本書是對中國改革開放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻(xiàn)分析的方法，以中國知網(wǎng)提供的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫為文獻(xiàn)來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨特概念的研究進(jìn)行描述，剖析這些概念和改革開放40年進(jìn)程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國人
凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀(jì)60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那么將不會存在非自愿失業(yè)。勞動力市場的效率工資
為什么人人都要有創(chuàng)業(yè)者精神？因為我們生活在一個充滿變化與不確定的時期。我們的經(jīng)濟(jì)、我們的公司、我們的工作已經(jīng)不再穩(wěn)定和富有保障，只有改變才是永恒的。 如何能夠在危機中永立潮頭？創(chuàng)業(yè)者精神已經(jīng)被看作21世紀(jì)值得信任的問題解決方法。我們每一個人都需要創(chuàng)業(yè)者精神，我們每一個人都需要像一個創(chuàng)業(yè)者來行動和思考，我們每一個人都要
德魯克在《養(yǎng)老金革命》中進(jìn)行了種種大膽的預(yù)測，并且預(yù)言：美國人壽命的延長將引發(fā)一個重要的醫(yī)療保健問題；養(yǎng)老金和社會保險將成為美國經(jīng)濟(jì)和社會的核心問題；美國勞動者的退休年齡必然會推遲；總的來看，中產(chǎn)階級問題和老年人的價值觀將日益主導(dǎo)美國社會的政治生活。雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結(jié)論難以接受，但是，德魯克的著述證明
本書共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：組織設(shè)計與工作分析；選人錄用：掌握招聘渠道與測評；培訓(xùn)開發(fā)：企業(yè)與人才發(fā)展的關(guān)鍵；績效考核：制定員工績效考核體系；薪酬福利：設(shè)計員工薪酬晉升體系；勞動關(guān)系：處理勞動關(guān)系規(guī)避風(fēng)險；員工管理：調(diào)動、激勵和抱怨管理；五險一金：掌握社會保險辦理流程；查漏補缺：全國建立企業(yè)規(guī)章制度；表單
本教材包括人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效評估與管理、薪酬管理、福利、勞動關(guān)系、安全與健康、全球企業(yè)的人力資源管理等內(nèi)容。本教材力爭做到：一是盡量反映人力資源管理理論與學(xué)科發(fā)展的新趨勢，具有一定的理論前瞻性；二是理論聯(lián)系實際，將理論和實踐有機結(jié)合起來，在教
本書以前人的研究為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)扶持政策的基本概念和范疇為邏輯起點，依托創(chuàng)業(yè)基本理論和政策科學(xué)的理論基礎(chǔ)，分析了廣西創(chuàng)業(yè)扶持政策的現(xiàn)狀與存在的問題，借鑒國內(nèi)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的北京、溫州、深圳等地的創(chuàng)業(yè)扶持模式和創(chuàng)業(yè)政策，對廣西創(chuàng)業(yè)政策展開詳細(xì)的探索，力求在創(chuàng)業(yè)政策機制、政策體系、創(chuàng)業(yè)文化教育、創(chuàng)業(yè)特色方向、融資模式、創(chuàng)業(yè)服務(wù)
《創(chuàng)業(yè)雖艱，敢為人先：來自創(chuàng)業(yè)一線的創(chuàng)業(yè)管理案例集》中所包含的案例分為五個主題，即創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和教學(xué)手冊示例。除創(chuàng)業(yè)環(huán)境的案例以外，其他案例都是在實地考察訪問獲得基礎(chǔ)資料后經(jīng)過總結(jié)獲得的。這本書中的案例，可以廣泛地應(yīng)用于大學(xué)本科創(chuàng)業(yè)管理、市場營銷類的教學(xué)中，也可以用于初創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)中。這一
《中國勞動關(guān)系學(xué)40年（1978—2018）》由國內(nèi)一批勞動關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)秀的中青年學(xué)者編寫而成。以時間發(fā)展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發(fā)展時期的研究成果。內(nèi)容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動關(guān)系主體、勞動關(guān)系制度與微觀企業(yè)勞動關(guān)系研究。全書以中國勞動關(guān)系市場化和中國勞工政策的發(fā)展歷程為背景，綜述和提煉了中
均勻試驗設(shè)計的理論和應(yīng)用（英文版）
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