本書共16章，介紹了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的基本原理和相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容，包括勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法的歷史、勞動(dòng)力市場(chǎng)法律制度、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資法律制度、工作時(shí)間與休息休假法律制度、勞動(dòng)保護(hù)法律制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任、社會(huì)保障法概述、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度、社會(huì)救助制度、社會(huì)福利制度、社會(huì)優(yōu)撫制度等。
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法在我國(guó)法律體系中是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，最近幾年，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法方面立法加快，其地位越來越重要。2007年，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)相繼通過了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。2010年10月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議高票通過了《社會(huì)保險(xiǎn)法》。2011年6月29日，人力資源和社會(huì)保障部第67次部務(wù)會(huì)審議通過《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》修正案(2013年7月1日起施行)。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。本書結(jié)合上述新的法律法規(guī)規(guī)章，借鑒其他學(xué)者最新的研究成果，系統(tǒng)闡釋了我國(guó)目前勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的各項(xiàng)具體制度，以期能對(duì)學(xué)生全面掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障法律知識(shí)、提高分析和解決勞動(dòng)法律糾紛的能力及在以后的工作中維護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益有所助益。
本書在內(nèi)容編寫設(shè)計(jì)上具有以下特點(diǎn)： 每章首由引例導(dǎo)入，列明要點(diǎn)，以引起學(xué)生的興趣與思考。章節(jié)內(nèi)容主要根據(jù)最新法律法規(guī)編寫，運(yùn)用法言法語闡述基本理論、基本制度和基本概念。每章末對(duì)該章引例作簡(jiǎn)要分析，幫助學(xué)生理解與分析，并且精選了適量的復(fù)習(xí)與思考題(包括選擇題、簡(jiǎn)答題和案例分析)。簡(jiǎn)答題主要針對(duì)本章的核心內(nèi)容，以鞏固所學(xué)知識(shí)； 選擇題多為相關(guān)資格考試的典型試題，且盡量以事件為題干，使學(xué)生加深對(duì)知識(shí)的理解與運(yùn)用； 案例分析多為經(jīng)典案例，有的選自實(shí)際勞動(dòng)糾紛或法院判例，側(cè)重考查學(xué)生運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法律知識(shí)分析和解決勞動(dòng)糾紛的能力。
本書編寫分工如下(按撰寫章節(jié)先后為序)： 第1章、第2章、第15章、第16章由萬志前編寫； 第3~5章由廖震峽編寫； 第6~8章、第14章由都玉玲編寫； 第9~11章由陳靜編寫； 第12章由陳紅艷編寫； 第13章由張鈺編寫。本書由萬志前統(tǒng)稿。
全書語言準(zhǔn)確、流暢、簡(jiǎn)潔、通俗易懂，有較強(qiáng)的可讀性，適合法學(xué)專業(yè)和人力資源專業(yè)本、專科學(xué)生作為教材使用，也可作為普通讀者了解、學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動(dòng)法和社會(huì)保障法知識(shí)的參考書。
由于編者學(xué)識(shí)水平有限，加之時(shí)間倉(cāng)促，書中難免存在不足之處，尚祈讀者不吝賜教，以臻完善。
編者2014年10月
第1章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
1.1勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象
1.1.1勞動(dòng)法的概念
1.1.2勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
1.2勞動(dòng)法的基本原則
1.2.1勞動(dòng)法基本原則的含義
1.2.2勞動(dòng)法基本原則的作用
1.2.3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容
1.3勞動(dòng)法的淵源
1.3.1我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源
1.3.2我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源
1.4勞動(dòng)法律關(guān)系
1.4.1勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
1.4.2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1.4.3勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行
復(fù)習(xí)與思考題
第2章勞動(dòng)法的歷史
2.1勞動(dòng)法的起源
2.1.1勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提
2.1.2勞動(dòng)法產(chǎn)生的過程
2.1.3勞動(dòng)法的產(chǎn)生原因
2.2外國(guó)勞動(dòng)法的歷史
2.2.1外國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生階段
2.2.2外國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展階段
2.2.3外國(guó)勞動(dòng)法的成熟階段
2.3中國(guó)勞動(dòng)法的歷史
2.3.1舊中國(guó)勞動(dòng)法的歷史
2.3.2新中國(guó)勞動(dòng)法的歷史
2.4國(guó)際勞動(dòng)法的歷史
2.4.1國(guó)際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史
2.4.2其他國(guó)際勞動(dòng)立法的歷史
2.4.3核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)與思考題
第3章勞動(dòng)力市場(chǎng)法律制度
3.1勞動(dòng)就業(yè)概述
3.1.1勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)權(quán)
3.1.2勞動(dòng)就業(yè)形式
3.1.3勞動(dòng)力市場(chǎng)法律
3.2就業(yè)服務(wù)與管理
3.2.1就業(yè)服務(wù)
3.2.2就業(yè)管理
3.3職業(yè)指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)
3.3.1職業(yè)指導(dǎo)
3.3.2 職業(yè)教育和培訓(xùn)
3.4就業(yè)援助
3.4.1就業(yè)援助的概念
3.4.2就業(yè)援助措施
復(fù)習(xí)與思考題
第4章勞動(dòng)合同制度
4.1勞動(dòng)合同概述
4.1.1勞動(dòng)合同的概念與特征
4.1.2勞動(dòng)合同的種類
4.2勞動(dòng)合同的訂立和效力
4.2.1勞動(dòng)合同訂立的主體
4.2.2勞動(dòng)合同訂立的程序
4.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)的義務(wù)
4.2.4勞動(dòng)合同的法律效力
