本書以社會分工和比較優(yōu)勢理論為基礎，從產(chǎn)業(yè)結構調整、人口流遷、人力資本提升三個維度，運用定量分析方法，對經(jīng)濟轉型背景下勞動力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進行了論證。