深圳藍皮書：深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告（2014）
定 價：75 元
- 作者：湯庭芬 秦曉南 楊保華
- 出版時間：2014/7/1
- ISBN：9787509760499
- 出 版 社：社會科學文獻出版社
- 中圖法分類：F249.276.53
- 頁碼：408
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局和深圳市總工會聯(lián)合編寫，由總報告篇、人力資源和社會保障篇、工會組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動關(guān)系和諧度測評篇、專題研究篇組成，集中反映新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新變化、新特點和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點。
湯庭芬，女，中共黨員，法學博士，教授，中宣部“五個一工程”獎獲得者，享受國務院特殊津貼專家，現(xiàn)任深圳市婦女發(fā)展研究會秘書長、中國政治學會常務理事、廣東省哲學社會科學界專家學者庫專家、深圳市決策咨詢專家委員會科技組副組長、深圳市軟科學基金專家?guī)鞂＜�、福田區(qū)專家咨詢委員會委員、深圳大學碩士生導師。原任深圳市社會科學聯(lián)合會（社會科學院）秘書長、科研學會處處長、社會發(fā)展研究所及政法研究所所長。
李瑩，女，1978年12月生，講師，博士。研究領(lǐng)域為社會政策、農(nóng)民工的社會福利與政策。 2009年至今任中國人民大學勞動人事學院社會保障教研室講師。1997-2001，南開大學，國際經(jīng)濟貿(mào)易系，國際經(jīng)濟專業(yè)，經(jīng)濟學學士；2001-2004，南開大學，人口與發(fā)展研究所，人口，資源與環(huán)境經(jīng)濟學專業(yè)，經(jīng)濟學碩士；2004-2009，香港大學，社會工作與社會行政學系，社會政策方向，哲學博士。著有《農(nóng)民工的社會政策與福利：天津的個案分析》《城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金性別差異的定量探討》《城市農(nóng)民工在城鄉(xiāng)兩地社會地位的比較分析及相關(guān)探討》等。
Ⅰ 總報告
1 2013年深圳勞動關(guān)系狀況分析與2014年發(fā)展對策【湯庭芬 古 跡】／001
Ⅱ 人力資源和社會保障篇
2 深圳事業(yè)單位人事制度改革的探索與思考【王 敏】／021
3 2013年深圳市社會保險現(xiàn)狀與發(fā)展預測【曾思克 董嶸慧】／031
4 2013年深圳人力資源保障信訪工作與形勢預測【黃躍輝 郭 勇】／041
5 2013年深圳市勞動人事爭議仲裁現(xiàn)狀分析及2014年形勢預判【李 卓 林 莉】／054
6 深圳就業(yè)援助新政策對困難群體和勞動關(guān)系的重要影響【馮 力】／068
7 深圳勞資糾紛預防化解處置工作現(xiàn)狀及思考【牛西平 吳潔紅】／078
8 深圳外資及港澳臺資大型企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)研與思考【賴粵文】／089
9 深圳勞動爭議終局裁決案件處理情況研究及建議【蘭柳艷 劉 莉】／099
10 關(guān)于勞務派遣行政許可的法律思考【王國社】／110
11 社會化預防化解勞資糾紛的龍崗探索與實踐【皮勇華 陳 科】／123
Ⅰ 總報告
1 2013年深圳勞動關(guān)系狀況分析與2014年發(fā)展對策【湯庭芬 古 跡】／001
Ⅱ 人力資源和社會保障篇
2 深圳事業(yè)單位人事制度改革的探索與思考【王 敏】／021
3 2013年深圳市社會保險現(xiàn)狀與發(fā)展預測【曾思克 董嶸慧】／031
4 2013年深圳人力資源保障信訪工作與形勢預測【黃躍輝 郭 勇】／041
5 2013年深圳市勞動人事爭議仲裁現(xiàn)狀分析及2014年形勢預判【李 卓 林 莉】／054
6 深圳就業(yè)援助新政策對困難群體和勞動關(guān)系的重要影響【馮 力】／068
7 深圳勞資糾紛預防化解處置工作現(xiàn)狀及思考【牛西平 吳潔紅】／078
