《績(jī)效管理（英文版）（第3版）》系統(tǒng)地介紹了企業(yè)和非營(yíng)利組織績(jī)效管理的全過(guò)程，結(jié)構(gòu)清晰，案例豐富，適合用作管理類專業(yè)的本科和研究生教材。
赫爾曼·阿吉斯（Herman Aguinis），美國(guó)印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院組織行為與人力資源教授、全球組織效率研究所首任所長(zhǎng)。美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)研究方法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。他在中國(guó)（北京、香港）、馬來(lái)西亞、新加坡、澳大利亞、阿根廷、法國(guó)、波多黎各、南非以及西班牙的很多高校做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者。他的教學(xué)、科研以及咨詢活動(dòng)涉及人力資本的獲得、開(kāi)發(fā)和使用等領(lǐng)域。阿吉斯博士著有Applied Psychology in Human Resource Management（與Wayne F. Cascio教授合著）和Regression Analysis for Categorical Moderators兩本書(shū)，在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文90多篇。
第Ⅰ篇 績(jī)效管理的戰(zhàn)略性考慮及總體考慮
第1章 績(jī)效管理與報(bào)酬體系
第2章 績(jī)效管理過(guò)程
第3章 績(jī)效管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
第Ⅱ篇 績(jī)效管理體系的實(shí)施
第4章 績(jī)效的定義及衡量績(jī)效的方法
第5章 結(jié)果和行為的衡量
第6章 績(jī)效信息的收集
第7章 績(jī)效管理體系的實(shí)施
第Ⅲ篇 員工開(kāi)發(fā)
第8章 績(jī)效管理與員工開(kāi)發(fā)
第9章 績(jī)效管理技能
第Ⅳ篇 報(bào)酬體系、法律問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
第10章 報(bào)酬體系與法律問(wèn)題
第11章 團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
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