第一章 中國勞動關系研究40年
第一節(jié) 勞動關系早期研究與學科起源
第二節(jié) 市場化勞動關系制度與學科初創(chuàng)
第三節(jié) 和諧勞動關系構建與多元學科融合
第四節(jié) 勞動關系研究的未來發(fā)展
第二章 工會研究
第一節(jié) 工會的角色與性質(zhì)
第二節(jié) 工會的組織與運行
第三節(jié) 工會的作用與效果
第四節(jié) 工會的改革與變遷
第五節(jié) 結論
第三章 雇主研究
第一節(jié) 市場經(jīng)濟發(fā)展與雇主主體性確定
第二節(jié) 私營經(jīng)濟性質(zhì)及雇主政治參與
第三節(jié) 雇主的逐利目標與社會責任
第四節(jié) “三方”關系中的雇主組織與協(xié)會發(fā)展
第四章 政府與勞工政策研究
第一節(jié) 政府性質(zhì)與勞工治理模式
第二節(jié) 政府在勞動關系治理中的角色
第三節(jié) 小結
第五章 勞工研究
第一節(jié) 制造業(yè)中的勞動過程研究
第二節(jié) 非制造業(yè)中的勞動過程研究
第三節(jié) 討論與反思
第六章 集體協(xié)商與集體合同研究
第一節(jié) 中國集體協(xié)商制度的建立
第二節(jié) 集體協(xié)商制度的推動及其主要特征
第三節(jié) 中國集體協(xié)商的最新進展
第四節(jié) 結論
第七章 勞動爭議處理研究
第一節(jié) 文獻量化統(tǒng)計分析
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法研究
第三節(jié) 勞動爭議程序研究
第四節(jié) 個別勞動爭議研究
第五節(jié) 小結及未來展望
第八章 集體行動與政府治理研究
第一節(jié) 改革開放以來中國工人集體行動狀況
第二節(jié) 集體行動的解決方式
第三節(jié) 應對工人集體行動的實踐經(jīng)驗及其有效性
第四節(jié) 集體行動的制度化效應與勞動關系格局的再造
第九章 企業(yè)民主管理制度研究
第一節(jié) 我國企業(yè)民主管理制度的歷史沿革
第二節(jié) 企業(yè)民主管理制度研究總體情況
第三節(jié) 企業(yè)民主管理的作用、問題和改進
第四節(jié) 職工代表大會制度和廠務公開
第五節(jié) 未來發(fā)展
第十章 企業(yè)社會責任與勞動關系研究
第一節(jié) 企業(yè)社會責任研究
第二節(jié) 全球供應鏈與勞動關系研究
第三節(jié) 企業(yè)社會責任對用工影響研究
第四節(jié) 討論與展望
第十一章 勞資沖突與群體行動的研究
第一節(jié) 勞資沖突的性質(zhì)與特征研究
第二節(jié) 集體行動權利研究
第三節(jié) 集體行動處理研究
第四節(jié) 集體勞動爭議處理制度研究
第十二章 企業(yè)勞動關系管理研究
第一節(jié) 中國企業(yè)勞動關系管理研究的階段劃分
第二節(jié) 企業(yè)層面的雇主和雇員關系形式及其變遷
第三節(jié) 企業(yè)合理／情性勞動關系管理實踐
第四節(jié) 關于人力資源管理與勞動關系管理之關系的討論
第五節(jié) 結語
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