《中國(guó)人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個(gè)部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略，也有新時(shí)代青年人才的成長(zhǎng)規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機(jī)制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢(shì)。本書可為讀者了解人才發(fā)
本書以文化流動(dòng)的視角，分析海外華商、華人領(lǐng)袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關(guān)系，討論在比較視野下新加坡、英國(guó)高校等關(guān)于人材招募、資金籌集之間的關(guān)系，分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合，從一種宏闊的學(xué)術(shù)視野出現(xiàn)，展現(xiàn)了全球化之下，海外華人新的流動(dòng)過程和文化新變。本書兼顧中國(guó)和海外史料的應(yīng)用，著力于跨國(guó)人才流動(dòng)的
本書以2022年度“魅力中國(guó)——外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”主題活動(dòng)結(jié)果為基礎(chǔ)，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國(guó)城市對(duì)外籍人才的吸引力，總結(jié)提煉重點(diǎn)城市和相關(guān)典型城市在國(guó)際化人才環(huán)境建設(shè)方面的政策、措施，形成中國(guó)城市外籍人才吸引力報(bào)告。以外國(guó)人的視角，展現(xiàn)中國(guó)城市的開放、包容、創(chuàng)新、宜居水平
本書基于作者長(zhǎng)期對(duì)人才發(fā)展的研究，依托近年來作者承擔(dān)的上海市政府決策咨詢課題、軟科學(xué)課題以及相關(guān)研究成果，以社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市建設(shè)為背景，聚焦人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)主題，探索人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)國(guó)際大都市建設(shè)發(fā)展之道，提出當(dāng)下和未來發(fā)展之策。
本書是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際，對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)查研究的年度報(bào)告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐面臨的重大任務(wù)和重要舉措。本書堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，分為總報(bào)告、人才評(píng)價(jià)篇、人才隊(duì)伍建設(shè)
本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國(guó)內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及部分省市的人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式探索，對(duì)我國(guó)海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式的必要性和可行性進(jìn)行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方法和實(shí)踐，本書分析歸納了影響人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。結(jié)合國(guó)內(nèi)外已有
《人才品鑒》是對(duì)經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解�！度宋镏尽吩蛔u(yù)為中國(guó)第一部系統(tǒng)的人才學(xué)專著，奠定了中國(guó)古代人才學(xué)的基礎(chǔ)理論框架，受到古今中外諸多有識(shí)之士的認(rèn)可。晚清重臣曾國(guó)藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習(xí)，終將其心得凝成《冰鑒》；20世紀(jì)30年代，美國(guó)心理學(xué)家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》；當(dāng)代著名儒學(xué)大
企業(yè)如何以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量和聚才的良方，實(shí)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)且充滿活力的理想局面？這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法，創(chuàng)新才是突破難題、塑造價(jià)值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法，通過七步流程，借助前沿理念和名企案例，幫助各級(jí)管理者、人力資源工作者等承擔(dān)管
本書題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對(duì)新加坡人才管理進(jìn)行更新研究，補(bǔ)充前沿內(nèi)容，尤其關(guān)注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內(nèi)容。在2010年以后，國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)局勢(shì)發(fā)生了巨大變化，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感
濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書（2024）
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