科技創(chuàng)業(yè)是我國經濟高質量發(fā)展的重要驅動力，其成敗的關鍵在于科技創(chuàng)業(yè)人才，推動科技創(chuàng)業(yè)和培育科技創(chuàng)業(yè)人才是深化國家科技體制改革的重要內容�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)人才成長特征與培育實踐》通過對國內外科技創(chuàng)業(yè)人才相關文獻理論進行梳理，對科技創(chuàng)業(yè)人才進行實證研究，分析了中國科技創(chuàng)業(yè)人才及其企業(yè)的成長特征，影響科技人才創(chuàng)業(yè)的主客觀因素、現實
近年來，隨著技術進步、新興業(yè)態(tài)的興起，經濟社會結構發(fā)生深刻變化，技能議題重新進入學界的分析視野。本書采用國家技能形成體系理論框架，對中國產業(yè)工人技能形成體系的歷史變遷進行理論與實證分析，從跨學科的角度與技能形成理論進行對話，從學理上將產業(yè)轉型升級、產業(yè)工人技能形成、產業(yè)工人社會融入等議題串聯起來，推進理解中國產業(yè)工人技
在當前市場經濟和知識經濟時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現象頻發(fā)，出現這一現象的誘導因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結構性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導致西部地區(qū)的人才流失現象嚴
成功心理與人才發(fā)展
近年來，四川與重慶在人才流動、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施，成效顯著。新形勢下，成渝跨區(qū)域人才協同發(fā)展中面臨諸多新問題，新挑戰(zhàn)。對此，本書從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調查研究篇、專題研究篇六部分，對2020年四川人才發(fā)展情況進行全面的梳理分析，以期為四川人
本書為山東高等教育人才研究會會員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學論文選，內容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學教改何思想政治教育等多個方面，內容廣泛、材料詳實，揭示了新時代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律，展示了山東省高等教育人才研究的豐富性與多樣性。
本書依據習近平總書記對于人才問題的論述更加全面深入，以戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進人才事業(yè)發(fā)展。先后提出“人才資源是第一資源”的重才觀、“擇天下英才而用之”的聚才觀、“充分尊重、積極支持、放手使用”的用才觀、“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x才觀、營造“四個環(huán)境”的勵才觀以及“創(chuàng)新體制機制、打破體制壁壘”的活才觀
本書從人才隊伍結構、人才隊伍績效、人才隊伍引進風險測度三方面進行分析研究，探究山東省人才的現狀，發(fā)現山東省人才的變化呈現出三個特征，分析企業(yè)人才戰(zhàn)略實施中高精尖缺人才的人力資源管理制度不配套、激勵機制不健全等問題日益凸現，對人才引進風險類型、人才引進風險原因、人才引進風險問題、人才引進風險控制進行了分析。從模擬結果來看
本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應用心理測量學原理，針對當前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進行人才測評技術選人、用人的現狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、人才測評概述、標準化心理測驗、評價中心技術、實戰(zhàn)應用案例、人才測評師未來發(fā)展等六個方面進行詳述和總結，并配有
本書全面介紹我國現代產業(yè)工人技能形成體系，論述了職業(yè)教育和職業(yè)培訓對技能養(yǎng)成、職業(yè)技能競賽對技能提升、職業(yè)資格認證對技能規(guī)范化、職工創(chuàng)新工作室對技能發(fā)展、現代師徒制對技能傳承和創(chuàng)新、激勵政策對技能提升動力、跨國交流合作對技能國際化的作用，并從多元治理的視角分析了各主體在技能形成體系中的耦合和互動機制，可以為相關人員提供
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