“新世紀經濟管理博士叢書”之一。本書運用了系統論、自組織理論、組織行為理論、演化經濟學以及博弈論方法，并結合區(qū)域經濟學、產業(yè)經濟學、西方經濟學等基礎理論，以專業(yè)化分工為線索，通過理論推理，冀以演繹出產業(yè)集群組織生態(tài)自發(fā)演進的一般規(guī)律。
王靜華，女,上海大學經濟學院教師，研究方向是產業(yè)經濟學、生態(tài)產業(yè)等領域。參加過多項縱向和橫向課題的研究。
黃漢江，筆名：曉翰、扈姬優(yōu)、撖韁等。1956年1月生，1982年1月畢業(yè)于東北財經大學。1987年破格晉升副教授，1993年晉升研究員。歷任上海市財政局副科長，上海基建優(yōu)化研究所所長，上海理工大學商學院副院長、投資與建設學院院長、國民經濟學（研究生）學科創(chuàng)始人，立信會計出版社社長、上海立信會計學院工商管理學院院長，歷兼任中國基建優(yōu)化研究會常務理事、《基建優(yōu)化》副總編、世界杰出華人聯合會副主席、世界教科文衛(wèi)組織專家、國家自然科學基金委員會管理科學專家、中國詩詞家協會名譽會長、中國作家協會詩刊子日詩社社員、上海市基建優(yōu)化研究會常務副會長兼秘書長、《基建管理優(yōu)化》總編輯、上海市社會科學界聯合會委員、經濟學與工商管理榮譽博士、教授、博導、政協委員。曾出訪歐、美、澳、亞30余個國家和城市。
郭康璽，1956年4月生，1982年畢業(yè)于東北財經大學，2000年畢業(yè)于中央黨校研究生班。現任滬港國際咨詢集團有限公司董事長、黨委書記。國務院特殊津貼專家，全國五一勞動獎章獲得者，全國中國特色社會主義建設者，上海市人大代表，中國建設工程造價管理協會理事，上海市建設工程咨詢行業(yè)協會副會長，上海城管學院工程造價研究中心主任，上海立信會計學院兼職教授，復旦大學經濟學院碩士研究生專業(yè)導師。該同志在領導滬港國際各機構取得工程造價全國排名第一、財務審計及資產評估全國百強榮譽之余，積極探索專業(yè)理論，先后主編或參編出版了20多本專業(yè)書籍，多次獲得上海建設工程咨詢成果一等獎等�，F正參與總主編“滬江商學叢書”、“立信投資與建設叢書”和“新世紀經濟管理博士叢書”。
總序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出及研究意義
第二節(jié) 文獻概覽
第三節(jié) 本書主要研究思路和研究方法
第四節(jié) 本書主要創(chuàng)新之處
第二章 產業(yè)集群組織生態(tài)演進的經濟基礎——專業(yè)化分工分析
第一節(jié) 專業(yè)化與分工
第二節(jié) 專業(yè)化分工與產業(yè)集群形成
第三節(jié) 基于專業(yè)化分工的產業(yè)集群演進的實證分析
本章 小結
第三章 產業(yè)集群組織生態(tài)演進內在關聯——基于價值鏈分析
第一節(jié) 價值鏈與產業(yè)集群演進
第二節(jié) 產業(yè)鏈與產業(yè)集群演進
第三節(jié) 全球價值鏈理論與產業(yè)集群演進
第四節(jié) 基于價值鏈的產業(yè)集群演進實證分析
本章 小結
第四章 產業(yè)集群組織生態(tài)演進的模塊化趨勢
第一節(jié) 模塊化的內涵
第二節(jié) 經濟系統分工演進的一般性
第三節(jié) 逆向選擇——從企業(yè)內部模塊化到產業(yè)集群模塊化
第四節(jié) 產業(yè)集群模塊化演進的經濟學分析
第五節(jié) 模塊化產業(yè)集群演進的實證——硅谷企業(yè)集群模塊化企業(yè)英特爾公司的運作
本章 小結
第五章 產業(yè)集群組織生態(tài)演進的行為及慣性特征
第一節(jié) 組織慣性的內涵及特征