4.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式與期限
4.3.1勞動(dòng)合同的內(nèi)容
4.3.2勞動(dòng)合同的形式
4.3.3勞動(dòng)合同的期限
4.4勞動(dòng)合同的履行與變更
4.4.1勞動(dòng)合同的履行
4.4.2勞動(dòng)合同的變更
4.5勞動(dòng)合同的解除與終止
4.5.1勞動(dòng)合同的解除
4.5.2勞動(dòng)合同的終止
4.5.3解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任
4.6勞務(wù)派遣和非全日制用工
4.6.1勞務(wù)派遣
4.6.2非全日制用工
復(fù)習(xí)與思考題
第5章集體合同制度
5.1集體合同概述
5.1.1集體合同的概念
5.1.2集體合同的內(nèi)容
5.1.3集體合同的種類
5.2集體合同的訂立、變更、解除和終止
5.2.1集體合同訂立的主體
5.2.2集體合同訂立的程序和效力
5.2.3集體合同的變更、解除和終止
復(fù)習(xí)與思考題
第6章工資法律制度
6.1工資法律制度概述
6.1.1工資的基本概念
6.1.2我國(guó)的工資立法
6.1.3工資的構(gòu)成和形式
6.2最低工資制度
6.2.1最低工資的概念
6.2.2最低工資制度的適用范圍及要求
6.2.3最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6.3工資集體協(xié)商制度
6.3.1影響工資分配的因素
6.3.2工資集體協(xié)商制度的概念、主要內(nèi)容及程序
6.4工資保障制度
6.4.1工資支付的基本要求
6.4.2特殊情形下的工資支付
復(fù)習(xí)與思考題
第7章工作時(shí)間與休息休假法律制度
7.1工作時(shí)間制度
7.1.1工作時(shí)間的概念和特點(diǎn)
7.1.2工作時(shí)間的立法概況
7.1.3我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容
7.2休息休假制度
7.2.1休息休假制度的概念
7.2.2休息休假制度的內(nèi)容
7.3延長(zhǎng)工作時(shí)間限制
7.3.1延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念
7.3.2延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的限制
7.3.3延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償
復(fù)習(xí)與思考題
第8章勞動(dòng)保護(hù)法律制度
8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生法概述
8.1.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念
8.1.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況
8.1.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)
8.2勞動(dòng)安全法律制度
8.2.1勞動(dòng)安全法律制度的概念
8.2.2勞動(dòng)安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
8.3勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
8.3.1我國(guó)的勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
8.3.2職業(yè)病的防治
8.4生產(chǎn)安全事故報(bào)告及處理
8.4.1生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度的概念
8.4.2生產(chǎn)安全事故的報(bào)告制度
8.4.3生產(chǎn)安全事故的調(diào)查
8.4.4生產(chǎn)安全事故的處理
8.5特殊勞動(dòng)保護(hù)制度
8.5.1特殊勞動(dòng)保護(hù)的含義
8.5.2女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容
8.5.3未成年勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
復(fù)習(xí)與思考題
第9章勞動(dòng)監(jiān)察制度
9.1勞動(dòng)監(jiān)察制度概述
9.1.1勞動(dòng)監(jiān)察的概念和特征
9.1.2勞動(dòng)監(jiān)察與相關(guān)概念的區(qū)分
9.1.3勞動(dòng)監(jiān)察的管轄
9.1.4勞動(dòng)監(jiān)察的基本原則
9.1.5勞動(dòng)監(jiān)察的意義
9.2勞動(dòng)監(jiān)察制度的基本內(nèi)容
9.2.1勞動(dòng)監(jiān)察的主體
9.2.2勞動(dòng)監(jiān)察的客體
9.2.3勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
9.2.4勞動(dòng)監(jiān)察的程序
9.3勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限和形式
9.3.1勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限
9.3.2勞動(dòng)監(jiān)察的形式
復(fù)習(xí)與思考題
第10章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特征
10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
10.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍
10.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)
10.1.5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念
10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
10.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
10.2.4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力
10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念
10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與相關(guān)概念的區(qū)分
10.3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則
10.3.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄
10.3.5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
10.3.6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力
10.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
10.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和范圍
10.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則
10.4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄
10.4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序
復(fù)習(xí)與思考題
第11章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
11.1違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述
11.1.1違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概念和特征
11.1.2違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件
11.1.3違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任種類
