本書針對如何高效管理時間作了闡述，不僅剖析了時間管理的各種方法，而且還介紹了精力管理、能量管理、任務管理，這些對時間管理都有很好的指導意義。
現(xiàn)代西方管理思想縱橫交織著七種類型的哲學方法論。這些哲學方法論對管理思想的形成起催化作用，對應用起理性具體的作用。各方法論之間相互聯(lián)系和補充，每一方法論都較為務實并把自身看做是有待改進的，這對于我們解放思想、理論創(chuàng)新有借鑒作用。
時代變化，檔案利用與開發(fā)管理及其政策也要隨之發(fā)生變化。為此，依據(jù)我國檔案利用及開發(fā)總體狀況的調查分析，梳理我國檔案利用政策的發(fā)展歷程，指明我國檔案利用政策的潛力；并借鑒發(fā)達國家檔案利用政策建設的成功經(jīng)驗，提出我國檔案利用政策在導向、體系和內(nèi)容等方面進一步完善的思路和建議。
本書從企業(yè)行為范式的視角出發(fā)，提出企業(yè)戰(zhàn)略演化過程的四個基本階段，并借鑒行為生態(tài)學中理論重新建構了企業(yè)戰(zhàn)略演化的基本過程，歸納出了四個基本階段所遵循的演化路徑與原則，并以互聯(lián)網(wǎng)領域典型的門戶網(wǎng)站的發(fā)展為案例來對理論與實踐進行印證。
本書揭示了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)管理的主題，現(xiàn)代企業(yè)管理正在形成以持續(xù)發(fā)展為主題的新的理論綜合與范式特征。本書進一步以超級競爭為背景，以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為軸線，以企業(yè)整體管理為研究對象，采取文獻研究、規(guī)范研究和案例研究相結合的研究方法，對屬于關乎企業(yè)管理知識體系演變的企業(yè)管理邏輯與范式轉型范疇的一些
《復雜科學管理》是國內(nèi)唯一一份致力于介紹復雜科學管理的基本理論、方法、應用及最新發(fā)展的學術集刊。本集刊以“學術創(chuàng)新，學術民主”為宗旨，刊載復雜科學管理領域內(nèi)高質量的學術論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、文獻綜述和評論等。 本集刊共收錄了6篇文章，研究主題涉及：“復雜科學管理”的創(chuàng)新性；企業(yè)管理的新構圖——基于復
隨著經(jīng)濟全球化的日益加強，貿(mào)易導致商品的生產(chǎn)能力與消費需求的空間分離日益明顯，我國虛擬土地資源的跨省、跨境流動日益頻繁，本書從虛擬土地視角對我國土地資源可持續(xù)利用進行研究，力圖提出對我國土地可持續(xù)利用有參考價值的對策與建議。 本書是基于作者多年來的學術積累，對我國虛擬土地進行進一步地系統(tǒng)性研究，有新體
本書選取了12類常用的事務文書，對其各自的格式、寫法及寫作注意事項分別進行闡述，并輔以新的范文模板進行展示。
本書分為兩部分內(nèi)容，第一篇為認知篇，告訴你如何認識時間、時間管理的意義以及如何走出時間管理的誤區(qū)；第二篇為技巧篇，從時間分配、目標管理、習慣養(yǎng)成、專注力、情緒心態(tài)、工作效率和人際交往七個方面，介紹了68個經(jīng)過實踐檢驗且行之有效的時間管理技巧。
要想寫出精美的公文，不僅要講究寫作技法的高超，而且要注重格式的規(guī)范。一份公文，在內(nèi)容寫法上無可挑剔，但在行文格式上不規(guī)范，也會影響公文的專業(yè)性及其效用。本書精心挑選了公務工作中基層接觸機會多、使用率高的文種，從公文寫作、講稿撰寫、活動策劃三個維度，全面系統(tǒng)地講述了公文的定義和作用、公文種類、公文格式、行文規(guī)則、講稿的特
本書按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標及專業(yè)教學改革的需要，依據(jù)最新標準編寫而成。全書共分為九個項目,主要內(nèi)容包括管理與管理系統(tǒng)、管理思想與管理理論、管理環(huán)境與管理道德、計劃、決策、組織、領導、控制、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等。 本書可作為高等院校管理類專業(yè)的教材，也可作為函授教材和自考輔導用書，還可供相關管理人員工作時參考使用。
