我們?cè)撊绾味x工作？人類怎樣從平等社會(huì)過(guò)渡到了階級(jí)社會(huì)？為何隨著技術(shù)的進(jìn)步，人類的工作時(shí)間反而越來(lái)越長(zhǎng)？男女間的勞動(dòng)分工經(jīng)歷了怎樣的變化發(fā)展？工作又會(huì)走向怎樣的未來(lái)？從70萬(wàn)年前的狩獵采集到現(xiàn)在通過(guò)視頻會(huì)議進(jìn)行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚(yáng)·盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國(guó)
《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2021》是在2019年編寫的《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告(1949—2019)》和2022年編寫的《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2020》的基礎(chǔ)上的第三部，匯集了近三年關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究成果，為進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)關(guān)系提供了參考與借鑒。本書系統(tǒng)的梳理了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)與工會(huì)工作重要論述研究，
本書將揭示一個(gè)重要問(wèn)題：獵頭顧問(wèn)如何從百萬(wàn)顧問(wèn)中脫穎而出，躋身團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并成為卓越的獵頭團(tuán)隊(duì)管理者。本書通過(guò)對(duì)五大維度(愿景、和合、領(lǐng)導(dǎo)、思維、行動(dòng))的深入探索，呈現(xiàn)了獵頭團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)所需具備的九種關(guān)鍵能力。分別是第一章凝聚力——如何打造一支高效團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，第二章影響力——管理者如何最大化影響隊(duì)伍，第三章自我領(lǐng)導(dǎo)——成為自己
本書詳細(xì)記述了2022年度浙江省各市、地區(qū)人力資源社會(huì)保障工作部門的基本情況和主要成績(jī)，反映浙江省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展情況。收錄了2022年浙江人力資源社會(huì)保障工作重要活動(dòng)的圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料、人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位等，內(nèi)容涵蓋各個(gè)行業(yè)，記述全面而翔實(shí)。本書可作為有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)決策參考依據(jù)，
本書從多維角度深入剖析人力資源管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐。從人力資源管理的理論框架出發(fā)，逐步深入到人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展等核心領(lǐng)域，同時(shí)詳細(xì)探討了員工關(guān)系與安全健康管理的重要性。此外，本書還重點(diǎn)研究新技術(shù)如何賦能人力資源管理模式創(chuàng)新，以及新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑。特別值得一提的是，本書專門設(shè)置章節(jié)闡述
本書首先對(duì)人力資源的基本概念進(jìn)行基礎(chǔ)梳理。接著，對(duì)高效能的人力資源規(guī)劃與職位體系構(gòu)建進(jìn)行整體規(guī)劃，然后對(duì)打造高效能的人力資源管理體系中的資源招聘與培訓(xùn)途徑、績(jī)效與待遇管理以及企業(yè)文化的建設(shè)、員工滿意度管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)分析與研究。接著對(duì)數(shù)據(jù)賦能過(guò)程中人力資源科技管理以及創(chuàng)新環(huán)節(jié)進(jìn)行研究與總結(jié)，最后通過(guò)對(duì)人力資源管理
本書稿是一部有關(guān)個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)變現(xiàn)的通俗類經(jīng)濟(jì)讀物。本書稿共整理了48種低成本靈活創(chuàng)業(yè)的方式，涵蓋了餐飲、手工、零售、文化等領(lǐng)域，主要分為“線下擺攤項(xiàng)目”“線下實(shí)體項(xiàng)目”“互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)”三大類別。每一個(gè)項(xiàng)目都附有詳細(xì)的操作步驟，從前期調(diào)研，攤位、鋪面選址，備貨到后期的營(yíng)銷，手把手教新手小白開啟副業(yè)之路，同時(shí)指出創(chuàng)業(yè)過(guò)程中
《區(qū)塊鏈+人力資源管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》一書，從理論到實(shí)踐，深入淺出地探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用。本書首先介紹了研究背景、意義和方法，然后闡述了區(qū)塊鏈技術(shù)的原理與特點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，第三章詳細(xì)描述了人力資源管理體系的構(gòu)建，第四章重點(diǎn)分析了區(qū)塊鏈在人力資源管理中的多方面應(yīng)用，如招聘、培訓(xùn)等。第五章通過(guò)實(shí)例展
本書是一本為創(chuàng)業(yè)者量身打造的實(shí)用指南，深入淺出地闡述了創(chuàng)業(yè)的核心要素和成功之道。不僅教我們?nèi)绾味聪?chuàng)業(yè)規(guī)律、領(lǐng)悟成功方法，更引導(dǎo)我們建立堅(jiān)不可摧的心智堡壘，將科學(xué)管理、有效商業(yè)模式及高維戰(zhàn)略思維融會(huì)貫通。在戰(zhàn)略層面，我們需要對(duì)自己和項(xiàng)目有深入的了解和透徹的分析，精準(zhǔn)地把握方向。在戰(zhàn)術(shù)層面，選擇適合自身的商業(yè)模式、營(yíng)銷策
本書結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際以及作者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理的基本原理、方法及應(yīng)用進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。全書博采眾長(zhǎng)，力求反映近年來(lái)國(guó)內(nèi)外在相關(guān)理論與技術(shù)方面的最新研究成果，使其兼具系統(tǒng)性與前沿性、實(shí)用性與可操作性。全書主要內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、制訂人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、人才招聘與選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、建立員工培
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