《人力資源管理：理論與實踐/工商管理專業(yè)高等學校應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材》根據(jù)人力資源管理的基本原理，借鑒我國企業(yè)人力資源管理實踐和理論研究成果，針對我國現(xiàn)階段應用型人才需求特點和人力資源管理、教育、培訓的要求編寫而成。全書共分11章，分別為人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源測量與評價、人力資源招聘、

本書在簡要闡述創(chuàng)業(yè)基本理論的基礎上，著重介紹了創(chuàng)業(yè)的實務，旨在創(chuàng)業(yè)青年提供開啟創(chuàng)業(yè)成功之門的鑰匙。本書采用專題模塊的形式編寫，在內(nèi)容選編上盡可能將科學性與趣味性相結合，既注重系統(tǒng)性，又突出重點，難點，方便廣大師生閱讀。

全球勞動治理（全球治理叢書）

全書共6編19章,系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓與開發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容,結構規(guī)范,體系完整。書中反映了人力資源管理理論的最新進展,同時選用了最新的公司實例和統(tǒng)計資料。它將對指導實踐中的人力資源管理工作大有裨益。

《賦權與商議：媒體與新工人勞資關系治理研究》為教育部人文社會科學2012年青年基金項目成果。本書究嘗試融合社會學與新聞傳播學，集中關注由勞資關系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉換與勞資關系秩序重構；其二，權力關系中的媒體與弱勢社群利益表達。在批判地分析既有相關研究的基礎上，置諸勞

這是一本從心理學理論基礎和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(二十一世紀普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程

這是一本從心理學理論基礎和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(二十一世紀普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程

理查德·A．伊斯特林是早對幸福感進行理論研究的當代經(jīng)濟學家。他在1974年的論文《經(jīng)濟增長是否改善了人類的命運？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個國家內(nèi)，富人報告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進行跨國比較，窮國的幸福感水平與富國幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８�、經(jīng)濟增