本書借鑒同類教材經(jīng)驗(yàn)，在編寫過程中參閱大量國內(nèi)外優(yōu)秀的論著和文獻(xiàn)，融合了人力資源信息化管理這一領(lǐng)域的最新研究成果和應(yīng)用實(shí)踐，分別介紹了人力資源信息化管理的基本知識，人力資源管理信息系統(tǒng)的模塊分析、選擇與實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源管理，互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)文化，人力資源網(wǎng)站等內(nèi)容，讓讀者對企業(yè)人力資源信息化管理的整個(gè)進(jìn)程有一個(gè)較清
每一門學(xué)科都有自己的核心概念，它是學(xué)科建立的基石，是學(xué)科研究的核心內(nèi)容，猶如中樞神經(jīng)支配著人體組織一樣，核心概念統(tǒng)率著本學(xué)科的全部內(nèi)容。通常，某個(gè)學(xué)科涉及的現(xiàn)象和領(lǐng)域所特有的一對矛盾就是這門學(xué)科的核心概念，人力資源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力資源管理中的這對矛盾，反映在個(gè)人和家庭的微觀層次就是個(gè)人人力資本的投
《高速水流》重點(diǎn)闡述高速水流的基本概念、基本特點(diǎn)、主要的水力特性及分析研究問題的基本方法，并對水利水電工程中的高速水流問題，如消能、空化空蝕、霧化、流激振動及急流沖擊波與滾波進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，其特點(diǎn)在于力求以紊流理論與多相流理論為基礎(chǔ)，較深入地探討高速水流的紊動結(jié)構(gòu)與摻氣特性�！陡咚偎鳌房勺鳛樗�、土建類有關(guān)學(xué)科的研究
《相互作用的規(guī)范理論（第2版）》系統(tǒng)介紹弱電及強(qiáng)作用的規(guī)范理論，包含規(guī)范場論的基本概念、量子化與重整化、弱電統(tǒng)一理論、量子色動力學(xué)、大統(tǒng)一理論的主要物理內(nèi)容及計(jì)算方法�！断嗷プ饔玫囊�(guī)范理論（第2版）》可作為粒子物理專業(yè)的研究生教材，亦可供理論物理工作者參考。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步完善國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為文化藝術(shù)類職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù)，勞動和社會保障部委托文化藝術(shù)人才中心組織有關(guān)專家，制定了《圖書資料業(yè)務(wù)人員（圖書資料館員）國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）。 一、本《標(biāo)準(zhǔn)》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為依據(jù)
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)修復(fù)師
《戰(zhàn)略性投資：現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)型人力資源開發(fā)全鑒》，是作者繼《戰(zhàn)略性激勵：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理精要》（2002年版）和《人本方略：現(xiàn)代公共人力資源開發(fā)與管理通論》（2003版）之后完成的，關(guān)于人力資源開發(fā)與管理“三部曲”系列著作的第三部。作者為本書設(shè)置的努力目標(biāo)是：總覽現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)的前沿走勢，圍繞人力資源開發(fā)主題，通過對相
本書注重人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，結(jié)合圖形、表格和案例，闡述了人力資源概論、人力資源開發(fā)與管理理論，并對美、日兩國人力資源開發(fā)與管理制度進(jìn)行比較等。
中醫(yī)骨傷科學(xué)是運(yùn)用中醫(yī)學(xué)理論，研究防治皮肉筋骨、臟腑經(jīng)絡(luò)損傷疾患的一門臨床學(xué)科。
《21世紀(jì)人力資源開發(fā)與管理系列教材：人力資源開發(fā)與管理概論》講述了當(dāng)前，國外的研究將人力資源開發(fā)從整個(gè)人力資源管理中分離出來，成為相對獨(dú)立的領(lǐng)域。因此，《21世紀(jì)人力資源開發(fā)與管理系列教材：人力資源開發(fā)與管理概論》大的體例框架劃分為三篇：總論篇、管理篇、開發(fā)篇。該書作為一本專業(yè)教材，強(qiáng)調(diào)對基本概念、基礎(chǔ)理論的掌握，內(nèi)
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