本書綜述新中國成立以來中國勞動關(guān)系發(fā)展變化，客觀分析新時代中國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建和完善、中國勞動關(guān)系發(fā)展歷史、企業(yè)性質(zhì)與勞動關(guān)系、工會組織與勞動關(guān)系、勞動價值與勞動文化等，重點(diǎn)研究如何構(gòu)建并完善新時代中國特色勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，尋求妥善化解潛在沖突的有效途徑，進(jìn)一步豐富中國特色社會主義勞動關(guān)系理論研究，夯實(shí)新時代社會主義和
《認(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》的創(chuàng)新和價值之處表現(xiàn)在以下四個方面。首先，豐富了創(chuàng)業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域的研究�！墩J(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》深入探索了創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)特認(rèn)知對關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)任務(wù)的影響，回顧創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究，雖然不乏對創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知稟賦和機(jī)會識別關(guān)系的探討，但是《認(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》的關(guān)鍵在于剝離出機(jī)會識別中的關(guān)鍵認(rèn)知過程
《勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊》主要內(nèi)容包括市場經(jīng)濟(jì)呼喚勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的知識與素質(zhì)、農(nóng)村勞務(wù)市場分析、搜集農(nóng)村勞務(wù)需求信息、組織勞務(wù)與勞務(wù)代理、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的收益、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)合同的簽訂�！秳趧�(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊》內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、語言通俗易懂，適合已經(jīng)或即將從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作及其他相關(guān)從業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
本書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專業(yè)術(shù)語與表達(dá)及練習(xí)6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設(shè)計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關(guān)系和國際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。
本課程將金庸筆下的武俠世界與創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)“江湖”進(jìn)行了巧妙融合，針對大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的普遍問題及知識體系上的不足，設(shè)立十八講加以詳解，并化“降龍十八掌”為“降龍十八講”，為之命名。 “降龍十八講”每講貫穿一個主題，既呈現(xiàn)了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的十八個難點(diǎn)問題，又提供了十八個具體可行的解決方案，幫助大學(xué)生樹立
本書（第三版）主要對第二版中的案例和專欄內(nèi)容進(jìn)行了更新，對全部正文進(jìn)行了修正和升級。本書共包含四篇內(nèi)容，第一篇介紹概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。第三篇內(nèi)
招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著重要的作用。本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與配置的理論、技術(shù)、方法和實(shí)例。本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實(shí)踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實(shí)務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法，同時精選大量招聘與配置的實(shí)際案例。本書適合作為高等院校人力資源
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時代背景下，本書結(jié)合資源保存理論，梳理和擬定服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；從情緒勞動的視角切入，揭示情緒勞動對工作偏離行為影響的內(nèi)在機(jī)理；從組織認(rèn)同和組織支持的視角切入，找尋雇傭雙方心理契約理想締結(jié)之策，搭建工作偏離行為系統(tǒng)化干預(yù)框架，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
改革開放40年，中國開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展在速度、規(guī)模和影響力等方面都發(fā)生了深刻變化，中國需要進(jìn)一步提高全要素生產(chǎn)率對開放經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、效率和效益等方面的貢獻(xiàn)，這是新時代中國開放經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，也是中國改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的必然選擇。然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是將國際技術(shù)溢出與國內(nèi)技術(shù)進(jìn)步直接關(guān)聯(lián)起來研究，忽略了技術(shù)溢出與技
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的職業(yè)生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習(xí)慣和社會現(xiàn)實(shí)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。此次改版，在保留原有基本結(jié)構(gòu)的前提下，根據(jù)新的研究和實(shí)踐，新增了“職業(yè)的分層和分類”“新
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