本書系對近年來湖南人才資源開發(fā)的系統(tǒng)總結(jié)和全面分析，并對未來時期進行科學(xué)研判和前瞻思考。大致可分為三個部分：一是湖南人才資源整體開發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統(tǒng)總結(jié)湖南人才資源整體開發(fā)舉措，科學(xué)研判所面臨的新形勢，提出未來時期湖南人才資源整體開發(fā)的思路、重點和對策；二是七支人才隊伍的專題研究；三是湖南各
為認(rèn)真貫徹習(xí)近平人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，在深刻理解市場經(jīng)濟規(guī)律與人才成長規(guī)律，一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間，部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所、政治學(xué)研究所聯(lián)合中共中央黨校、北京大學(xué)、西北大學(xué)、
為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提
創(chuàng)新或創(chuàng)造力是一個國家的核心競爭力，是國家軟實力的核心所在。開展創(chuàng)造力研究，探索如何發(fā)揮、培養(yǎng)、提高創(chuàng)造力，既是我國的重大需求，也是國際社會共同關(guān)心的重大課題。本書以“理論分析，實證研究，案例探索”為總體工作思路，重點研究了四方面內(nèi)容：首先，深入分析了科學(xué)創(chuàng)造人才、人文社會科學(xué)與藝術(shù)創(chuàng)造人才、杰出企業(yè)家等拔尖創(chuàng)新人才的
重慶地處西部內(nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經(jīng)驗》對標(biāo)總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和四個扎實要求，瞄準(zhǔn)高校大學(xué)生、科研院所人才、高端產(chǎn)業(yè)人才、進城務(wù)工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問題，優(yōu)化完善分類政策
本書為云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開了深入細(xì)致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問題進行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見，對云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報告、
本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、人才結(jié)構(gòu)、研究探索、政策法規(guī)五個篇章，堅持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)城市的部署要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人
本書是中國勞動體制改革四十年叢書之第二本。發(fā)展是*要務(wù)，人才是*資源，創(chuàng)新是*動力。無論是發(fā)展還是創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人才。本書收集整理了改革開放40年來作者在職業(yè)教育領(lǐng)域撰寫的一些文章，目的是回顧總結(jié)廣東技工教育和職業(yè)培訓(xùn)工作走過的歷程，著重介紹廣東在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域改革發(fā)展各階段的重點和突破創(chuàng)新之處，以及取得的成就和經(jīng)驗
本書主要內(nèi)容由三篇構(gòu)成。*篇是創(chuàng)新人理論，主要提出了創(chuàng)新人的概念和理論框架。首先對人性假設(shè)進行了回顧，進而從三個不同的視角來探討創(chuàng)新人的問題。這三個視角分別是微觀個體決策框架下的創(chuàng)新人、綠色發(fā)展框架下的創(chuàng)新人以及歷史演化框架下的創(chuàng)新人。第二篇是首都"創(chuàng)新人"大數(shù)據(jù)研究報告。以首都北京為例，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對首都"創(chuàng)新人"
當(dāng)前人才配置呈現(xiàn)全球化，人才爭奪異常激烈，伴隨中國的崛起，人才安全問題逐步進入研究視野。本書正是在這一背景下，從我國人才流動基本形勢、人才安全基礎(chǔ)理論、人才安全法制建設(shè)、人才安全工作基本狀況、人才安全國際比較等角度，對我國人才安全問題進行多角度梳理和分析，就此提出做好我國人才安全工作的設(shè)想和建議。本書是目前我國人才安全
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