11.2用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.2.1用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)的
法律責(zé)任
11.2.2用人單位違反工作時(shí)間、休息和休假法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.3用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的法律責(zé)任
11.2.4用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任
11.2.5用人單位非法招用童工的法律責(zé)任
11.2.6用人單位違反對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的
法律責(zé)任
11.2.7用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
11.2.8用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的法律責(zé)任
11.2.9用人單位無理阻撓勞動(dòng)監(jiān)察的法律責(zé)任
11.3勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.3.1勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中違反勞動(dòng)法的行為及
法律責(zé)任
11.3.2勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中違反勞動(dòng)法的行為及
法律責(zé)任
11.3.3勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為及法律責(zé)任
11.3.4勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的
行為及法律責(zé)任
11.4勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及
法律責(zé)任
11.4.1勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任
11.4.2勞動(dòng)行政部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的行為及
法律責(zé)任
復(fù)習(xí)與思考題
第12章社會(huì)保障法概述
12.1社會(huì)保障的概念
12.1.1社會(huì)保障的定義
12.1.2社會(huì)保障的特征
12.1.3社會(huì)保障的功能
12.2社會(huì)保障法的概念
12.2.1社會(huì)保障法的定義
12.2.2社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象
12.2.3社會(huì)保障法的特征
12.3社會(huì)保障法的歷史沿革
12.3.1世界社會(huì)保障法的歷史發(fā)展
12.3.2新中國(guó)社會(huì)保障法的發(fā)展沿革
12.4社會(huì)保障法的基本原則
復(fù)習(xí)與思考題
第13章社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
13.1社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述
13.1.1社會(huì)保險(xiǎn)概述
13.1.2社會(huì)保險(xiǎn)法律概述
13.1.3社會(huì)保險(xiǎn)辦理
13.1.4社會(huì)保險(xiǎn)基金
13.1.5我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)改革的發(fā)展歷程
13.2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.2.1我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史沿革
13.2.2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要適用范圍
13.2.3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度模式
13.2.4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
13.2.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇
13.2.6基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移
13.2.7新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.2.8城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
13.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
13.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度的類型
13.3.2我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度模式
13.3.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)模式
13.3.4各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的待遇標(biāo)準(zhǔn)
13.3.5醫(yī)療費(fèi)用的支付
13.4工傷保險(xiǎn)
13.4.1工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍
13.4.2工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)
13.4.3工傷的認(rèn)定
13.4.4勞動(dòng)能力鑒定
13.4.5工傷保險(xiǎn)待遇
13.5失業(yè)保險(xiǎn)
13.5.1我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍及繳費(fèi)方式
13.5.2失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定
13.5.3失業(yè)人員享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇
13.5.4失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停止
13.6生育保險(xiǎn)
13.6.1生育保險(xiǎn)制度的意義
13.6.2生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍與繳費(fèi)模式
13.6.3生育保險(xiǎn)待遇
復(fù)習(xí)與思考題
第14章社會(huì)救助制度
14.1社會(huì)救助制度概述
14.1.1社會(huì)救助的概念和特點(diǎn)
14.1.2我國(guó)社會(huì)救助的歷史發(fā)展
14.1.3社會(huì)救助法
14.2我國(guó)社會(huì)救助制度的基本內(nèi)容
14.2.1最低生活保障
14.2.2災(zāi)害救助制度
14.2.3農(nóng)村社會(huì)救助制度
14.2.4城市流浪人員救助制度
14.2.5其他社會(huì)救助
復(fù)習(xí)與思考題
第15章社會(huì)福利制度
15.1社會(huì)福利制度概述
15.1.1社會(huì)福利的概念
15.1.2社會(huì)福利的特征
15.1.3我國(guó)社會(huì)福利制度的發(fā)展
15.2我國(guó)社會(huì)福利制度的基本內(nèi)容
15.2.1公共福利
15.2.2職業(yè)福利
15.2.3專門福利
15.2.4社區(qū)服務(wù)
復(fù)習(xí)與思考題
第16章社會(huì)優(yōu)撫制度
16.1社會(huì)優(yōu)撫制度概述
16.1.1社會(huì)優(yōu)撫的概念和特點(diǎn)
16.1.2我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度的立法概況
16.2我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度的基本內(nèi)容
16.2.1社會(huì)優(yōu)待
16.2.2社會(huì)撫恤
16.2.3安置保障
復(fù)習(xí)與思考題
參考文獻(xiàn)
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