本書結合編者長期從事人才測評理論研究和教學，以及大量企業(yè)、政府管理咨詢實務的經驗，嘗試對企業(yè)和政府機構中人才甄選過程中的究竟什么是素質、哪些素質可以測評、如何測評、效度和信度如何保證等問題或技術進行闡釋和演繹。本書的主要內容包括：人才素質測評概述、人才素質測評的歷史與發(fā)展、人才素質測評的基礎及其實施、企業(yè)勝任力模型與測
本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、工作創(chuàng)新、研究探索、人才政策四個篇章，緊緊圍繞市委、市政府建設“蔚藍智谷”、打造人才生態(tài)zui優(yōu)市的決策部署，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經驗做法，全面展現寧波人才研究的重要成果。
GlobalizationandTransnationalAcademicMobilityTheExperiencesofChineseAca
《“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材人才學簡明教程》為“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材。分6大部分，共19章。第1部分為導論篇，包括緒論、人才概述、國內外人才思想簡介；第2部分為人才成長篇，包括人才成長基本理論、人才成長過程、人才成長影響因素、人才成長規(guī)律；第3部分為人才開發(fā)篇，包括人才的自主開發(fā)、人才的組織開發(fā)、人才的社會
本書詳細介紹了創(chuàng)新人才所應具備的創(chuàng)新素質以及創(chuàng)新的原則，從家庭、學校、社會等方面，從中國傳統文化教育和西方發(fā)達國家的先進教育理念的啟示及創(chuàng)新實例等方面，闡述了創(chuàng)新素質的培養(yǎng)和創(chuàng)新實踐方法的研究。本書可作為創(chuàng)造力和素質教育課程的教材使用，又可為廣大教育教學工作者提供學術研究的參考。
《寧波建設“蔚藍智谷”目標與路徑》是寧波建設“蔚藍智谷”人才工作理論和實踐研究取得的階段性成果。全書共分八章，系統論述寧波建設“蔚藍智谷”的時代背景、內涵特征、目標定位、重大人才開發(fā)工程與平臺、品牌建設，以及相關的重要人才政策創(chuàng)新及其實施保障等內容�！秾幉ńㄔO“蔚藍智谷”目標與路徑》主要系統闡釋了寧波建設“蔚藍智谷”這
《冰鑒》是晚清重臣曾國藩所著的一部識人鑒人的專著。曾國藩采用由外而內、動靜結合的方法，全面闡述了自己在識人用人方面的心得，極具實用價值。盡管時過境遷，但其中仍不乏精華，很多見解仍然值得現代人借鑒。
廣東省是我國經濟改革的前沿陣地，是中國經濟改革的標桿和風向標，其產業(yè)結構調整優(yōu)化得是否科學合理直接影響到我國整體的經濟結構調整，具有廣泛的影響和示范效應。因此，人才結構動態(tài)優(yōu)化、產業(yè)轉型升級及二者協調發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產業(yè)結構升級的人才結構動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結現有相關理論
招聘與人員選拔是一項實務性很強的工作�！墩衅概c人員測評》重點闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統中的地位、作用及主要流程，并在此基礎上把具體工作分解到了招聘與選拔的各個階段，詳細闡述了其理論基礎——工作分析、人力資源規(guī)劃與勝任力素質，招聘的主要工作——招募、選拔、錄用與評估，常用的選拔方法——心理測量、面試與筆試、評價中
本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰(zhàn)略研究院的干部學者共同參與完成。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運行機制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個方
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