任務至上（員工提升績效的不二法則，企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力）
定 價：28 元
- 作者：林少波 著
- 出版時間：2013/8/1
- ISBN：9787506498302
- 出 版 社：中國紡織出版社
- 中圖法分類：F272.921
- 頁碼：216
- 紙張：印 次：1
- 版次：1
- 開本：16開
任務至上，是員工提升績效的不二法則，是企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。任務至上意味著努力進取、不找借口，不折不扣地完成任務。在職場這個字典里，唯有勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，才能創(chuàng)造奇跡。對于當今企業(yè)的員工來說，最重要的就是任務至上、工作到位�！敖邮苋蝿詹蛔邩�，執(zhí)行任務不打折”，只有做到這樣，員工才能加薪晉級，企業(yè)才能高效運轉(zhuǎn)。
企業(yè)需要的是把本職工作做到最好的員工，是那些辦事認真、不出差錯的員工。企業(yè)關注的是員工對工作任務的完成質(zhì)量，而非工作本身。因此，員工應該把完成任務放在首位�！ ♂槍Ξ斀衿髽I(yè)員工出現(xiàn)的種種問題，本書抓其要害，追其根本，幫助企業(yè)真正打造一支全力執(zhí)行任務、任務至上的團隊。
林少波，職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓師，優(yōu)米網(wǎng)優(yōu)米導師。從事成功勵志與職場生存等方面的工作與研究，致力于為廣大民眾提供成功思維培訓課程和員工培訓服務。被眾多高校和企業(yè)邀請為職業(yè)生涯規(guī)劃主講嘉賓，并受訪于中國教育電視臺、《中國教育報》、《職業(yè)》、《中國大學生就業(yè)》、中國 EMBA網(wǎng)等媒體，為中國移動、中國聯(lián)通、地稅系統(tǒng)等提供內(nèi)訓課程。著有《畢業(yè)5 年決定你的一生》、《擔當》、《你有多少問題要請示》、《做不拒絕成長的員工》、《完成任務不找借口》、《正確請示 高效執(zhí)行》等多部圖書。
第一章任務重，價值高
?001 工作充實，人生多彩 …3
?002 效益好轉(zhuǎn)，薪水提高 …6
?003 有事可做，充實自身 …8
?004 接受任務，愛上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作為 …14
?006 享受工作，收獲喜悅 …17
?007 不怕被用，就怕沒用 …20
?008 工作態(tài)度，決定回報 …23
?009 抓住機會，接受挑戰(zhàn) …26
第二章敢擔當，負責任
?001 工作使命，擔當重任 …31
?002 勇于復命，拒絕逃命 …34
?003 責任可貴，勝過智慧 …37
?004 心中有責，眼里有活 …39 第一章任務重，價值高
?001 工作充實，人生多彩 …3
?002 效益好轉(zhuǎn)，薪水提高 …6
?003 有事可做，充實自身 …8
?004 接受任務，愛上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作為 …14
?006 享受工作，收獲喜悅 …17
?007 不怕被用，就怕沒用 …20
?008 工作態(tài)度，決定回報 …23
?009 抓住機會，接受挑戰(zhàn) …26
第二章敢擔當，負責任
?001 工作使命，擔當重任 …31
?002 勇于復命，拒絕逃命 …34
?003 責任可貴，勝過智慧 …37
?004 心中有責，眼里有活 …39
?005 責任到此，不能再推 …42
?006 全心全力，盡善盡美 …45
?007 點燃激情，創(chuàng)造奇跡 …48
?008 盡職盡責，善始善終 …51
?009 跳槽避責，一事無成 …54
第三章方法巧，出成效
?001 三分工作，七分準備 …59
?002 摸清規(guī)律，尋找思路 …61
?003 既能苦干，又要巧干 …64
?004 電子郵件，人性溝通 …67
?005 改變自己，適應環(huán)境 …70
?006 多元思維，靈活變通 …73
?007 輕重緩急，自動排序 …76
?008 早到晚走，價值放大 …79
?009 簡單事情，豐富做法 …81
第四章態(tài)度正，前途廣
?001 先有態(tài)度，才有高度 …85
?002 活力四射，綻放夢想 …89
?003 職業(yè)禮儀，靈活運用 …93
?004 忠誠第一，能力第二 …97
?005 智者手勤，愚者嘴勤 …100
?006 少些抱怨，多些實踐 …103
?007 心懷感恩，天大地寬 …106
?008 正視批評，虛心接受 …109
?009 以心加薪，事半功倍 …112
第五章執(zhí)行快，地位穩(wěn)
?001 善于嘗試，推陳出新 …117
