本書(shū)主要分為四個(gè)部分，分別研究了新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵與總體布局、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略推動(dòng)中的體制機(jī)制改革及重點(diǎn)工作、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略聚焦的重點(diǎn)人才群體、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的區(qū)域人才工作問(wèn)題。本書(shū)對(duì)進(jìn)一步把握新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的內(nèi)涵與布局，以及國(guó)家人才工作創(chuàng)新發(fā)展的方向與動(dòng)向具有一定的理論和政策參考價(jià)值。
《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，通過(guò)收集人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，從多個(gè)視角詮釋了近年來(lái)我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國(guó)人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略部署、空間分布和結(jié)構(gòu)層
人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時(shí)代以來(lái)黨中央重大國(guó)家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門(mén)、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對(duì)加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜形勢(shì)，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)
本書(shū)以21世紀(jì)以來(lái)成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進(jìn)政策文本作為研究對(duì)象，運(yùn)用定量和質(zhì)性研究相結(jié)合的方式對(duì)其演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行勾勒，并對(duì)其背后的深層次邏輯進(jìn)行探究。具體而言，本文運(yùn)用時(shí)間序列分析法、內(nèi)容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴(kuò)散理論構(gòu)建了政策文本分析的三維框架，從時(shí)間、空間以及政策要
本書(shū)擬在分析高學(xué)歷人才分布和遷移特征的基礎(chǔ)上，探索社會(huì)融合、人才政策等因素對(duì)高學(xué)歷人才遷移意愿的作用強(qiáng)度和路徑，并對(duì)不同類(lèi)型城市的異質(zhì)性特點(diǎn)進(jìn)行量化討論，提出政策優(yōu)化建議。在研究對(duì)象上，以高學(xué)歷人才為研究對(duì)象，系統(tǒng)梳理高學(xué)歷人才的分布現(xiàn)狀、流動(dòng)特征，探索人才遷移意愿的影響因素。在研究視角上，構(gòu)建高學(xué)歷人才社會(huì)融合指標(biāo)體
隨著一帶一路倡議的穩(wěn)步推進(jìn)，中國(guó)與沿線(xiàn)國(guó)家在經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的合作愈發(fā)密切，沿線(xiàn)國(guó)家對(duì)經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文人才的需求日益旺盛。本書(shū)從語(yǔ)言經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，就中國(guó)周邊國(guó)家的對(duì)華經(jīng)貿(mào)合作與其中文教育需求的相關(guān)性開(kāi)展研究，有助于為制定經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文教育發(fā)展規(guī)劃提供學(xué)術(shù)支撐，推動(dòng)語(yǔ)言經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域中文教育研究的初步融合，進(jìn)一步推動(dòng)推動(dòng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新
《浙江人才發(fā)展藍(lán)皮書(shū)》由中共浙江省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和浙江省人才發(fā)展研究院匯編出版，總結(jié)了當(dāng)年度浙江人才發(fā)展情況。本書(shū)立足浙江人才發(fā)展實(shí)踐，全面總結(jié)當(dāng)年浙江省人才發(fā)展的新成績(jī)、新經(jīng)驗(yàn)，直面人才發(fā)展的重點(diǎn)和難點(diǎn)，分析展望浙江省人才發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，為浙江省的人才研究和實(shí)踐積累了比較全面系統(tǒng)的資料。全書(shū)分為綜合篇
2023年9月15日，國(guó)家移民管理局發(fā)布了新版外國(guó)人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國(guó)人的工作、學(xué)習(xí)和生活。隨后，于9月20日進(jìn)一步簡(jiǎn)化了外國(guó)人來(lái)華簽證申請(qǐng)表，深化貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)海外人才來(lái)華工作許可、簽證與居留的有機(jī)銜接。本書(shū)正是在這一政策背景下展開(kāi)，通過(guò)對(duì)外籍人才的多期問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談，深入探討了
城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進(jìn)城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學(xué)光華管理學(xué)院專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作撰寫(xiě)，聯(lián)合北京外企服務(wù)集團(tuán)共同發(fā)布，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡(luò)的重要參考。
黨的二十大報(bào)告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點(diǎn)。紹興作為長(zhǎng)三角重要節(jié)點(diǎn)城市，正處于“邁向萬(wàn)億GDP城市”和“人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市”的關(guān)鍵階段，人才發(fā)展面臨新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。本書(shū)基于以上思路展開(kāi)鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產(chǎn)業(yè)人才篇、
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