構(gòu)、砌體結(jié)構(gòu)、木結(jié)構(gòu)的加固設(shè)計(jì)方法和施工要點(diǎn)，并給出了幾種不同類(lèi)型的結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)實(shí)例。 本書(shū)
本書(shū)分三個(gè)部分，主要針對(duì)社會(huì)服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，以調(diào)查報(bào)告的形式提出問(wèn)題、設(shè)計(jì)解決方案并*終解決問(wèn)題。書(shū)中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的理論與實(shí)踐問(wèn)題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動(dòng)方面的問(wèn)題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)研。
本書(shū)是基于中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心完成的2014年“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”（簡(jiǎn)稱(chēng)CLDS）全國(guó)數(shù)據(jù)形成的專(zhuān)題報(bào)告，通過(guò)對(duì)中國(guó)城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動(dòng)力開(kāi)展每?jī)赡暌淮蔚膭?dòng)態(tài)追蹤調(diào)查，系統(tǒng)地監(jiān)測(cè)村/居社區(qū)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和家庭及其勞動(dòng)力的變化與相互影響，建立在勞動(dòng)力、家庭和社區(qū)三個(gè)層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)描述性分析
本書(shū)以易才集團(tuán)的一手?jǐn)?shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)工資和稅費(fèi)的新變化、新特點(diǎn)進(jìn)行跟蹤分析研究，并在此基礎(chǔ)上展開(kāi)深層次剖析，構(gòu)建了包括工資和稅費(fèi)總體特征指數(shù)、工資變動(dòng)指數(shù)、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點(diǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)在內(nèi)的中國(guó)勞務(wù)派遣人員工資與稅費(fèi)負(fù)擔(dān)指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫(huà)中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的工資和稅費(fèi)特征，挖掘勞動(dòng)
現(xiàn)代信息資源創(chuàng)新與發(fā)展叢書(shū)—現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與E時(shí)代（精裝）
《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆Y源管理》主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培
書(shū)單推薦 新書(shū)推薦
