本書從我國宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據調查的實際情況，實證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對農村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機理，提出優(yōu)化農村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策建議，并對其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強農村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進行調查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動順利開展提供理論支持與現實參考。
本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內容和英語學習的教學體系，共包含13章，主要內容包括商業(yè)機會、市場調研、團隊和網絡、產品和商業(yè)計劃、進入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運營、創(chuàng)新和新產品開發(fā)、領導力與成長、法律事務、社會企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學習四個模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場景模擬融知識性、趣味性和藝術性于一
本書在梳理相關理論基礎之上，利用宏觀統計及微觀調查數據，從實證層面分析了數字經濟發(fā)展對就業(yè)總量、就業(yè)結構及就業(yè)質量的影響效應及機制分析；系統構建就業(yè)質量評價指標體系，深入考察數字經濟時代青年、農民工、流動人口就業(yè)質量的影響因素及異質性分析；分別從性別工資差異、工時健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價視角進行就業(yè)質量差異分解等展開系列
本書共分八個訓練專項模塊，每一專項模塊下設六個訓練單項，從不同維度、不同方面對學生展開深度訓練，每個訓練單項共有5個任務，全書共計240個任務。通過任務模擬、實踐應用等方式體驗訓練，使學生進一步鞏固專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質，全方面掌握人力資源管理技術與能力。本書包括五個實訓模塊：工作分析、招聘計劃與實施、培
內容簡介 本書由六章構成。第一章為導論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國在一帶一路沿線國家中的對外直接投資概況，然后以跨國企業(yè)的海外雇傭行為為主題進行了文獻綜述，指出學界對跨國企業(yè)尤其是發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究仍不充分，現有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡要介
本書在介紹勞動關系基本概念、基本理論和基本制度的基礎上，著重介紹勞動合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動法律法規(guī)、典型案例處理、勞動爭議的處理方式，全面展現合理合法處理企業(yè)勞動關系及勞動爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動關系概論、勞動關系的主體和勞動關系的調整；下篇(第4～8章
本書是人力資源管理類的一本培訓教材。本書的內容包括：培訓開發(fā)、需求分析、培訓計劃、培訓模式、培訓實施、培訓評估、人才開發(fā)、案例游戲等。書中對大量的案例進行了分析，對理論指導有很重要的實踐意義。本書內容全面、邏輯清晰、結構合理、文字簡練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語言將有關培訓的理論知識深入淺出地介紹給讀者。本書既可以作
公共服務在推動國家建設和社會和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會的進步和城市的擴張，公共服務領域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務在社會發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務的角度出發(fā)，對人力資源管理進行深入分析，確保其能夠為社會進步貢獻重要力量。基于此，本書將從人力資源管理
本書內容已經外聘專家和清華大學黨委審讀審核通過(清委文[2024]68號)后同意安排出版。本書內容已經外聘專家審讀通過后同意安排出版。本書內容翔實、體例新穎、案例豐富，并配有實踐模擬訓練，系統性、實踐性和實用性強，包括人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質模型、員工招聘、測試與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理
《人力資源管理的未來》一書主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統人力資源管理模式的局限性，順應未來發(fā)展趨勢，以業(yè)務結果為導向，通過技術賦能、數據驅動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態(tài)協同、創(chuàng)新領導等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應對未來挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。本書
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