本書是北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊在長期的教學(xué)實踐過程中，在充分發(fā)揮北京師范大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，整合了團(tuán)隊各位教師的心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程等學(xué)科優(yōu)勢，形成的完整的人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和人才培養(yǎng)體系。本書通過對大量教學(xué)改革項目、精品課程和精品教材建設(shè)實踐的研究分析，結(jié)合專業(yè)的社
人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源之一，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理職能之一。企業(yè)若想在與跨國公司的競爭中勝出，并持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視管理，尤其是人力資源管理。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實踐，從人力資源概述、人力資源規(guī)劃入手，對人力資源招聘、職業(yè)生涯管理、績效管理等方面進(jìn)行論述，內(nèi)
本書為國家自然科學(xué)基金面上項目“認(rèn)知風(fēng)格和創(chuàng)業(yè)情境匹配下創(chuàng)業(yè)決策邏輯對創(chuàng)業(yè)績效的作用機(jī)制研究”的研究成果。認(rèn)知風(fēng)格是指個體在認(rèn)知過程中所表現(xiàn)出來的習(xí)慣化的行為模式。本書依托認(rèn)知理論、行為決策理論、資源基礎(chǔ)觀等，實證檢驗創(chuàng)業(yè)決策邏輯(效果邏輯、因果邏輯)的前置因素及其向創(chuàng)業(yè)績效轉(zhuǎn)化的路徑、邊界條件。書中立足于突顯創(chuàng)業(yè)情境
本書是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書首先研究和分析了人力資源管理體系、人力資源績效管理和智慧城市項目相關(guān)領(lǐng)域的理論，并結(jié)合人力資源績效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源績效管理中存在績效評價過程主觀性太強(qiáng)、指標(biāo)不全面等問題，導(dǎo)致績效管理水平降低，因而提出對績效評價體系的構(gòu)建；然后在構(gòu)建過程中采用平衡記分卡的四個維度分析指標(biāo)，用層次分析法確
本書是“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材、國家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類通識課程教材之一。本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、商業(yè)模式設(shè)計、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書內(nèi)容翔實、案例豐富、條理清晰、層次性強(qiáng)，理論與實踐相結(jié)合，體現(xiàn)了
本書簡潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢以及如何勝任人力資源管理工作，并針對人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動員工的積極性；同時針對員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績效薪酬管理等問題展開論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計到培訓(xùn)
本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的要求,對人力資源管理實踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計。全書收錄大量時代前沿和中國特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實踐性。全書共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測
"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點。在編
本書基于我國不同階段的發(fā)展目標(biāo)對勞動關(guān)系的影響,將我國勞動關(guān)系的發(fā)展劃分為五個階段:勞動關(guān)系初建階段、勞動關(guān)系多元化階段、新型勞動體制建立階段、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展階段、新時代勞動關(guān)系發(fā)展階段。對每個階段勞動關(guān)系的實踐探索和理論研究進(jìn)行梳理和歸納,分析不同階段勞動關(guān)系主體之間的互動關(guān)系和勞動關(guān)系的核心研究主題。在此基礎(chǔ)上,
本書記載了2021年全省人力資源和社會保障工作基本概況和主要成就，記載起止時間為2021年1月1日至12月31日。全書由特載、機(jī)構(gòu)情況、大事記、全省工作情況、各市工作情況、重要文件選載、廳發(fā)文目錄、主要統(tǒng)計資料、各市人力資源市場工資指導(dǎo)價位等部分組成。
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