《人力資源管理/“十二五”高等院校應用型系列規(guī)劃教材》從實用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導讀案例、管理分享（管理實踐）、討論案例以及復習思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用。

在改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐中，黃加文編著的《中國特色社會主義人力資本理論研究》以鄧小平、江澤民、胡錦濤等為代表的中國共產(chǎn)黨人，結(jié)合時代特征和具體實際，對中國特色社會主義人力資本理論進行了系統(tǒng)探索。中國特色社會主義人力資本理論，是改革開放以來我們黨關(guān)于人力資本的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、運營、能力建設、開發(fā)環(huán)境、國際引進以及人力

本書是高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材，是財經(jīng)大類核心課程教材之一，是根據(jù)教育部財經(jīng)大類專業(yè)教學標準并參照最新職業(yè)標準及有關(guān)行業(yè)的崗位標準編寫而成的。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動關(guān)系、國際人力資源管

本書以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實踐導向。其主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理、網(wǎng)絡化人力資源管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工

國際勞工組織著的《2013年世界勞工報告(重塑經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu))》綜合分析了全球勞動力市場和社會條件的現(xiàn)狀，預測了就業(yè)趨勢，并評估了社會動蕩風險。本報告介紹了全球就業(yè)不均衡的情況，其中新興和發(fā)展中經(jīng)濟體的表現(xiàn)優(yōu)于多數(shù)發(fā)達經(jīng)濟體。收入不平等狀況在發(fā)達經(jīng)濟體中繼續(xù)惡化。雖然大型新興和發(fā)展中國家的收入不平等狀況相對穩(wěn)定，但依然

楊順勇、張留祿編寫的《人力資源管理(第4版)》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性�！度肆�資源管理(第4版)》提供網(wǎng)絡教學支持，并及時更新相關(guān)教案、教學參考及閱讀資料，有助

《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版）/復旦卓越·21世紀管理學系列》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。 《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版

羅潤東、劉文主編的這本《勞動經(jīng)濟評論（第7卷第1輯2014年3月）》為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心的研究成果。本書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

王光偉編著的這本《HR新人成長記（人力資源管理入門與提升）》全面而詳細地講述了各類人力資源入門基礎(chǔ)知識，并以人物成長為線索，將招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源統(tǒng)計等幾個主要模塊的內(nèi)容借助故事形式全景呈現(xiàn)�！禜R新人成長記（人力資源管理入門與提升）》是一本兼具可讀性與實操性的人力資源入門書�！禜R新人成長記（人

德國勞資談判的主體通常為工會與雇主聯(lián)合會。極少情況下，工會也與單個企業(yè)展開談判，某些情況下企業(yè)職工委員會也起到重要作用。德國勞資談判的法律、經(jīng)濟、政治框架是如何構(gòu)建而成的？德國的經(jīng)驗能否為中國所用？最后，本書探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國借鑒的因素。