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本書共分7章，每一章節(jié)均以“開篇案例—章節(jié)內(nèi)容—思考題—討論案例—參考文獻”為框架結構。內(nèi)容包括：招聘的基礎、招聘的前期工作、招聘渠道建設、員工甄選、員工錄用、上崗引導與組織社會化、招聘效果評估等。