《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》共十章，大體上分為理論、測(cè)評(píng)技術(shù)和測(cè)評(píng)質(zhì)量評(píng)價(jià)及應(yīng)用三大部分。全書(shū)以基本理論導(dǎo)入，側(cè)重于探討測(cè)評(píng)技術(shù)和方法，并以測(cè)評(píng)結(jié)果的質(zhì)量分析和在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用結(jié)束。三大部分本質(zhì)是圍繞著人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是什么、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)如何操作以及人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在現(xiàn)實(shí)中如何應(yīng)用而展開(kāi)的。該書(shū)兼顧了技術(shù)性、操作性與理論性，案例選取中區(qū)分了企
本書(shū)是把心理測(cè)評(píng)的專(zhuān)業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專(zhuān)業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。本書(shū)在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上主要分為三部分：*部分：以眼識(shí)人，行為風(fēng)格分析教你正確地識(shí)人待人（以DISC理論為基礎(chǔ)的測(cè)評(píng)在人才管理中的應(yīng)用）；第二部分：社會(huì)感知，區(qū)分你的社會(huì)化行為和真實(shí)的個(gè)性（伯樂(lè)門(mén)的性格密碼在自我
本書(shū)首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測(cè)評(píng)的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)方法；其次詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)。
黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。 本書(shū)在收集大量勞動(dòng)就業(yè)數(shù)據(jù)、資料的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)展示了勞動(dòng)力資源稟賦、勞動(dòng)市場(chǎng)特征、科技創(chuàng)新特征、人力資本特征、宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)等不同維度，用權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)人力資本配置與優(yōu)化進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)度，用科學(xué)數(shù)據(jù)描述、分析和解釋中國(guó)人力資本配置與優(yōu)化這一核心問(wèn)題，具有較
本書(shū)是在理論研究和實(shí)證研究基礎(chǔ)上，結(jié)合美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家國(guó)際引智、科學(xué)城建設(shè)和社區(qū)治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及國(guó)內(nèi)北京、上海、南京、深圳、貴陽(yáng)等地國(guó)際引智、人才城、國(guó)際人才社區(qū)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研成果，重點(diǎn)從國(guó)際引智、國(guó)際人才社區(qū)建設(shè)與治理的視角所開(kāi)展的專(zhuān)題研究。本書(shū)建構(gòu)了國(guó)際人才社區(qū)構(gòu)成的要素指標(biāo)庫(kù),基于該要素指標(biāo)庫(kù)，
本書(shū)結(jié)合教練技術(shù)，心理學(xué)測(cè)評(píng)4P,DISC,MBTI等流行的測(cè)評(píng)工具，研發(fā)出一分鐘面對(duì)面看出任何人性格特征的技巧。這個(gè)技巧可以幫助人力資源工作者和獵頭用較短的時(shí)間看出應(yīng)聘者當(dāng)下的情緒和壓力，原生家庭的影響，價(jià)值觀，期待等等內(nèi)在更深層的想法，找到企業(yè)需要的員工，避免不適合這個(gè)崗位或性格有問(wèn)題的員工，
本書(shū)借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門(mén)中許多管理學(xué)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)參考了西方一些先進(jìn)的管理學(xué)理論，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合大量鮮活案例，與時(shí)俱進(jìn)地從不同方面將識(shí)人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識(shí)以及實(shí)際的操作方法和應(yīng)該注意的問(wèn)題作了深入淺出的分析和講解。
本書(shū)共分為3部分，10章內(nèi)容，分別包括人才測(cè)評(píng)的相關(guān)理論和應(yīng)用現(xiàn)狀、勝任素質(zhì)模型筆試測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心和管理能力測(cè)評(píng)、人才測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的建立、人才測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施、人才測(cè)評(píng)在各類(lèi)人員的測(cè)評(píng)應(yīng)用情況以及人才測(cè)評(píng)在公務(wù)員錄用和企業(yè)人員招聘與選拔中的應(yīng)用。
本書(shū)以人力資源管理和人員選聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本理論為基礎(chǔ)，以人崗匹配為基本理念，結(jié)合踏瑞人才測(cè)評(píng)教學(xué)系統(tǒng)V3.0和天智腦象測(cè)驗(yàn)系統(tǒng)，重點(diǎn)講解人員選聘過(guò)程中的素質(zhì)測(cè)評(píng)方法和操作過(guò)程。
科技的進(jìn)步引發(fā)人類(lèi)社會(huì)發(fā)生深刻變化，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，對(duì)人們思想觀念、生活方式和思維方式產(chǎn)生重大影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)面向更加開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變革，這種變化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的知識(shí)含量的要求越來(lái)越高，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)的員工要求越來(lái)越高。隨著信息經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，
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