?002 既要結果，也要效果 …121
?003 正確表達，合理建議 …124
?004 杜絕草率，認真嚴謹 …127
?005 日事日畢，日清日高 …130
?006 善于溝通，高效行動 …134
?007 完成任務，不找借口 …138
?008 保質(zhì)保量，到家到位 …141
?009 時間管理，提高效率 …144
第六章職業(yè)化，促發(fā)展
?001 思維轉(zhuǎn)換，自我調(diào)節(jié) …149
?002 談吐透視，個人修養(yǎng) …152
?003 種子精神，金子品質(zhì) …154
?004 融入團隊，服從團隊 …158
?005 先專業(yè)化，再職業(yè)化 …161
?006 生命不息，學習不止 …164
?007 辦公軟件，熟練操作 …167
?008 公司機密，萬不可泄 …169
?009 勤儉節(jié)約，即是貢獻 …172
第七章小細節(jié)，生命線
?001 小事不做，大事難成 …177
?002 消化信息，既準又快 …180
?003 無可代替，凸顯價值 …183
?004 細節(jié)完美，人生無悔 …186
?005 樂于分享，不計小利 …189
?006 千里之堤，毀于蟻穴 …191
?007 天下大事，必作于細 …194
?008 留心細節(jié)，捕捉機遇 …198
?009 認真做對，用心做好 …201
參考文獻…204
006 享受工作，收獲喜悅
工作不僅僅是為了生存，而且是為了給生活賦予意義，給生命
賦予光彩。勞動是美麗的，工作是快樂的！
快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實現(xiàn)自身價值的同
時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要想從工作中得到
樂趣，就必須熱愛自己的工作，防止自己變成工作的奴隸。
網(wǎng)上曾經(jīng)提了一個問題：如果彩票中了大獎，你最想做的是什
么？八成以上的網(wǎng)友這樣回答：辭職，周游世界。難道工作真那么
痛苦嗎？這肯定是一個偽命題，工作、休息、生活是揉成一團的掰
不開的泥巴，你抽去其中任何一種都是不可能的。
2010年8月23日是巴菲特的80歲生日。他對公眾說，他不會退
休，還說：“我打算工作到超過100歲�！卑头铺厥且粋�工作狂，他
似乎從來沒有說過工作是痛苦的。一位年輕的記者跟隨巴菲特參加
2009年的伯克希爾股東大會，他為了進行采訪，累得快趴下了，但是
巴菲特卻連續(xù)工作了12個小時，然后在回答股東提問時，巴菲特的腳
步仍然健步如飛，與人握手非常有力，回答問題思維清晰流暢。
這真是一件怪事。更怪的是，從來沒有一個成功人士說過工作
是痛苦的，他們往往喜歡待在辦公室里，不停地工作，從中體會到
了快樂。許多人總結巴菲特的養(yǎng)生之道，但又實在總結不出巴菲特
有什么長壽秘方。
巴菲特很愿意把自己的經(jīng)驗與大家分享，在1995年伯克希爾公
司股東大會上，一位股東問巴菲特：“現(xiàn)在你已經(jīng)是美國最富有的
人，你下一個目標是什么？”巴菲特說：“我的下一個目標是成為
美國最長壽的人。”那位股東追問：“你的長壽之道是什么？”巴
菲特說：“快樂工作，快樂生活�！�
這就是巴菲特的健康秘方，他在做自己喜歡的事，他是如此熱
愛自己的工作，以至于他說自己每天都是跳著踢踏舞去上班的。用
這樣的心態(tài)工作，那簡直就是享受。
目標不同，心態(tài)不同，感受就不同。工作是完全可以用來享受
的，就看你怎樣來理解，如果你為手中的工作痛苦，那你不妨換個
角度試試看，這與你的幸福感有關，與你的健康有關。
美國作家辛克萊在耶魯大學念大四的時候，對知名教授丁格
說：“我這一生最想做的工作是寫作。”
教授對他說：“那你會餓肚子啊。”
辛克萊說：“只要我能寫作，我不管肚子餓不餓�！�
丁格教授說：“哦，那你會成功。”
辛克萊熱愛寫作，他把寫作看成獲取快樂的最大享受，全身心
投入的狀態(tài)讓他忘記自己，甚至饑餓也不能阻止他，最后他獲得了
普利策小說獎。
李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞
動，一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫�！�
無論我們身處何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應
該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，在
快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一
個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈
不是痛苦的一生？如果一個人做著自己并不快樂的工作，即使他得
