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本書(shū)是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，從理論出發(fā)，對(duì)人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的論述；對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)審計(jì)要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進(jìn)行了分析研究；結(jié)合實(shí)際對(duì)員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓(xùn)管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進(jìn)行了論述；著重介紹了績(jī)效管理與薪酬管理、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的工作重心調(diào)整與人員角色扮演進(jìn)行了討論。期望通過(guò)對(duì)人力資源的系統(tǒng)研究為我國(guó)人力資源管理的新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。