《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報(bào)告（2023）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中智現(xiàn)代人力資源管理研究院參與編寫。報(bào)告回顧了近年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2022年行業(yè)相關(guān)重要會(huì)議、政策文件、重大活動(dòng)精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面
本書本書深度總結(jié)了浙江工業(yè)大學(xué)科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃實(shí)施以來(lái)理工農(nóng)醫(yī)方向取得的成效，旨在充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，不斷深化人才培養(yǎng)改革。本書內(nèi)容包括梁大部分。第一部分為課題報(bào)告，精選科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的優(yōu)秀項(xiàng)目《張志祥：加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型和綠色低碳發(fā)展》《陳保華：賦予中國(guó)新藥參比制劑地位》等共20余篇，供項(xiàng)目參加者交流參考；第二部分
本書是針對(duì)人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事務(wù)管理等專業(yè)的高等院校學(xué)生編寫的一本教材，重點(diǎn)介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析，分為基礎(chǔ)和實(shí)操兩個(gè)部分。當(dāng)前高等院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對(duì)專業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書為教育部1+X證書的配套教材，注重實(shí)踐教學(xué)，基于企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，著
根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐特點(diǎn)突出學(xué)習(xí)體驗(yàn)和行動(dòng)導(dǎo)向的特點(diǎn)，旨在引導(dǎo)學(xué)生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的新認(rèn)知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探尋問(wèn)題根源和本質(zhì)，運(yùn)用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進(jìn)行實(shí)踐。教材的編寫集思想性與科學(xué)性兼顧、理論與實(shí)際結(jié)合、知識(shí)與能力的深度融合三維一體。以學(xué)生從思維到行為改變
隨著全球化與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與國(guó)際化成為時(shí)代的潮流，同時(shí)也帶來(lái)了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點(diǎn)，歸納了國(guó)際人力資源管理的若干研究模式，包括國(guó)際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國(guó)公司人力資源管理職能活動(dòng)等
本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)；探討了人力資源管理的實(shí)踐問(wèn)題，如人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等；介紹了人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì)和發(fā)展方向。學(xué)校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔(dān)著人才培養(yǎng)、知識(shí)創(chuàng)新和服務(wù)社會(huì)的重要任務(wù)。作者以學(xué)校人力資源管理為切入點(diǎn)，講述了人力資源管理的理論
本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學(xué)術(shù)專著，從理論出發(fā)，對(duì)人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的論述；對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類，對(duì)審計(jì)要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進(jìn)行了分析研究；結(jié)合實(shí)際對(duì)員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓(xùn)管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進(jìn)行了論述；著重介紹了績(jī)效管理與薪酬管
黨的二十大報(bào)告中提出“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)”。這是黨中央著眼全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家大局做出的重大決策部署，明確了新時(shí)代新階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的主攻方向。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)通過(guò)繁榮鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)城鄉(xiāng)融合，成為推動(dòng)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過(guò)程為主線、以實(shí)訓(xùn)任務(wù)為驅(qū)動(dòng)、以學(xué)生學(xué)
本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系相關(guān)理論、我國(guó)及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)等內(nèi)容。
本書從理論出發(fā)，主要對(duì)人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進(jìn)行了論述。結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資
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