《公務員法新論（第二版）》全面、系統(tǒng)地闡述了公務員法的基本原理和主要制度。它首先對公務員和公務員法的基本理論作了闡述，接著將公務員的職位分類、錄用、考核、培訓、交流、職位聘任，職務任免、職務升降、獎勵、工作福利保險，義務與懲戒、回避、辭退、法律責任，權(quán)利、辭職、退休、申訴與控告等分別歸類到公務員的分類管理制度、素質(zhì)保障制度、激勵制度、監(jiān)控制度和權(quán)利保障制度之中，并采用歷史考察、比較研究和規(guī)范分析等方法對這些制度進行了具體的分析和深入的探討。
《公務員法新論（第二版）》在體例結(jié)構(gòu)上作了較為精心的安排；在內(nèi)容闡述上既立足于現(xiàn)有的法律規(guī)定，又提出了作者的個人見解；在資料使用上既翔實，又新穎。
《公務員法新論（第二版）》將原理研究和規(guī)范分析相結(jié)合，集國內(nèi)情況的分析與探討和國外情況的介紹與借鑒于一體，力求反映公務員法理論研究與制度建設的最新成果，是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。
《公務員法新論（第二版）》簡潔清晰，原理研究與規(guī)范分析相結(jié)合。
徐銀華，中南財經(jīng)政法大學教授,中國法學會行政法學研究會理事、湖北省行政法學研究會副會長兼副秘書長，武漢市行政法學研究會副會長、武漢市人民政府行政復議委員會委員；石佑啟，廣州外語外貿(mào)大學教授，副校長；楊勇萍，中南財經(jīng)政法大學教授。
目 錄
第一章 公務員法的基本理論
第一節(jié) 公務員的概念、特征與分類
第二節(jié) 公務員法的概念與特點
第三節(jié) 公務員法的淵源與體系
第四節(jié) 公務員法的產(chǎn)生與歷史發(fā)展
第五節(jié) 我國制定與實施公務員法的意義
第六節(jié) 公務員法的基本原則
第七節(jié) 公務員法律關系
第二章 公務員的分類管理制度
第一節(jié) 公務員的品位分類與職位分類
第二節(jié) 我國公務員的職位分類制度
第三章 公務員的素質(zhì)保障制度
第一節(jié) 公務員的錄用
第二節(jié) 公務員的考核
第三節(jié) 公務員的培訓
第四節(jié) 公務員的交流
第五節(jié) 公務員的職位聘任
第四章 公務員的激勵制度
第一節(jié) 公務員的職務任免
第二節(jié) 公務員的職務升降
第三節(jié) 公務員的獎勵
第四節(jié) 公務員的工資福利保險
第五章 公務員的監(jiān)控制度
第一節(jié) 公務員的義務、紀律與處分
第二節(jié) 公務員的回避
第三節(jié) 公務員的辭退
第四節(jié) 公務員的法律責任
第六章 公務員的權(quán)利保障制度
第一節(jié) 公務員的權(quán)利
第二節(jié) 公務員的辭職
第三節(jié) 公務員的退休
第四節(jié) 公務員的申訴與控告
附錄
中華人民共和國公務員法
《中華人民共和國公務員法》實施方案
公務員錄用規(guī)定（試行）
國家公務員錄用面試暫行辦法
公務員考核規(guī)定（試行）
公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）
新錄用公務員任職定級規(guī)定
公務員獎勵規(guī)定（試行）
公務員培訓規(guī)定（試行）
公務員調(diào)任規(guī)定(試行)
公務員回避規(guī)定（試行）
公務員辭去公職規(guī)定（試行）
公務員辭退規(guī)定（試行）
行政機關公務員處分條例
公務員申訴規(guī)定（試行）
黨政領導干部選拔任用工作條例
主要參考書目
后 記
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