到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重。
因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財
富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實際工作中，所遇
到的領導、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但
是，勤奮工作是通往榮譽的必經(jīng)之路。當你從平凡的工作崗位上
學習并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力
時，你就會擁有積極的工作態(tài)度，可以從實際的工作中得到精神上
的享受，反過來會更加勤奮認真地完成好自己的本職工作。勞動是
神圣的，工作應該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古
主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
如果你享受所做的事情，那么無論多辛苦、多艱難，你也會覺
得很快樂。在工作中找到樂趣的人是有福的，享受工作，以此為
樂，工作的動力就會隨之而來。正確的心態(tài)是成功的第一步，享受
工作就是帶著陽光般的心態(tài)，全身心投入到工作中去，如果你想成
功，就發(fā)掘工作的意義并享受工作帶來的快樂吧！
所以，從現(xiàn)在起，學會享受工作，收獲工作帶給我們的喜悅。
007 不怕被用，就怕沒用
換個角度想一下，你之所以被使用，說明自己還有用，最可怕
的是自己沒有被用的價值。
當我們在公司被各種亟待解決的問題搞得焦頭爛額時，你也許
曾抱怨過：“什么活都讓我干，我在公司沒有一刻不受剝削和壓
迫�！钡�，你是否想過，你的價值正是在工作中得以體現(xiàn)的。不
怕被用，就怕你沒人用，你每天都忙碌于工作，說明領導相信你有
完成工作的能力，愿意將重任賦予你。
在企業(yè)用人時，那些有能力的員工一定會被賦予更多的任務，
當然，他們也會擁有更多的薪水和機會。如果你在工作中總是感覺
很輕松，壓力不大，任務不多，甚至經(jīng)常感覺無事可做，那不是一
種好現(xiàn)象，它恰恰說明在老板眼中，你是一名可有可無的員工。如
果你正在被用，不要抱怨，更不要覺得委屈，能夠被“剝削”，其
實是一種幸福，這意味著你有更多的潛能可以挖掘。
臺灣著名電視制作人陳光陸在最初進入電視臺時，是臺里一個
名不見經(jīng)傳的節(jié)目助理。當時他要負責所有的雜務，有時還要整天
整夜的工作，非常辛苦，但是薪水卻非常低。
為此，陳光陸非常苦惱，認為自己的前途暗淡無光，并向朋友
們傾訴，但是朋友告訴他：也許你對現(xiàn)在的工作不滿意，認為太辛
苦，回報太少了，但是現(xiàn)在的工作不好找，有些人想忙碌都沒有機
會，所以還不如先在這一行認真地做下去，一邊干一邊看。
朋友的一番話，陳光陸覺得很有道理。的確，雖然工作并不稱
心，但至少還有一份工作，只要在忙碌著，就說明自己有價值；只
要肯努力，就能創(chuàng)造更多的價值。
于是，陳光陸決定在節(jié)目助理的工作上堅持做下去。后來，他
又對電視制作產(chǎn)生了非常大的興趣，并虛心向制片人請教，逐漸開
始自己學著做一些簡單的片子。
雖然他的職位還是節(jié)目助理，但是他所創(chuàng)造的價值早已超出了
他的薪水，他不僅愿為企業(yè)所利用，同時也自我利用，主動去做和
制片相關的工作。
兩年之后，陳光陸的制片水平已經(jīng)到了爐火純青的程度。他策
劃的著名歌星鄧麗君《君在前哨》的專題節(jié)目，被提名金鐘獎，在
臺灣非常受歡迎。陳光陸的成績被電視臺領導看在眼里，很快便對
其委以重任。
天生我才必有用，但即便你有再多的才能，不被使用你也無從
發(fā)揮。在工作中被使用，你才能閃光，才能創(chuàng)造和顯現(xiàn)自身價值，
在企業(yè)中能夠被使用，你才算是真正有用。但是這不意味著我們可
以毫無理由地接受“被使用”，“被使用”也有原則，只有被“正
確使用”，你才能真正創(chuàng)造有意義的價值。
被人使用的價值讓我們?yōu)橹湴粒蛇@種價值的可替代性會讓
我們有可能丟掉飯碗，這就需要我們在某些方面具有一定的不可替
代的能力。人的精力是有限的，要想在某個方面特別突出，就必須
要根據(jù)自己的興趣和特長做到卓越，不是優(yōu)秀而是卓越。
人活在世上，就是為了實現(xiàn)自我價值而存在的。若不被人使
用，就永遠也找不到自己的存在價值。只有在被人使用的平臺上，
磨礪自己、提升自己、為自己創(chuàng)造機會，才能學會生存之道，否
則，就會被社會淘汰出局。俗話說“是金子總是要發(fā)光的”，如果
一個人有本事、有能力，即使被人使用，也會在被使用的困境中成
就自己，走出屬于自己的輝煌人生！
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