第二節(jié) 組織慣性演進的階段特征及其效應分析
第三節(jié) 組織行為、組織慣性與產業(yè)集群系統熵變之間的關系
第四節(jié) 基于組織行為、組織慣性視角的產業(yè)集群演進實證
本章 小結
第六章 產業(yè)集群組織生態(tài)演進的自組織特性
第一節(jié) 自組織理論綜述
第二節(jié) 產業(yè)集群的自組織特性
第三節(jié) 產業(yè)集群的自組織演進
第四節(jié) 浙江省產業(yè)集群發(fā)展自組織演化
本章 小結
第七章 產業(yè)集群升級案例——基于組織生態(tài)演進
第一節(jié) 原發(fā)型產業(yè)集群演替及升級路徑探析
第二節(jié) 嵌入型產業(yè)集群演替及升級路徑探析
第八章 結論與展望
第一節(jié) 結論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻
后記
作者簡介
《新世紀經濟管理博士叢書：產業(yè)集群組織生態(tài)演進研究》：
3.利用特有的社會文化網絡降低交易中的社會成本
在產業(yè)集群中，由于空間的集聚會形成地方特有的社會文化網絡，企業(yè)與企業(yè)之間、人與人之間的合作往往基于共同的社會文化背景和共同的價值觀念，因此增加了企業(yè)之間的信任度；又由于各企業(yè)處在同一制度下，因此減少了制度之間的摩擦，從而使信息的傳輸途徑更加暢通，減少企業(yè)之間合作交易過程中的溝通成本和監(jiān)督成本；與此同時，地方社會文化網絡的形成及同類型企業(yè)、上下游企業(yè)和供應商等集聚集中使得集群區(qū)域內集聚大量專業(yè)信息、個人關系和社會關系，從而有利于信息流動，有利于企業(yè)尋找合作伙伴，降低企業(yè)搜尋市場信息的時間和成本；此外，基于同一文化背景下的人與人之間的信任關系有助于促進交易雙方很快地達成并履行合約，提高交易的效率。
由上面分析可知，為了減少運輸成本、共享公共設施、利用集群的網絡效應等來降低交易成本，企業(yè)的自利決策行為有本能地聚集在一起的偏好；隨著分工的進一步發(fā)展，交易效率繼續(xù)提高，交易行為的種類和頻率大大增加，各個分工單位之間的依賴性加強，從而產生更強的節(jié)約交易費用的欲望，由此進一步促使企業(yè)向同一區(qū)位聚集；當專業(yè)化程度（指生產者用于生產某種產品的時間份額）發(fā)展到足夠高時，不同的制造業(yè)產品生產者之間以及與其他廠商、機構間出現高水平分工時，則所有交易集中在同一地點進行要比在多個地點進行多個雙邊交易更有效率，那么集聚就成為必然。
�。ǘ┊a業(yè)集群是分工在一地高度專業(yè)化的結果，是分工發(fā)展的高級階段
一般認為，人類勞動分工迄今為止先后經歷了以下幾個主要發(fā)展階段：（1）產品專業(yè)化階段。在這個階段，單個企業(yè)生產自己所需的全部零部件及其中間產品，并獨立完成最終產品的生產。（2）零部件和工藝的專業(yè)化階段。在這個階段，某個企業(yè)僅生產最終產品的一個或幾個零部件，或者負責完成某個產品或零部件生產的一個工藝過程（如專門進行鑄造、電鍍、熱處理等）；此外，還有一種與生產過程平行、處在直接生產過程之外，但為生產過程服務的專業(yè)化分工階段，如由一些專業(yè)化企業(yè)專門負責裝備維修，另一些企業(yè)專門進行產成品運輸，等等。（3）中間產品專業(yè)化階段。在這個階段，一個企業(yè)僅生產某個最終產品的一部分（如在汽車生產中，某些企業(yè)只生產發(fā)動機，另一些企業(yè)只生產控制儀表等）。我們認為，產業(yè)集群產生是分工發(fā)展的高級階段。
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