8 深圳外資及港澳臺資大型企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)研與思考【賴粵文】／089
9 深圳勞動爭議終局裁決案件處理情況研究及建議【蘭柳艷 劉 莉】／099
10 關(guān)于勞務派遣行政許可的法律思考【王國社】／110
11 社會化預防化解勞資糾紛的龍崗探索與實踐【皮勇華 陳 科】／123
Ⅲ 工會組織篇
12 以改革創(chuàng)新釋放工會工作“正能量”【羅 莉】／136
13 與時俱進的好工會標準【王同信】／143
14 共建共享視角下的員工持股與工會工作【程立達】／149
Ⅳ 勞動關(guān)系和諧度測評篇
15 2013年深圳企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評估報告【湯庭芬 古 跡】／160
16 讓培訓成為和諧、發(fā)展、圓夢的“酵母菌”
——深圳創(chuàng)維RGB電子公司彩電事業(yè)本部制造總部勞動關(guān)系和諧度測評報告
【古 跡 湯庭芬 陳 坤】／176
17 著力提升員工全面素質(zhì)
——深圳市共進電子股份有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【古 跡 范哲雄】／187
18 健全職業(yè)培訓體系推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
——深圳長城開發(fā)科技股份有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【湯庭芬 陳 坤 高光明】／194
19 高度重視人才培養(yǎng)
——中建二局深圳分公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【湯庭芬 古 跡 范哲雄】／205
20 人文關(guān)懷、民主建設激發(fā)“正能量”
——嘉賓彩�。ㄉ钲冢┯邢挢熑喂緞趧雨P(guān)系和諧度測評報告
【古 跡 陳 坤 高光明】／212
21 改善外部環(huán)境對于凝聚人心十分重要
——深圳博園商務酒店勞動關(guān)系和諧度測評報告
【古 跡 秦曉南 湯庭芬】／218
22 履行社會責任促進和諧發(fā)展
——深圳麗都酒店勞動關(guān)系和諧度測評報告【古 跡 湯庭芬 秦曉南】／224
23 弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化夯實和諧企業(yè)基礎(chǔ)
——芳子美容連鎖機構(gòu)（深圳）股份有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【湯庭芬 古 跡 劉 琴】／231
24 養(yǎng)生之道和諧唯上
——香港（深圳）盛凱元養(yǎng)生集團有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【湯庭芬 古 跡 劉 琴】／240
25 為創(chuàng)建和諧企業(yè)注入更多“正能量”
——深圳市英大證券有限責任公司勞動關(guān)系和諧度測評報告
【古 跡 秦曉南 湯庭芬 陳 坤】／250
Ⅴ 專題篇
26 論用人單位違法解除勞動合同的法律責任方式【沈同仙 董 寅】／258
27 《勞動保障監(jiān)察條例》修訂中的若干基本問題【翟玉娟】／272
28 外國人與港澳臺人員入境就業(yè)法律實務問題研究【彭小坤】／282
29 來料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中相關(guān)法律適用的研究思考【邢蓓華】／293
30 論勞動監(jiān)察對同工同酬執(zhí)法之困境【牛西平 張 琦】／303
31 澳大利亞勞動爭議仲裁制度之借鑒【李連剛】／312
32 情勢變更與勞動合同解除權(quán)行使主體的確定
——兼議《勞動合同法》第四十條第（三）項之立法完善【廖名宗】／327
33 關(guān)于推進勞動定員定額標準化管理工作初探
——以福建省為例【黃立新 諸葛瓊 李艷雪】／336
34 把好脈，開好方，對癥下藥
——坪山新區(qū)研發(fā)設計勞動關(guān)系評價指標體系
【楊 勇 翟玉娟 楊洲杰 張翠紅】／346
35 深港處理群體性勞資糾紛之比較【林淡平 陳宇一】／358
36 關(guān)于當前勞資糾紛群體性事件形勢分析及工作對策
——以羅湖區(qū)為例【梁亞琰 張玉潔】／373
書單推薦
