《人力資本水平：方法與實(shí)證》主要內(nèi)容包括：人力資本水平估算問題的提出、人力資本水平估算的已有方法及評價(jià)、人力資本水平估算的基本體系研究、人力資本存量估算的方法論研究、中國人力資本水平實(shí)證估算研究等。
第一章 導(dǎo)論
第二章 人力資本水平估算問題的提出
2.1 早期的人力資本思想及人力資本水平測量研究的有限性
2.2 人力資本理論的成熟及人力資本定量研究的開展
2.3 人力資本理論應(yīng)用領(lǐng)域的拓展和人力資本水平估算問題的提出
2.4 關(guān)于人力資本水平估算的可行性
第三章 人力資本水平估算的已有方法及評價(jià)
3.1 基于人力資本收益的估算方法
3.2 基于人力資本投資支出的估算方法
3.3 基于教育成果的非價(jià)值量估算方法
3.4 人力資本存量估算的其他估算方法
3.5 對現(xiàn)有估算方法的簡要評價(jià)
第四章 人力資本水平估算的基本體系研究
4.1 人力資本水平的三個(gè)層面和兩個(gè)維度
4.2 人力資本數(shù)量水平估算
4.3 人力資本效率水平估算
第五章 人力資本存量估算的方法論研究
5.1 原則：總資本觀察視角下，保持與物質(zhì)資本估算的基本可比一致
5.2 方法：永續(xù)盤存法及應(yīng)用于人力資本存量估算的合理性與可行性
5.3 技術(shù)：永續(xù)盤存法下人力資本存量估算的具體處理
第六章 中國人力資本水平實(shí)證估算研究
6.1 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源及計(jì)算期確定
6.2 中間數(shù)據(jù)估算及結(jié)果
6.3 中國人力資本投資水平及特征
6.4 中國人力資本存量水平及特征
6.5 中國人力資本效率水平及特征
第七章 人力資本結(jié)構(gòu)問題的初步觀察
7.1 人力資本的作用：基于總量研究的爭議
7.2 人力資本類別：結(jié)構(gòu)觀察的維度
7.3 各類人力資本的作用：作用機(jī)制和貢獻(xiàn)水平比較
7.4 人力資本結(jié)構(gòu)：影響經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的另一人力資本水平
7.5 最優(yōu)人力資本結(jié)構(gòu)：人力資本投資積累中不可忽視的問題
附錄1 物質(zhì)資本存量水平估算綜述
附錄2 物質(zhì)資本投資及存量水平估算
附錄3 關(guān)于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的波動(dòng)
參考文獻(xiàn)
后記
所謂“找到人”和“留住人”，實(shí)質(zhì)上就是尋求擁有數(shù)量更多和質(zhì)量更高的人力資本的載體；所謂“用好人”則就是有效地激勵(lì)人力資本的產(chǎn)權(quán)主體，充分運(yùn)用其人力資本為雇主創(chuàng)造利益。從人力資源管理的角度看，“企業(yè)是一個(gè)人力資本與非人力資本共同訂立的特殊市場合約”（周其仁，1996），在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，人力資本的地位大大超過了非人力資本，特別重要的是企業(yè)經(jīng)營者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能——企業(yè)家人力資本。企業(yè)家人力資本與企業(yè)家相依，在資源配置中的作用越來越大。經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的現(xiàn)象，企業(yè)還是原來的企業(yè)，只是變動(dòng)了人員，更換了經(jīng)理或廠長，企業(yè)就發(fā)生了顯著的變化，或企業(yè)利潤大增，或企業(yè)扭虧為盈。但凡經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)，必定有才能出眾的企業(yè)家在較長時(shí)期內(nèi)實(shí)行對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)�？梢娨粋�(gè)好的企業(yè)家會(huì)對企業(yè)的資本、勞動(dòng)力、土地等生產(chǎn)要素起到乘數(shù)的作用。事實(shí)上，市場競爭中所顯示出來的企業(yè)間優(yōu)勢性差異，不僅僅是物質(zhì)資本的差異，還有包括企業(yè)家在內(nèi)的人力資本的差異。鑒于人力資本的這種特殊地位，人力資本定價(jià)，尤其是企業(yè)家人力資本定價(jià)的重要性得到了普遍的認(rèn)同。有學(xué)者認(rèn)為，中國的市場化改革在二十多年之后之所以仍未能解決國有企業(yè)缺乏活力的問題，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制之所以難以徹底建立，根本原因在于“忽視了企業(yè)家的作用，忽視了企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的建立，更確切地講，忽視了企業(yè)家人力資本定價(jià)制度的變革”。
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