本教材系統(tǒng)地介紹了人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理的基本思想、基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技術(shù)以及管理活動(dòng)中值得關(guān)注的一些新問(wèn)題。從人力資源以及人力資源管理的基本概念入手,介紹了人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常要面對(duì)的幾大塊職能。
最后的宣言譯叢包括現(xiàn)代混合經(jīng)濟(jì)、財(cái)政政策與貨幣政策、貨幣與國(guó)際金融體系，以及失業(yè)與通貨膨脹等議題
本書共10章，包括人力資源管理概述、工作分析與職位評(píng)價(jià)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與人事測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)管理、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估等。
廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)基礎(chǔ)人力資本投入研究
穆懷中等編著的《東北老工業(yè)基地勞動(dòng)力就業(yè)研究》對(duì)東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)振興、人口轉(zhuǎn)變與二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。在理論研究的基礎(chǔ)上，建立了東北老工業(yè)基地人口與就業(yè)協(xié)調(diào)互動(dòng)的理論分析框架，發(fā)現(xiàn)了東北老工業(yè)基地近期就業(yè)壓力和遠(yuǎn)期勞動(dòng)力短缺都大于全國(guó)平均水平的非均衡勞動(dòng)力供求特征和變動(dòng)規(guī)律，總結(jié)了東北
《人力資本水平：方法與實(shí)證》主要內(nèi)容包括：人力資本水平估算問(wèn)題的提出、人力資本水平估算的已有方法及評(píng)價(jià)、人力資本水平估算的基本體系研究、人力資本存量估算的方法論研究、中國(guó)人力資本水平實(shí)證估算研究等。
人力資源管理成為現(xiàn)代管理的核心，對(duì)人力資源的有效管理，是提升組織競(jìng)爭(zhēng)力與組織績(jī)效，促進(jìn)組織成長(zhǎng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。研究人力資源管理的目的，就是要在理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面上，揭示人力資源開(kāi)發(fā)利用的客觀規(guī)律及基本原理，為人力資源管理活動(dòng)提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)；使人力資源得以合理配置、充分開(kāi)發(fā)和有效利用，充分激發(fā)人的積極性
本書是高等院�！笆濉币�(guī)劃教材．工商管理大類系列中的一本。 本書在介紹人力資源管理基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹人力資源管理的職能和在企業(yè)中的實(shí)際操作方法。全書共分11章，主要包括人力資源與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源會(huì)計(jì)、信息化人力資源等內(nèi)容。每章均配有復(fù)
《FIDIC合同原理與實(shí)務(wù)》以英國(guó)法為基礎(chǔ)，總結(jié)了FIDIC合同的歷史沿革，概括了FIDIC合同體系中各種標(biāo)準(zhǔn)合同格式的主要特征，并以使用最為廣泛的FIDIC合同1987年第4版舊紅皮書和1999年第1版新紅皮書為主線，闡述了國(guó)際承包工程項(xiàng)目的主要當(dāng)事人--業(yè)主、工程師、承包商、分包商的權(quán)利和義務(wù)，全面論證了施工合同的
《經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過(guò)去一些經(jīng)典的研究成果，而且運(yùn)用了大量的政策實(shí)例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動(dòng)地揭示出了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在實(shí)踐、歷史以及跨文化背景下的運(yùn)用情況。與上一版相比，第十版除了對(duì)一些章節(jié)進(jìn)行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案
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