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新生代海歸是我國重要的人才資源，在相關(guān)人才政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策陸續(xù)的背景下，新生代海歸群體回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。新生代海歸群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘，對于實現(xiàn)中華民族偉大復興和實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標具有重要意義。本書梳理近20年海歸創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻，論述了在不同階段相關(guān)內(nèi)容的研究熱點或重點研究主題。
本書分為緒論及6章，第一章人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀；第二章中國人力資本測算；第三章中國人力資本與經(jīng)濟增長實證分析；第四章人力資本的國際比較；第五章經(jīng)濟趕超中的人力資本因素；第六章結(jié)論與政策建議。
本書創(chuàng)造性地引入技術(shù)賦權(quán)視角，從國家、企業(yè)、勞動者和工會等多個層面考察技術(shù)進步對中國勞動關(guān)系帶來的影響，建構(gòu)了系統(tǒng)解釋中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的研究框架，深入考察當下傳統(tǒng)勞動關(guān)系和平臺勞動關(guān)系的新變化，通過與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型理論等主流理論對話，指出技術(shù)進步?jīng)_擊和改變了中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的方向和路徑，互聯(lián)網(wǎng)時代中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型將
本書從產(chǎn)業(yè)實踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學術(shù)研究，對我國人力資源服務業(yè)進行了全面闡述，對人力資源服務業(yè)相關(guān)政策進行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務這個新興產(chǎn)業(yè)。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評、教育培訓開發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源
數(shù)字技術(shù)正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領(lǐng)域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術(shù)＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關(guān)數(shù)字人力資源管理的全方位內(nèi)容。同時，教材注重理論的**與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的
2021中國勞動力市場發(fā)展報告集中對我國當前和未來一段時期內(nèi)勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進行詳細分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點區(qū)域、重點群體、重點領(lǐng)域、重點政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)
為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導職業(yè)教育培訓的方向，為職業(yè)技能等級認定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國家職業(yè)技能標準的制定工作，2022年共頒布了65個國家職業(yè)技能標準，本匯編按照時間順序列出2022年頒布標準的15個文件，并按照文件中羅列的標準順序編排65個職業(yè)技能標準。每個國家職業(yè)技能標準都包括了職業(yè)概況、基本要求
本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，探究新時代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：員工招聘、員工培訓、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績效評價體系構(gòu)建等。
本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應性機制研究的理論基礎、眾創(chuàng)空間適應過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究假設、眾創(chuàng)空間適應過程的實證研究設計、眾創(chuàng)空間適應過程的實證檢驗、眾創(chuàng)空間適應性機制討論、總結(jié)。
本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇出發(fā)，對如何實現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價值進行了詳細的分析，并以此為基礎，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人
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