人力資源管理是企業(yè)管理的重要工作，隨著計算機技術(shù)的應(yīng)用，很多企業(yè)結(jié)合計算機技術(shù)和信息管理技術(shù)建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，提高了人力資源管理工作的效率，所以人力資源管理信息系統(tǒng)具有廣泛的應(yīng)用前景。 本書介紹了信息系統(tǒng)的職能，說明了人力資源管理信息系統(tǒng)的組成和應(yīng)用特點。簡要說明了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法。詳細(xì)介紹了

本書是會議論文集，集中了為本次會議參加學(xué)者在勞動科學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果。主要是針對當(dāng)前勞動關(guān)系發(fā)展的一些熱點問題的研究。

人力資源管理

收入分配是中國經(jīng)濟研究的熱點問題，但在相當(dāng)長一段時間里，這方面的探討主要聚焦在地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、人際等維度，而忽略了從要素視角進(jìn)行分析。實際上，自20世紀(jì)90年代中期以來，要素收入分配的發(fā)展對勞動者愈加不利，一個具體的體現(xiàn)就是勞動收入占比逐年走低。為此，羅長遠(yuǎn)所著的《中國勞動收入占比變化的趨勢成因和含義》從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、

福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院的《人力資源管理》課程于2010年為獲批省級精品課程。本教材是在省級精品課程的基礎(chǔ)上編寫的。全書共分六篇十四章。第一篇導(dǎo)論介紹了人力資源管理概述和人力資源管理的歷史與發(fā)展；第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分兩章介紹了人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略；第三篇員工招募與配置，分三章介紹了工作分析、員工招聘、員工甄選與

《勞動關(guān)系管理實訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識的傳授會在教學(xué)項目完成的過程中適時進(jìn)行。 《勞動關(guān)系管理實訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》按勞動關(guān)系運行環(huán)節(jié)及特殊勞動關(guān)系運行設(shè)置工作項目，包

本書由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源社會保障局和深圳市總工會聯(lián)合編寫，由總報告篇、人力資源和社會保障篇、工會組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動關(guān)系和諧度測評篇、專題研究篇組成，集中反映新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新變化、新特點和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點。

本書分為10章，每章相對獨立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識。每章包括正文、核心詞匯、知識擴展三個部分，個別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

本書分為10章，每章相對獨立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識。每章包括正文、核心詞匯、知識擴展三個部分，個別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

本書分為10章，每章相對獨立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識。每章包括正文、核心詞匯、知識擴展三個部分，個別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者