在麥肯錫日本公司工作17年，擔(dān)任12年專職HR部長(zhǎng)，\\t從面試上萬(wàn)人的經(jīng)驗(yàn)中，告訴你麥肯錫的用人標(biāo)準(zhǔn)。\\t徹底顛覆你對(duì)“人才”的既定觀念！挑戰(zhàn)你解決大事小事的能力與動(dòng)機(jī)！2013年度日本商業(yè)類暢銷書。原版加印12次，銷量突破15萬(wàn)冊(cè)臺(tái)灣地區(qū)穩(wěn)居各大書城網(wǎng)站暢銷榜！
《人物志》是一部系統(tǒng)品鑒人物才性的玄學(xué)著作，也是一部研究魏晉學(xué)術(shù)思想的重要參考書。書中講述的識(shí)鑒人才之術(shù)、量能用人之方及對(duì)人性的剖析。是歷史上第一部融人才學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)和政治學(xué)等于一體而又充滿縱橫特色的人學(xué)論著。
本書共分為綜合情況篇、特色工作篇、研究探索篇、人才政策篇四部分，主要內(nèi)容包括：寧波推進(jìn)人才開放的實(shí)踐探索、建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”引領(lǐng)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新——2014年寧波市人才發(fā)展綜述及2015年人才工作重點(diǎn)等。
本書立足于2014年貴州開展的全口徑人才統(tǒng)計(jì)以及有關(guān)單位提供的資料和數(shù)據(jù)，對(duì)各市(州)人才發(fā)展主要監(jiān)測(cè)指標(biāo)進(jìn)行了測(cè)算與比較分析，對(duì)貴陽(yáng)市、六盤水市、遵義市等9個(gè)市州以及白云區(qū)、鐘山區(qū)等9個(gè)縣（市、區(qū)）人才發(fā)展進(jìn)行研究，對(duì)黔中經(jīng)濟(jì)區(qū)人才、畢水興能源資源富集區(qū)人才、貧困地區(qū)人才、非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)人才、檢察事業(yè)發(fā)展人才的支撐
本書基于實(shí)踐知識(shí)的視角，用建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論建立分析框架，堅(jiān)持社會(huì)需求邏輯，參照國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)出一個(gè)專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)型工程人才培養(yǎng)新模式。新模式以E-CDIO模型為背景環(huán)境、以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力為目標(biāo)、以主體化的教學(xué)方式為策略、以多樣化的評(píng)價(jià)體系為保障，突出技術(shù)創(chuàng)業(yè)特色，強(qiáng)化基于項(xiàng)目學(xué)習(xí)的全面工程創(chuàng)
本書的主題是創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。我國(guó)現(xiàn)階段創(chuàng)新教育匱乏，歸根結(jié)底都是傳統(tǒng)教育理念在作祟，本書從根本上講述中國(guó)創(chuàng)新人才缺乏的原因，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。只有培養(yǎng)出創(chuàng)新人才，人才的巨大作用才可以發(fā)揮，因此本書具有很高的社會(huì)價(jià)值。作者從21世紀(jì)世界創(chuàng)新變化的戰(zhàn)略和內(nèi)涵的分析入手，對(duì)我國(guó)當(dāng)下的創(chuàng)新教育觀念、打造創(chuàng)新素質(zhì)、訓(xùn)
該書立足于國(guó)家與上海市人才發(fā)展戰(zhàn)略，從科技管理與政策視角對(duì)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及環(huán)境支持展開系統(tǒng)研究，關(guān)注科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)及成長(zhǎng)環(huán)境問(wèn)題，從科技創(chuàng)新人才特質(zhì)分析入手，考查人才成長(zhǎng)特征、人才成長(zhǎng)政策與組織環(huán)境要素之間的相互作用，通過(guò)大量實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)人才成長(zhǎng)機(jī)理，不僅在理論上有助于推進(jìn)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律的深化，在實(shí)踐
《創(chuàng)新與人才》作者全文闡述了“科技創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)發(fā)展”這一個(gè)理論，對(duì)各種創(chuàng)新進(jìn)行了大致的分類；分析了發(fā)明創(chuàng)造的過(guò)程，以及科技發(fā)明對(duì)文化藝術(shù)的影響；分析研究了“創(chuàng)新型人才”所共有的性格和特點(diǎn)，并提出了應(yīng)該如何通過(guò)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的種種建議；探討了當(dāng)今社會(huì)的創(chuàng)新趨勢(shì)。全文4萬(wàn)8千字，加61幅圖片。
《德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究》沿著“是什么——為什么——怎么辦”的研究思路，在科學(xué)界定德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，揭示堅(jiān)持這一用人標(biāo)準(zhǔn)的具體原因，通過(guò)中國(guó)共產(chǎn)黨用人標(biāo)準(zhǔn)的歷史回顧總結(jié)我們黨在用人標(biāo)準(zhǔn)方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指出完善用人標(biāo)準(zhǔn)的影響因素，在充分借鑒歷史與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，架構(gòu)起適應(yīng)新時(shí)期的不同門類與層級(jí)的德才兼
《科技倫理與科技管理文庫(kù)：創(chuàng)新人才需求與開發(fā)的模型及應(yīng)用研究》從我國(guó)目前存在的創(chuàng)新人才匱乏的實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用人力資本、經(jīng)濟(jì)學(xué)和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論、觀點(diǎn)和方法，構(gòu)建了我國(guó)創(chuàng)新人才開發(fā)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型，通過(guò)政策模擬，以定量和定性的依據(jù)提出了如何調(diào)整相關(guān)政策力度，有效地將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為人力資本，更高效地創(chuàng)造出創(chuàng)新成果，為有效地解決我
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