本書總結了麥肯錫精英們的工作秘訣，全書共8章，內(nèi)容包括：為什么精英們都是方法控、每場對話都是一次正面交鋒、拼贏現(xiàn)在和未來靠的是快速落實、偉大項目無一不是團隊的杰作等。
本書以科學的理念、開放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國管理情境的積極組織行為理論與實踐體系。全書分三個部分共十三章，探討了中國管理情境的積極組織行為及其理論基礎、價值意蘊、內(nèi)涵結構、效果評價，實證分析了中國管理情境的積極組織行為的職業(yè)價值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關懷環(huán)境構建等，并對中國管理情境的積極組織行為創(chuàng)新
《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經(jīng)濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進行管理的案例解析。 《東方管理學》具體內(nèi)容為：東方管理學國內(nèi)外研究和應用動態(tài)；東方管理理論基礎；東方管理學研究方法；關系管理、
力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。
本書將重點介紹二型模糊決策的基本理論和方法，集中反映作者近年來在二型模糊決策理論及應用方面的研究積累，系統(tǒng)展示二型模糊決策理論和應用方面的研究現(xiàn)狀和前沿發(fā)展動態(tài)。全書共分九章，包括緒論、預備知識、基于Maclaurin對稱平均的區(qū)間二型模糊信息集成方法、基于組合排序值的區(qū)間二型模糊決策方法、基于區(qū)間二型模糊信息的多屬性
多屬性決策理論是管理科學的重要分支，它在經(jīng)濟、管理、工程、技術等諸多領域有著十分廣泛的應用。本書在闡述傳統(tǒng)決策理論、物流管理理論等相關理論基礎上，綜合利用模糊集理論、多屬性決策、物流管理理論等學科知識，系統(tǒng)研究直覺模糊信息環(huán)境下的多屬性決策問題及其應用。理論方法方面：重點研究基于直覺模糊TOPSIS、直覺模糊VIKOR
組織學習與學習型組織理論是當代管理前沿理論，目前學者們所開展的研究工作主要集中在組織學習、團隊學習以及個體學習單個系統(tǒng)內(nèi)部的研究，而對組織中的跨邊界學習行為少有關注。本書以組織中的跨邊界學習為研究對象，研究在一個組織中，團隊學習與團隊學習之間如何有效地進行傳遞、擴散與轉化，從而消除組織學習中存在的"邊界壁壘"，提高組織
本書利用CNKI、Springerlink等數(shù)據(jù)庫檢索、網(wǎng)站調查、問卷調查、專家訪談、演繹法、歸納法、數(shù)理統(tǒng)計、計算機輔助設計等方法，深入分析了知識服務產(chǎn)生與發(fā)展的社會背景和研究的意義，系統(tǒng)總結與分析了國內(nèi)外有關知識服務與大數(shù)據(jù)研究的現(xiàn)狀、主要研究觀點及存在的不足，有代表性調查分析了國內(nèi)圖書情報機構的服務現(xiàn)狀及面臨的問
本書以工作任務為導向，以基礎理論“必須、夠用”為原則，將教材內(nèi)容分成三個項目14個具體任務單元。既管理概論、管理思想的發(fā)展、管理環(huán)境、組織文化、社會責任、管理道德、決策、計劃、組織、領導、溝通、激勵、控制、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等任務。本書既可作為高等院校經(jīng)濟、管理類學生的專業(yè)基礎教材，又可以作為企業(yè)管理人員的培訓教材。
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